企业内部R&D投入、外部知识获取与创新绩效关系研究

开放式创新成为企业获取外部知识资源、提升创新能力的重要途径之一。目前将内部R&D投入和外部知识获取同时作为调节变量综合考虑其对创新绩效影响的研究成果较为欠缺。论文以我国制造业领域企业为研究对象,在文献回顾和述评基础上,基于科技统计数据和2,905样本企业数据,借鉴Tobit 估计模型,实证分析企业内部R&D投入和外部知识获取这两类R&D活动对创新绩效的影响。研究表明：逐渐依赖于外部R&D活动、获取外部知识资源的企业具有较高创新绩效水平,但当超过一定临界值的时候,会产生替代效应,即更多参与外部R&D活动会使企业绩效水平下降;对于知识储备较高的高技术企业来说,进一步开放R&D创新边界,其机会成本相对较高。     

企业内部资源、能力与外部网络对绩效的交互效应研究

文章从内部资源、能力和外部网络的视角分析了企业研发能力与商业、研发能力与大学、内部资源与商业以及内部资源与大学的联系对财务绩效和创新绩效的作用;通过建立理论模型及270份中国企业的调研数据,就内部资源、能力和外部网络对创新的交互机制进行了探讨,发现企业内部研发能力、非技术性冗余资源以及不同的外部网络联系之间的交互作用,对财务绩效、创新绩效会产生不同的影响作用.     

外部网络、内部资源与企业竞争力关系研究

基于西安高新区信息相关产业的企业调查资料,本文提出信息产业集群背景下基于企业外部网络-企业内部资源-企业竞争力的关系模型和理论假设。运用多种统计方法进行假设验证,得到研究结论:(1)企业外部网络对企业资源有较显著的直接影响;其对企业竞争力也有一定的直接影响;企业资源对企业竞争力的直接影响最显著,而企业资源与企业的本身特征有很强的相关性。(2)企业的外部网络通过影响企业内部资源对企业竞争力产生间接影响,不同维度的网络对企业创新能力以及市场盈利能力的影响效果存在差异;企业不同维度的外部网络通过影响企业资源对企业的销售增长率和资产增长率产生间接影响。     

金融服务业创新活动与绩效关系实证研究

随着竞争的不断加剧,金融服务业越来越注重创新。然而,创新过度或创新不足都不利于金融业的健康发展,现有研究并未厘清金融服务业创新与绩效之间的相互关系。本文通过对沪、浙、京、粤等地171家金融企业的调查,实证分析了金融业创新活动与企业绩效的相关关系。结果表明:我国金融业的创新活动能够显著提升绩效,提高创新频率比增加创新投入对绩效的提升作用更为显著;金融企业开展的创新活动对成长绩效的促进作用比技术绩效更为显著;而且改进技术绩效能有效促进成长绩效的提升。     

外部组织整合与新产品开发绩效关系实证研究：以产品创新程度为调节变量

分析了外部组织整合对新产品开发绩效的影响,以中国制造企业为研究对象对外部组织整合与新产品开发绩效之间的关系进行了实证研究,并考察了产品创新程度的调节作用.研究表明,对于中国制造企业而言,组织间信息分享、关系协调及共同参与对新产品开发绩效都有正向影响,产品创新程度对组织间信息分享、关系协调与新产品开发绩效之间关系具有正向调节,而对于组织问共同参与和新产品开发绩效之间关系的调节作用不显著.     

外部环境、内部能力与高新技术企业创新绩效关系实证研究

基于372份中国创业板上市的高新技术企业数据,分析区域经济水平、产业集聚程度以及企业内部能力对高新技术企业创新绩效的影响。研究结果表明:就全行业整体水平而言,内部能力要素包括管理能力、营销能力以及研发投入对高新技术企业的创新绩效有显著积极影响,外部环境要素的地区经济发展水平对高新技术企业的创新绩效有显著积极影响;而产业集聚程度对高新技术企业的创新绩效影响整体上不显著,但对制造业高新技术企业的创新绩效有显著积极影响,对服务业无显著影响。在此基础上,提出对应的政策建议。     

开放式创新、人力资本异质性与企业绩效 ——基于科技服务业的实证

通过非平衡面板双向固定效应和异方差Probit模型、泊松回归,基于上海市7 053家科技服务企业2013—2016年16 351个样本点,实证分析科技服务企业内部人力资本异质性、开放式创新和企业绩效三者之间的关系。研究结果发现:人力资本异质性和企业的开放式创新之间不存在正向线性关系;企业人力资本异质性负向影响企业劳动生产率,正向影响企业创新能力;开放式创新负向影响企业劳动生产率,正向影响企业创新能力;开放式创新在人力资本异质性和企业劳动生产率关系中起到了负向放大的作用,在人力资本异质性和企业创新能力关系中起到了正向放大作用。     

外部创新源对企业创新绩效影响的实证研究——以吸收能力为中介变量

利用实证研究的方法,对四川省成都市与陕西省汉中市的150家企业进行调研,在此基础上分析了吸收能力作为中介变量条件下,外部创新源的六个子分类即供应商、竞争对手、客户、研究机构、中介机构、政府部门对企业创新绩效的影响。     

企业内部要素协同与创新绩效的关系研究

通过内部要素协同改善创新绩效已成为企业提高创新能力的重要途径。本文在构建概念模型的基础上,结合问卷调查与结构方程模型,对企业内部要素全面协同、动态能力与创新绩效的关系及影响机理进行深入分析。实证研究结果表明:企业内部技术与非技术要素的协同能显著促进内部要素全面协同;企业内部要素全面协同通过动态能力这一中介变量的影响促进了企业创新能力的提高。最后,就企业如何推进内部要素全面协同,并通过影响动态能力来提升创新绩效提供对策建议。     

科技服务业个人-工作动态契合与企业创新绩效的关系研究

基于需要-满足理论与社会认知理论,针对科技服务业企业,从供给-需求契合,要求-能力契合,自我概念-工作契合三个方面研究个人-工作动态契合与企业创新绩效的关系。将心理授权作为部分中介变量,验证发现,个人-工作动态契合与企业创新绩效之间存在正向影响,供给-需求契合与心理授权之间不存在显著正向关系,要求-能力契合,自我概念-工作契合与心理授权之间存在显著正向关系。     

基于知识编码化的专业服务业服务模块化对创新绩效的作用机理研究

中国的专业服务业发展时间较短,但是发展速度很快,其原因在于服务模块化的普及。那么,模块化是如何帮助中国专业服务业提升创新绩效的?本文基于四个专业服务业企业的多案例探索性分析,把知识创造理论引入模块化理论中,提出了基于知识编码化的专业服务业服务模块化对创新绩效的作用机理模型。研究发现,专业服务业的服务模块化(模块自律性和界面标准型)是分别通过推动个人知识结构化和企业知识显性化来提高创新绩效(客户响应性)。这一结论解决了现存文献的分歧,为从知识管理视角研究模块化问题提供了思路。     

外部风险对企业创新活动的影响 ——基于445家A股上市公司的经验证据

学术界关于经济政策不确定性与企业创新关系存在两种对立观点,为此,以经济政策不确定性为切入点,利用445家深圳A股上市公司2015－2020年的非平衡面板数据构建面板数据模型来探讨外部风险对企业创新活动的影响,并探究冗余资源在其中的调节作用。结果发现：（1）外部风险对企业创新活动具有显著的正向作用;（2）企业冗余资源会显著反向调节外部风险与企业创新活动的关系,企业在面临外部风险时可通过优化资源配置来提升自身创新活动水平;（3）外部风险对国有企业的影响较小,对非国有企业的影响更为显著;（4）外部风险对第二产业的影响较小,对第三产业的影响更为突出。因此,国家在政策制定过程中应尽量遵循稳定性和连续性,激发企业的创新动力;而企业则需要深入分析国家政策,加大创新投入、优化内部资源配置。     

基于Information Commons的图书馆资源整合与服务创新

介绍了Information Commons的由来与发展,并从宏观上分析它的具体实践活动,包括创造共用、软件共有、研究共有、学习共有等.接着以IC在图书馆的应用为基础,探讨IC的出现给图书馆资源整合、服务理念及服务模式带来的创新.     

Innovation and Clustering among Information Technology Firms in Melbourne1

This paper investigates innovative activities, clustering and regional interaction of a group of Information and Communication Technology (ICT) firms in the metropolitan area of Melbourne. In order to make an evaluation of the regional innovation potential among the firms, a written questionnaire was sent to the selected firms. The focal point of the analysis lay in determining innovative activities within individual firms and degree of linkages between different firms. The results indicate that innovative relationships with customers and suppliers are stronger within the region and they tend to co‐operate more on a vertical basis. However, the findings suggest that firms rely only partly on innovation partners within the region and to a considerable extent they are integrated in national and international networks.     

经理人的激励机制:内部分成激励、外部市场惩罚与内部治理惩罚

目前对经理人的激励机制的研究主要集中在股权激励、股票期权以及利润分享等报酬制度的设计上，而以美国为代表的市场经济发达的国家采用这些激励手段的同时还依赖于相对完善外部的产品市场、资本市场和经理人市场给予的外部激励。那么在我国外部治理尚未健全的情况下，风险抵押金和任免机制的设计将能形成一定程度对外部治理的替代，与报酬制度共同作用构成一个完善的经理人激励制度。     

地理多样性与产品创新:外部环境和企业能力的调节

基于国内209家制造企业及944家供应商的数据,分析主体外部环境因素(技术不确定性、市场竞争程度)和内部能力因素(技术能力、企业柔性)对其供应商地理位置多样性和产品创新之间关系的调节作用。研究发现,技术不确定性能正向调节地理多样性对产品创新的作用,而市场竞争程度则会削负向调节这种作用;企业技术能力负向调节地理多样性与产品创新之间的关系,而企业柔性则对二者的关系起正向调节作用。     

长三角大都市圈创新要素整合

被称为世界第六大都市圈的长三角地区是我国经济实力最强的地区之一，要建立长三角创新体系，内部资源配置是关键。要提高长三角的区域创新能力，必须尽快实现区域内创新要素的统一市场体系。对大都市圈创新要素构成和长三角大都市圈创新要素现状进行了分析，提出了长三角大都市圈创新要素整合模型及整合对策。     

外资研发、技术创新资源投入与本土企业创新绩效:命题与模型

基于对已有文献的系统梳理,分析了外资研发、技术创新资源投入与本土企业创新绩效之间的内在关联,提出了若干具有重要理论和实践价值的命题,并在此基础上构建了外资研发、技术创新资源投入与本土企业创新绩效关系的理论模型.     

员工收入、内部治理与公司价值——基于中国上市公司的经验分析

增加员工收入,可以增强消费信心,转化消费潜力,有利于拉动经济增长.因而,研究员工收入对公司价值的影响是公司治理以及深化分配制度改革的重要内容.那么我国上市公司的员工收入水平究竟呈现出何种特色?员工收入高的公司是否表现在公司价值上的高溢价?本文围绕以上问题,采用综列数据回归方法,对2001～2008年沪深1371个上市公司员工收入、内部治理与公司价值间的关系进行了实证研究,结论证明:上市公司价值与员工收入紧密相关;加入员工收入变量后,公司内部治理因素对公司价值的影响发生变化;研究还发现,与现有研究结论不同,样本期管理层持股对公司价值有负影响.