请勿打扰

亲爱的爸爸、妈妈,不要,不要…虽然明天是我的生日,生日礼物吗,我真的,真的不要,明天,生日那天,请在我房间门口,贴一张小纸条。纸打上不写贺词。什么“生日快乐”呀、“祝你成才’”呀老一套;只写四个字：请勿打扰！老师像我们一样轻松,讲课脸上带笑;再不必为全班总平均分把少得可怜的奖金扣掉……明亮的展览窗里,不是成绩评比、排队、统计表;我们的绘画、作文、小发明,在明亮的阳光下闪耀……梦中没有作业如浪,没有试卷如潮,没有爸爸、妈妈那期待的目光压得我们低头弯腰……哦,这是多好多好的梦啊,请勿打扰;这显多好多…     

请勿打扰

天性 在化学课上，我突然大笑不止，顿时安静，只有我笑意未尽的喘气声。     

喂,请勿打扰

心理咨询师小倪做青少年的心理咨询,特别是13-17岁少女的心理咨询已经两年了,她告诉我这样一个典型事例:14岁的女孩雪妍在她的房门把手上挂上一个纸牌,纸牌是时尚小店里买来的,仿木色泽,上书“请勿打扰”。妈妈看到     

蔷薇心事，请勿打扰

我发誓．我从来都没有遇到过这么难缠的客人。 我打电话给毛球：“你快来．这里我搞不定。”而那个高高瘦瘦穿着洗得发白的牛仔裤和有些像袈裟的T恤的男生的脸色也变得有些难看。     

回信时间，请勿打扰!

亲爱的西西姐:我从2005年开始订少电,和她只有2年的浅薄缘分。今天翻箱倒柜把自己订的所有少电找出来后却发现实在是太多了!学富五车看来也不是那么遥不可及嘛,呵呵,开个玩笑。这一堆杂志记载了我和少电共同走过的一段快乐成长     

回信时间,请勿打扰!

正西西姐姐和"少电"的小编们:本人虽是今年才定的"少电",却已经对少电有了深厚的感情,希望西西姐姐不要只登老淀粉们的信哦!废话不说,切入正题,"少电"的规矩我还是懂的。E仔俱乐部:强烈支持!吼吼!不过西西姐,今年9月     

回信时间，请勿打扰!

淀粉们,过年好!(虽然西西在写版首语的时候给大家拜的是一个大大的早年,不过拿到杂志的淀粉看到西西的祝福时,恐怕已经是拜晚年啦!)新的一年到来啦,淀粉们又大了一岁,而我却又老了一岁(哭)……压岁钱有多少?大家都是怎么处理的?欢迎来信向西西交流汇报使用压岁钱的心得!有细心的淀粉还使用Excel表格管理他的压岁钱呢,真不愧是我们少电的读者,水平就是高!     

回信时间,请勿打扰!

进入5月之后,西西我就改了MSN签名——我只在星期八体息,其他时间没有空。连续工作了一个月,身体器官终于提意见了:脖子不会动了!可把我吓了个半死,这要是颈椎出现什么问题,我以后的日子……我又是找大夫推拿,又是刮痧,又是热敷的,在家折腾了三天,这才摇晃着依旧很僵硬,但勉强能动的脖子上了班。这不,一大早接到老妈的慰问电话,我还以为是哪个淀粉呢!虽然我也在心里嘀咕了几声为什么这个淀粉声音这么老,但大脑似乎随着脖子的僵硬也生锈了,已经失去了思考的能力……看看编辑部,女巫迪迪阿嚏阿嚏的打着喷嚏,她又热伤风了;八爪鱼揉着看稿子看得干涩的眼睛,闭着眼镜嘴里却还在咕哝着什么;暴暴蓝按着太阳穴,正在费劲地想这期月光宝盒上什么游戏;鱼小朵则使劲甩着打字打得酸痛的手腕……唉,黑色发稿期快过去吧!等发完7-8期的稿子,我一定要睡到自然醒,玩到手抽筋!     

回信时间，请勿打扰！

没有了五一黄金周,如今的假期让我有点不爽。出去旅游吧,时间太短;在家呆着吧,时间又太长,算啦,没什么事做,还是加班赶稿吧！（鱼小朵：西西,你想出去旅游和在家呆着,就算时间允许也不行啊,我们要发搞……）     

小草正在生长,请勿打扰

如果你喜欢现代派戏剧,我建议你到中国的高中去,在中午放学的时候,立在大门旁。你会看到黑压压的人群向你涌来,让你莫名其妙的感到窒息。你会惊诧这些人怎么竟然如此相像:他们都穿着这样的死气沉沉冷色校服,脸上漂浮着同样的备受摧残的表情,眼皮这样地红肿着,眼睛里流露出同样无力的目光。如果你日复一日地看,你会看到脚下     

回信时间，请勿打扰！

淀粉们，节日快乐！ 你最喜欢一年之中的哪个月份？恐怕很多淀粉会回答6月吧，可不是吗？6月有好吃的西瓜、樱桃和美味的冰淇淋，敲开肚皮吃也不怕坏肚子；     

回信时间,请勿打扰!

亲爱的西西姐:你好!我是一个刚刚订少电的新淀粉,和她只有半年的缘分。我以前订过许多杂志,可是都不适合我。后来老爸给我订了少电,我想:这是本什么样的杂志呢?第一次拿到少电,我立刻被她吸引住了。在这里,     

小草正在生长,请勿打扰

如果你喜欢现代派戏剧,我建议你到高中毕业班去,在中午放学的时候,立在大门旁看。你会看到黑压压的人群向你拥过来,让你莫名其妙地感到窒息。你会惊诧这些人怎么竟如此相像:他们都穿着同样死气沉沉的冷色校服,脸上漂浮着同样的备受摧残的表情,眼皮同样地红肿着,眼睛里流露出同样无力的目光。如果你日复一日地看,你会看到脚下的花儿开了又败,败了又开;你会看到树上的叶子绿了又黄,黄了又绿;而人却一成不变地僵硬地走出来,像极了从轰鸣的机器里成排成排地输送出来的机器零件,泛着灰冷的金属光泽。     

人才成长的基本条件

正人才成长的基本条件是人才学特别是人才成长思维学必须研究的重要课题。成才思维学是社会思维学的应用学,成才只有在社会思维场中即集体思维的相互作用、相对相关中才能实现。成才的主观条件是健康的体魄、坚强的意志和较高的智力,它的客观条件是有利的社会环境和适时的机遇。龚自珍的《己亥杂诗》说:"九州生气恃风雷,万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。"作者也希望天老爷重新振作精神,打破用人的陈规旧制,让各种各样的优秀人才发挥才能,振兴中国。     

营造人才成长的良好环境

技术中心现有专业开发人员387人,占企业职工的6.1％,其中高中级人员160人,比例为41％,技术中心专家(含博士)共22人。 公司技术中心为更好地为人才创造一流的工作环境,装修办公大楼1200m~2,高压试验大厅1080m~2,办公设施全部自动化,科研项目实行项目招标制。 公司还建立了竞争机制和激励机制,在平等竞争、     

营造人才成长的良好环境

在生产力诸要素中,人是最主要的因素。而那些 具有高智能的被称之为人才的人,对社会生产力的进步和发展又起着极其重要的作用。随着我国现代化建设步伐的加快,对人才的需求量也愈来愈大。如何为人才的健康成长创造良好环境,是我国当前改革和建设实践提出的重大课题。笔者就此谈一些自已的看法。 一、人才成长环境的一般内涵及其环境作用的二重性 人才成长的环境,就是以充分发挥人才的聪明     

浅析人才成长规律

培养和发现人才是当前我国社会发展之急需解决的问题之一。本文对人才成长规律作了简要分析．并对人才成长的三因素作了讨论。     

让人才更快成长

人才流失之痛,不仅仅发生在教育行业,几乎是所有“国有”单位的通病。一个原部属重点单位,从上世纪80年代初引进大型计算机,培训、引进了大批人才,如今在计算机应用领域不仅没有任何发展,却“散摊儿”了。表面上是单位待遇低,实际上更为主要的是感情上不留人,事业上不留人。对此,政府部门和单位领导应进行反思。