加强农民工教育培训造就企业高素质职工队伍

山东如意科技集团（简称如意集团）是以毛纺织为主业，兼营服装、兔毛纺纱、针织、印染、牛仔布、化纤、棉纺织、房地产等，集科工贸教为一体的大型多元化企业集团。位居全国520家大型国有骨干企业、山东省20家重点企业集团之列，是国家级高新技术企业。如意产品获中国驰名商标。如意集团的发展得益于有效的人力资源开发与管理，尤其是针对企业发展需求，注重加强企业农民工的教育培训与造就一支高素质的职工队伍起到了至关重要的作用。     

职工培训：企业腾飞的金色翅膀

葛洲坝集团有限公司是集工程承包、工业、第三产业为一体,多元化经营的大型国有企业集团。特别在工程承包领域,集团享有广泛盛誉。集团公司现有三个职工教育和职业培训实体,即干部培训中心、职工教育中心、电视大学。基地环境优雅,     

部分特大,大型国有企业职工培训现状调查

部分特大、大型国有企业职工培训现状调查文／徐文俊谢瑗１９９７年１０月,劳动部对部分企业进行了职工素质状况和培训现状的问卷调查,发出问卷４０份,回收问卷３０份,回收率达７５％。在本次调查的３０家企业中,大型企业９家,特大型企业１７家,中型企业４家。分别...     

创新葛洲坝职业教育模式为企业的改革和发展服务

中国葛洲坝集团有限公司（以下简称集团公司）是一个以工程承包施工为主业,集工程承包、工业、服务业为一体,多元化经营的大型国有企业集团。企业年产值约50亿元,现有职工近5万人,其中职业学校为企业培养输送的技术工人和一线专业技术人员3万余名,占职工总数的60％,为企业的改革和发展提供了技术支持和人力资源保证。     

创建企业办职业教育的新模式 为企业的改革和发展服务

中国葛洲坝集团有限公司(以下简称集团公司)是一个以工程承包施工为主业，集工程承包、工业、第三产业为一体，多元化经营的大型国有企业集团。企业年产值约50亿元，现有职工近5万人，其中职业学校为企业培养输送的技术工人和一线专业技术人员3万余名，占职工总数的60％。多年来，我们在教育部、劳动和社会保障部、国……     

构建新机制 实施“大职教”

山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司是山西省人民政府授权经营的国有独资公司，设计生产能力为１７１０万吨／年，是我国优质无烟煤重要的生产基地，是国家确定的全国５２０家重点企业之一，企业信用度AAA级。２００２年９月１０日，在原技工学校、培训中心、职业高中、职工教育处的基础上，“晋城煤业集团职业教育培训中心”挂牌成立。这是晋城煤业集团决策层实施“大职教”战略、创新职教机制、实现资源共享的一个重大举措，又一次掀开了职教改革的序幕。一人力资源是成功企业的第一要素，职工教育是企业的一项重要的基础工作。以袁宗…     

蒸蒸日上的甲天下集团欢迎您

广西甲天下烟草集团组建于1996年4月,是集农、工、商于一体的跨地区、多法人的大型企业集团。集团目前拥有员工2500人,上缴税利一直稳居广西企业榜首,“甲天下”商标经国内无形资产评估权威机构——北京北方亚事无形资产评估事务所评估,价值达12．8亿元。集团核心企业——广西甲天下烟草(集团)有限责任公司位于广西柳州市中心,(集团)公司柳州卷烟厂是广西规模最大的卷烟工业企业,也是中国烟草总公司扶优扶强战略中29家重点技改企业之一。     

论国有大型企业集团的伦理建设

在财物投入不足，改制进程相对较缓，国有大型企业集团普遍存在精神疲软的情况下，发展大型企业集团必须追求质的目标，由此建构正确和统一的企业伦理，塑造良好的企业文化，这不仅是国有大型企业集团现实和未来发展的选择，而且是社会主义精神文明建设的一个重要组成部分，大型企业集团伦理建设的关键是：高层决策者的伦理建设和以企业伦理为核心的集团企业文化建设     

企业培训是增强企业人力资源活力的源泉

北京市粮食集团(以下简称集团)是北京市粮食流通领域体制改革中政企分开后成立的国有独资企业集团.现有二级公司20个,职工1.5万人.主要从事粮、油、饲料的仓储、加工等主业,兼营房地产、粮油贸易等辅营业务.随着时代迈进21世纪,尤其我国加入世界贸易组织和北京举办2008年奥运会,集团迎来了难得的发展机遇.集团主副业的拓展与创新靠的是人才,人才靠的是教育和培训.     

全国特大和大型国有企业职工队伍及培训现状调查

去年１０月,劳动部对部分企业进行了职工素质状况和培训现状的问卷调查,发出问卷４０份,回收问卷３０份,回收率７５％,问卷有效。在本次调查的３０家企业中,大型企业９家,特大型企业１７家,中型企业４家。分别涉及机械、冶金、石化、兵器、有色、船舶、水利、航空...     

适应企业发展搞好转岗培训

适应企业发展搞好转岗培训北京东安集团公司教育部祝世贤北京东安集团，是拥有６０００余名员工的大型商业企业集团。自１９９２年至今，为了适应企业发展的实际需要，我们先后组只了对原手表二厂职工和东安市场拆迁后富余人员的转岗培训。转岗培训从经济上看，促进了生产...     

河南神火集团有限公司

河南神火集团有限公司是以煤炭、电力、电解铝生产加工为主的跨行业、跨地区的国家大型企业集团,系全国520家重点企业之一。集团拥有资产逾62亿元,职工人数12000人;拥有12家全资、控股和参股企业,分布在河南、上海、深圳等地,     

创建学习型企业建设具有国际竞争力新型企业集团

“全国学习型组织标兵单位”北京建工集团简介 北京建工集团是一家有着56年历史．以工程建设、房地产开发为主业．集建筑设计、建筑科研、设备安装、装饰、市政路桥、环境建设、物流配送等为一体的国有大型企业集团。56年来．北京建工集团为首都和建筑业发展做出了突出贡献。跻身全球225家最大国际工程承包商、中国500强企业。     

“十五”煤炭企业职工学历教育发展研究

2001年是“十五”规划的第一年，煤炭企业如何实施“科教兴企”战略，建立和完善职工培训制度．进一步强化激励和约束机制．使煤炭职工学历教育形成一个充满生机和活力的新局面，是摆在每一位职工教育工作面前的重要课题。兖矿集团是“以人为本”，以科技进步为动力的国有大型企业集团。在市场竞争机制条件下，兖矿集团在职工学历教育方面紧贴本企业的长远发展战略目标，按照煤与非煤产业并重发展的战略指导原则，制订了一套适应本企业需要的职工学历教育发展模式。     

中远集团抓培训促可持续发展

中国远洋运输集团（简称中远集团）是以国际航运为主业 ,集船货运代理、海上燃物料供应、公路航空货运、贸易、工业、金融、房地产、旅游、劳务输出等多种业务为一体的跨国家、跨地区、跨行业的大型企业集团。现拥有船岸职工８万余人。在中远的发展历程中 ,教育培训作为集团人才资源开发的重要环节一直受到各级领导的重视 ,为提高船员和陆地员工的综合素质及专业技术水平 ,适应集团改革和发展的要求 ,保障企业的正常安全生产和创造经济效益发挥了重要作用。目前 ,集团已初步形成了具有中远特色的员工培训体系 ,与国内外许多院校和培训机构建…     

兖矿集团的继续工程教育模式

兖矿集团遵照党的十五大关于“对国有企业进行战略性改组”、“通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营（四跨）的大企业集团”的指示精神，锐意进取，探索创新，追求卓越。其试点实施方案于１９９８年１２月３１日获国家经贸委和山东省人民政府联合批复，成为国家批准的第一家国家企业集团。以探索建立符合市场经济和现代企业制度的大型企业集团为己任，构建以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，科（技）工（业）贸（易）金（融）为一体的大型企业集团，用１０—１５年的时间跻身大型跨国集团行列。 一、继…     

不断提高职工素质保持企业持续发展

如何留住人才,已经成为国有企业领导非常棘手的问题,通常的做法是提高薪酬及福利待遇,而福建福人木业有限公司则认为搞好职工培训,提高职工素质既能留住人才,又能保持企业持续发展。 福建福人木业有限公司(以下简称公司)是国有大型木材综合利用企业,也是520家重点企业,福建省90家重点扶持     

努力开创职工培训工作新局面

胜利油田作为国有大型企业,积极贯彻落实党的十六大和全国企业职工培训经验交流及工作推动会议精神,以全面提高职工队伍素质为己任,不断加大职工培训工作力度,乘势而上,努力实现职工培训的转机、振兴、突破、扩展,不断开创职工培训工作新局面。 一是适应油田重组改制,健全职工培训的管     

大连三寰集团在改革创新中崛起

大连三寰集团有限公司组建仅 7年，就迅速发展成为农、工、商、建综合经营，一、二、三产业协调发展的大型国有企业集团，直属 28家企业，土地资源和各类资产总额 100多亿元。被列为农业部首批试点的农垦企业集团，被大连市政府授予先进单位。　　三寰集团的崛起，动力来自何方 ?改革创新增活力　　大连三寰集团的前身是由大连华侨果树农场、大连岭前农场、大连奶牛场及牧工商、农工商联合公司等 6家农垦企业组建的，从集团组建一开始，三寰集团就根据自身资源丰富、资产利用率低的状况，把着眼点放在存量资产的调整、重组和优化配置上，坚…     

先达磁卡餐饮收费系统走入大学校园

值此先达磁卡餐饮收费系统,安装运行200家之际,沈阳先达条码公司总经理刘义春谨向支持与厚爱该系统用户及社会各界人士表示衷心地感谢。先达集团是一家集科、工、贸为一体的跨行业、跨地区的大型企业集团。集团成立几年来致力于高新技术产品的研制开发及推广工作。集团以“坚持国内领先地位,赶超世界先进水平,实现科研商品化、商品产业化、产业集团化、集团国际化”为奋斗目标,现已发展成为拥有一个股份制企业,在北京、沈阳、深圳、上海、武汉、西安、长春、哈尔滨、大连等地设有三十七家分公司,四十余家代理商,在美国、香港拥有自