实施全员培训 建设百年电厂——邹县电厂企业培训注重实效

加强管理人员培训培养学习创新型管理队伍 1)加强基本管理技能、管理实务培训。针对管理人员对英语、计算机应用的需要,结合管理人员持证上岗工作的开展,加大管理人员英语、计算机应用能力和现代企业管理知识学习培训。一是每年制定管理人员继续教育计划,选派有关人员参加山东电力集团公司组织的英语、计算机、工商管理、法律等强化培训班。二是有计划地组织厂内短期培训班,学习英     

落实“五三一”,探索企业管理培训新路子全国企业培训工作会议勾画新蓝图

世纪新春刚过 ,２月１２至１４日 ,国家经贸委就在福州市召开了全国企业培训工作会议。会议的主要任务是总结交流“九五”期间各地区、各部门开展企业管理人员培训工作的情况 ,研究制定《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》 ,部署今年企业管理人员培训工作。中央、国务院有关单位培训职能部门的负责人 ,各地经贸委分管培训的副主任、培训处长 ,部分企业管理培训机构（中心、经济管理干部学院）的负责人等２００余人参加了会议。国家经贸委蒋黔贵副主任作了题为《承前启后 ,继往开来 ,扎实有效地推进新世纪企业管理人员培训工作》的…     

培训与核心竞争力

一、建立与公司发展战略相匹配的员工培训开发体系,增强企业的核心竞争能力 1.建立了分层次的培训体系 根据岗位性质的不同,主要分为决策层管理人员、中层管理人员、营销管理人员、研发人员、一般员工等五个层次的培训。 对决策层管理人员主要进行了前瞻与开放思维方式、创新能力、决策控制能力等培训。根据各自分管工作的需要,参加国内外企业领导人员培训班。同时进行了系统的工商管理的培训,目前在公司5位领导班子成员中,有4位完成了工商管理知识的系统学习,并取得了相应的毕业和结业证书。     

内蒙古自治区2002年企业培训工作已定

本刊讯 记者从有关方面获悉：２００１年内蒙古自治区企业管理人员和经济管理干部参加各类培训的人数达到７３３４１人次，从而全面完成了培训任务，使企业管理培训工作跨上了一个新台阶，为“十五” 期间的培训工作奠定了坚实的基础。 ２００２年，内蒙古自治区的培训工作将在上年的基础上，紧紧围绕自治区加快工业化进程和企业改革与发展的中心任务，紧密配合我国加入世贸组织和实施西部大开发战略，深入开展以“双基” 培训为重点的适应性岗位培训；继续举办和规范工商管理培训；强化经贸委系统公务员培训；进一步推进企业自主培训，促进…     

美国企业管理人员的在职培训

<正> 美国是高度重视培训企业管理人才的国家。美国一方面通过高等学校大量培养企业管理人才,另一方面又通过多种途径对在职企业管理人员进行培训提高。目前,管理人才培养成了美国发展经济必不可少的组成部份。美国管理教育的发展已达到空前的规模,全国现有665所工商管理学院,有1200多所高等院校开设管理专业。此外,每年还有数以万计的企业在职管理人员参加学习、进修。美国是世界上最早开展企业管理人员在职培训工作的国家。早在1931年,美国麻省理工学院就率先举办了为时一年的青年管理人员在职讲习班。第二次世界大战即将结束时,哈佛大学管理学院应联邦政府教育局的要求,为复员的原军事部门管理人员举办了七期讨论班,随后于1945年将这一培训形式正规化,这就是今天的“哈佛高级管理人员讲习班”。此后,美国各校纷纷效仿,特别是五十年代后期,发展极为迅速。至1976年,美国已     

扎实有效地推进新世纪企业管理人员培训工作——国家经贸委副主任蒋黔贵在全国企业培训工作会议上的讲话（摘要）

一、“九五”期间全国企业管理人员培训工作回顾 (一) 工商管理培训稳步推进。工商管理培训作为“九五”期间企业管理人员培训的主体内容,近年来在全国深入开展,成效显著,并得到社会各界的广泛关注,目前已在全国31个省、自治区、直辖市全面展开。培训的覆盖面已从单纯的国有经济延伸到整个经济领域;从大中型企业延伸到中小型企业;从工业企业延伸到商贸、金融、服务等企业。据不完全统计,“九五”期间全国企业管理人员参加工商     

规范管理提高安全生产培训质量

一、合理配备专职管理人员,不断提高教师队伍素质 根据萧山企业较多的特点及机构人员配备的要求,杭州市萧山区技校选派四名思想作风好,熟悉培训业务,具有较强的事业心、责任感、有一定的组织管理能力的同志担任专职管理人员。其职责是:培训工作的综合协调,培训计划制定,培训班的全过程管理,证书及报表的制作等。另有二名兼职人员负责财务管理。     

“吉化”企管培训注重效果和质量的统一

一是把学习邓小平理论、江泽民“三个代表”思想与企业 转机建制、深化改革相结合,不断提高广大管理人员的政策把握能力和改革意识。注重引导广大管理人员用邓小平理论、“三个代表”思想指导本单位改革与发展实践。不少管理人员参加学习后,用所学理论同本单位、本部门的实际工作结合起来,打破常规,创造性地开展工作,正确处理改革、发展和稳定工作中出现的新情况、新事物、新问题,不断地增强了解决实际问题的能力,提高了决策水平,二是把学习市场经济理论同企业生产经营实践相结合,我们要求每名厂部级管理人员都要带一、二个在企业生产经营实践中遇到的问题参加培训,并用所学的市场经济理论在学习期间进行深入研讨,增加了     

培养管理人才为西部开发造血

四川地处西部,中小企业量多面广布局分散。其管理人员的素质参差不齐,开展工商管理培训电视教学可充分利用远程教学的优势,根据电视培训的总体要求,结合自身管理和发展的需要,自主安排培训时间,为参加培训的人员颁发证书,做好导向工作,实施激励措施,丰富培训内容及形式,确保培训质量及效果。     

发达国家培养企业适用管理人才的有益经验

当前,发达国家都十分重视发展企业管理人员的继续教育。他们认为,加强管理人员培训工作,是提高人才素质、提高企业生产效益的有力武器。他们在发展企业管理人员继续教育方面积累了许多宝贵的经验,其中有许多是值得我们参考和学习的。一、日本:结合企业生产实际需要开展继续教育,有的放矢地培训企业管理人才日本各企业对在职管理人员、领导人员的继续教育很重视,各级企业管理人员的继续教育都有相应的教育内容。例如,“经营者教育”以部长层的成员为对象,他们是企业的最高经营干部,作为企业首脑部门的成员要有广阔的视野,要对承担的任务有深…     

加强干部培训 促进企业发展

一、管理人员工商管理培训已初见成效我厂高度重视工商管理培训工作的开展并于1997年5月加入了国家经贸委“全国企业培训机构联席会”组织,订购了会刊《培训参考》,教育培训部门的负责人参加了国家经贸委主办的“第三期企业培训中心主任研讨班”。这样,通过获取信息,增添了活力。总厂认识到:开展工商管理培训,是企业转机建制、适应“两个根本性转变”的迫切需要,是深化企业改革、实现跨世纪目标的坚实基础。根据集团公司文件精神,及时对全厂管理人员的工商管理培训做出了安排。纳入了     

山东省召开企业基层管理人员培训工作座谈会

2003年6月22日,山东省经贸委职工教育办公室在山东省职业经理潍坊培训中心召开了"全省企业基层管理人员培训工作"座谈会。会议主要任务是研究在新形势下围绕建设山东制造业强省目标,如何开展新一轮企业基层管理人员培训工作的有关问题。有关市经贸委、行业、培训院校、企业的代表和专家共20人参加了会议。     

发达国家培养企业管理人才的途径

当前,发达国家都十分重视发展企业管理人员的继续教育.他们认为,加强管理人员的培训工作,是提高人才素质、提高企业生产效益的有力武器.他们在发展企业管理人员继续教育方面都积累了许多宝贵的经验,其中有许多是值得我们借鉴和学习的.     

劳动保障部西部地区劳动力资源开发项目启动并完成首批培训任务

本刊讯为贯彻落实中央国务院确定的西部大开发战略，根据西部地区劳动力资源开发项目的活动安排，劳动保障部培训就业司于２００１年８月至９月分别组织开展西部１２省区职业培训师资、管理人员和创业培训指导员的培训活动。一、职业培训机构师资培训培训对象是技工学校、就业训练中心骨干教师。培训单位是天津职业技术师范学院。这项培训已于８月２５日至３０日成功举办。有来自西部地区的３８名教师参训。二、职业培训机构管理人员培训培训目的是，使职业培训机构管理者树立面向市场开门办学的观念，提高教育教学管理水平，掌握深化教学改…     

动态·信息

<正> 劳动部召开班组长培训国际研讨会劳动部培训司和国际劳工组织于今年1月11日至14日在北京云湖渡假村召开班组长培训国际研讨会。参加会议的有国务院29个部、委、总公司,8个省市,3个企业培训部门和中国职工教育和职业培训协会、职业教育中心所的代表共计48人。国际劳工组织班组长培训方面的专家菲利普森先生结合他在天津、上海办班和到企业调查情况,介绍了英、美等国开展班组长培训情况。着重介绍和讲授了以下内容:机构以及管理人员的角色和工作;对变化的管理;班组长是做什么的;国际上开展班组长培训的情况和做法;对中国班组长培训的看法和建议。对于菲利普森先生的介绍,特别是后两部分内容,引起了与会者的重视和兴趣,大家提问、讨论非常热烈。     

美国企业管理人员的在职培训

美国企业管理人员的在职培训中船总七院七一○所徐阳美国目前每年有数以万计的企业在职管理人员参加各种学习和进修。现在，美国各州都建立了管理人员在职培训网。企业，高校和政府三位一体，不断扩大在职培训人员的数量和范围。美国管理协会在企业管理人员在职培训工作中...     

学习工商管理知识促进企业现代管理

德州晶华集团非常重视对企业管理人员开展工商管理知识培训。采取多种措施、投入资金开展工作。公司97%的管理人员参加了培训。有效地促进了集团公司的各项管理水平的提高,对我集团公司能够在经济效益方面连续几年成为全国同等行业前几名、利税年年超千万起到了重要的推动作用。一、开拓创新,积极改革,保持企业稳定持续发展     

职工培训要避免四种倾向

职工培训是企业提高职工队伍素质,增强核心竞争力的基础性工作,是企业管理的永恒主题。应注意避免以下四种倾向:一要避免只培训工人不培训干部的倾向企业干部作为企业职工中的一员,处在决策、指挥、管理、协调以及科研等重要岗位,无论是管理人员,还是专业技术人员,他们的思想认识、专业技能、理论素养、管理水平、协调能力、处置复杂问题的方式方法,在企业管理工作中起着举足轻重的作用,他们应该是加强培训的重点对象。不能借口干部工作忙、岗位重要离不开就放松了对其进行培训的要求。企业干部要带头自觉参加培训,为基层职工树立榜样,做到…     

高职院校行政管理人员专业化发展探析

高职院校行政管理人员专业化发展是高职教育发展的必然趋势.专业化的行政管理人员需要具备专业理论素质、公文写作能力、组织协调能力和沟通能力.目前高职院校行政管理人员存在学历、职称、年龄、专业结构较不合理;缺乏明确的工作标准和科学的管理方法;系统化培训及个人持续学习滞后等问题,因此需要从优化学历、职称结构,提升高职院校行政管理人员整体素质;加强制度建设,实施职业资格证书制度,改善考评制度;加强高职行政管理人员的培训工作,提高自主学习能力三方面促进高职院校行政管理人员专业化发展.     

提高培训质量 重在优化培训方法

企业间的竞争集中体现在管理水平的竞争、科技的竞争、产品的竞争、质量的竞争 ,归根结底是人才的竞争。树立良好的企业形象 ,使企业在多变的市场中立于不败之地 ,就必须切实抓好员工培训 ,全面提高员工队伍素质。下面就企业培训的方法和目的分几个方面进行探讨 :一、管理人员的深化培训 ,注重恰当的培训形式及内容管理人员的基本素质 ,直接反映在企业的管理水平上。管理人员的培训 ,主要方向应该是瞄准现代的管理水平和管理方法 ,结合具体的工作环节有效地开展。中层以上的管理干部 ,其培训内容应是国家工商管理培训的内容 ,从培训方向上 ,…