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刘震 《大科技.科学之谜》2009,(9)
陶渊明在当彭泽令时,上司派一名粗俗而又傲慢的官员来视察。秘书对陶渊明说:参见这位官员要十分注意小节,衣服要穿得整齐,态度要谦恭,不然的话,他会在上司面前说你的坏话。 相似文献
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陈瑾 《大科技.科学之谜》2009,(2)
如果你在理发时问理发师:你们会把剪下的头发卖掉吗?他多半会告诉你:卖。如果你接着问:卖去做什么?假发?他或许会说:你这么短的头发做不了假发,只能用来做酱油。见你很吃惊,他可能会急忙补充一句:这不是我们 相似文献
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几天前,一位同事带着她5岁的小女儿圆圆到办公室找我谈话。在办公室众人面前,圆圆显得有点腼腆,不爱搭理周围的人。于是,我想出了一个“馊主意”——我蹲下身,用手指着旁边的一位同事对圆圆说:“这个叔叔很喜欢让别人打他,如果你现在去打他,他就会开心地笑,你过去试试吧!”对于5岁的圆圆,我的说辞显然不大可信,她扭转身子不愿尝试。 相似文献
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列夫托尔斯泰曾指出:"如果一个人在学校学习时,什么也不会创造,那么,他一生就只会摹仿和抄袭。"可见学校教育对培养学生的创新精神及能力是多么重要。我们学校教育依赖于教学活动,我认为学校教育要创新,就必须着眼于教学活动。 相似文献
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如果你喜欢了一位偶像,请你一定要去看一场他的演唱会,
亲自去,要亲眼看看他,好好看看他.
因为舞台上的生命可能持续很久,也可能转瞬即逝.你不知道他是属于哪一种.
你无法预测那发光发热的时间究竟还有多少,你猜不到下一秒他会消失到哪里去.
你什么都不知道,什么都无法把握,
他是你感知世界里无可取代的全部,但他也是你未知世界里永无交集的一点. 相似文献
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以65个团队中的65位管理者以及264位下属为研究对象,运用跨层次分析方法,探讨了团队的威权领导对下属建言上司和建言同事行为的影响,以及领导-成员交换、团队-成员交换的中介效应和关系流行度的调节效应。结果发现:威权领导对下属建言上司和建言同事均有消极影响;领导-成员交换在威权领导与下属建言上司关系中起中介作用,团队-成员交换在威权领导与下属建言同事关系中起中介作用;关系流行度正向调节了领导-成员交换与建言上司之间的关系,对团队-成员交换与建言同事之间的关系调节作用不显著。 相似文献
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如果你袒护一个态度粗鲁、行为散漫的员工,好的员工会为此对公司的管理心生厌恶。而你袒护的员工也会因为你对他的纵容而愈加放纵。 相似文献
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竹泉 《大科技.科学之谜》2013,(6):22-23
大脑有个"体验模拟器"想象一下,假设你的生命只剩下最后1小时了,你会用这1小时做什么呢?你会不会拿出自己所有的积蓄到最奢华的饭店大吃一顿呢?或者冲到上司面前细数你对他的种种不满,将这些年积压在心中的怨气全部发泄出来?或者拿着把刀将你的仇人大卸八块?你具体会做什么很难说,但可以肯定的是,在人生的最后1小时里,多数人会做一些平时不敢做或不能做的事。与想象自己的生命戛然而止不同,当我们知道自己前面的路还很长的时候,我们会为将来做很多 相似文献
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英国一项最新研究说,孕妇吸“二手烟”,会增加胎儿死亡和新生儿出现先天缺陷的风险。研究人员对欧洲、亚洲和美洲各地大量相关研究资料的综合分析显示,如果孕妇自身不吸烟,但是经常因配偶或同事吸烟而暴露在“二手烟”环境中,胎儿死亡的风险会增加23%,新生儿出现唇腭裂、先天性心脏病等先天缺陷的风险也会增加13%。 相似文献
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何佳 《大科技.科学之谜》2001,(11):16-18
如果你问亚里士多德,光速有多大?他会告诉你,光速无限.如果你问开普勒或是笛卡尔,光速有多大?他们会告诉你,光速无限.光速无限这个概念,一直维系到公元17世纪初期才结束.…… 相似文献