国外学徒制的创新做法

一、英国的现代学徒制谈到学徒制创新,首先应该关注英国。据英国学徒培训服务中心资料,英国学徒制培训在1980年处于最低点。学校毕业的学生并不能适应岗位需要,或者说能力不能胜任岗位要求。因此被冷落的学徒制培训又引起了政府的高度重视。1980—1990年期间,英国实施职业教育改革,他们在传统学徒制基础上,开始探索适应新的经济技术发展需要的现代学徒制度。1993年,英国政府开展实施现代学徒计划,并选择信息技术、建筑工程、化学工业等14个行业试点,1995年扩展为54个行业,1997年已有72个行业实施现代学徒制度。英国新学徒制的问世,引起包括我们国家在内的世界有关国家的高度关注,也引起了现代学徒制探讨的热潮。(一)国家成立学徒培训指导中心,负责现代学徒制的协调推动     

英国现代学徒制中企业参与激励机制研究

自2012年《理查德学徒制评论》发布以来,英国的现代学徒制获得了跨越式发展,这背后离不开企业的积极参与。英国政府主要采取了一系列激励企业参与的改革举措:健全法律法规,构建企业参与学徒培训的良好制度环境;开展宣传活动,提升企业对现代学徒制的了解和认可度;满足企业需求,发挥企业在学徒培训中的重要主导作用;简化实施流程,减少学徒制实施过程中企业的交易费用;进行经费资助,弥补企业由于"外部偷猎"造成的损失;引入市场机制,发挥学徒培训中介推动企业参与的作用。英国在现代学徒制实施过程中,构建了在法律法规保障和宣传制度支持下,内部需求激励和外部物质激励为主、第三方激励为辅的企业参与激励机制,以此推进企业参与学徒培训。我国的现代学徒制已经从试点走向全面推进阶段,应通过将现代学徒制纳入相关法律法规、发挥职业教育宣传制度的作用、落实企业在现代学徒制中的主体地位、利用互联网搭建现代学徒制网络平台、完善现代学徒制的经费资助体系等方式,激励企业积极参与。     

英国业本学习路线下的现代学徒制

20世纪90年代初，英国政府开始重视在青年人的教育和培训计划中引进业本学习路线，现代学徒制培训就是一种典型的业本学习实践，主要面向完成义务教育后的青年群体(受高等教育者除外)。本文对英国现代学徒制培训的组织和实践进行较为全面的梳理与分析，以期对我国当前的职业教育与培训有所启示。     

THE POLYMERIZATION OF METHYL METHACRYLATE WITH A NEW TIN-BRIDGED YTTROCENE/Al(i-Bu)_3

ＩＮＴＲＯＤＵＣＴＩＯＮＳｉｎｃｅｔｈｅｐｏｌｙｍｅｒｉｚａｔｉｏｎｏｆｍｅｔｈｙｌｍｅｔｈａｃｒｙｌａｔｅ(ＭＭＡ)ｗｉｔｈｒａｒｅｅａｒｔｈｃａｔａｌｙｓｔｓｗａｓｒｅａｌｉｚｅｄｆｏｒｔｈｅｆｉｒｓｔｔｉｍｅｉｎ1991,ａｓｅｒｉｅｓｏｆｎｅｗｒａｒｅｅａｒｔｈｃａｔａｌｙｓｔｓｙｓｔｅｍｓｓｕｃｈａｓＮｄ(Ｐ204)3/Ａｌ(ｉＢｕ)3,Ｎｄ(Ｐ204)3/Ａｌ(ｉＢｕ)3/ＣＣｌ4,Ｎｄ(Ｏｃｔ)3/Ａｌ(ｉＢｕ)3,Ｌｎ(ａｃａｃ)3/ＢｕＭｇＣｌ,Ｙ(ａｃａｃ)3/Ａｌ(ｉＢｕ)3/ＢｕＬｉ,Ｎｄ(ｎａｐｈ)3/ＢｕＬｉ,ａｎｄＮｄ(Ｏ…     

英国的“学位学徒制”带来了什么启发

<正>英国政府于1993年开始推行现代学徒制(Apprenticeships),宣称"要让学徒制学习成为16岁以上青年的主流选择"。现代学徒制包括多个层次,各个层次之间互相贯通,学生完成最高一级"高等学徒"(Higher Apprenticeship)培训后还可获得相当于大学预科的资质水平。2015年,作为现代学徒制的完善和深化,英国又开创了学位学徒制度(Degree Apprentice)。该制度准许学生在大学和企业中分配学习时间,其学习费用由政府和企业分摊,且学生最终可以获得正规大学的学士学位。     

英国现代学徒制建构的关键：企业的有效参与

英国政府在一系列法律和制度中,确保了企业开展现代学徒制时的“驾驶员”身份,要求企业充分发挥主导作用以及政府始终将企业视为最重要的资金支持对象的做法,使得雇主获得了制定学徒制资格、主导学徒制测试、主导学徒制项目、“购买”学徒制决定权和主导学徒资格标准等主导英国现代学徒制的权力。但企业主导英国现代学徒制也存在着完全由雇主主导的市场机制窄化了英国现代学徒制的覆盖面、资金控制和经费分配难以调动企业参加学徒制的积极性、多重障碍导致中小企业难以有效参加现代学徒制、企业参与现代学徒制培训的积极性横向相比仍有待提高等不足。企业主导现代学徒制的作用将更加凸显、日益重视现代学徒制培训质量、招生对象将逐渐面向全体社会公众和系统建构中小企业参加的政策制度等将是企业主导的英国现代学徒制未来的发展态势。     

政府主导下的英国现代学徒制探析

在英国政府推出“现代学徒制计划”、规范现代学徒制标准、完善学徒制法律保护、提供学徒制经费支持、强化学徒制质量保障等一系列政策的推动下,英国现代学徒制取得了吸引更多人员参加学徒制培训、提高英国劳动力整体技能水平、培训参与主体均实现利益诉求、建构较完善的现代学徒制体系等成效,但也出现了忽略行业特殊需求、中小企业积极性不高、合格率低于预期、性别上的职业隔离等问题。英国发展现代学徒制过程中的得失,启发我国在发展现代学徒制时,需要增强学徒社会认知、加强学徒立法建设、确保学徒的培训教育质量、加快学徒制“双性”深度融合、强化能力本位培养、构建多元评价体系。     

新西兰学徒培训投资回报研究及启示

现代学徒制已经成为国际公认的振兴职业教育、培养技术人才的重要途径之一,作为一个高收入发达国家,新西兰引人瞩目的经济成就与其完善的职业教育,尤其是现代学徒制有着密切关系。新西兰学徒制的发展经过三种形式,分别为现代学徒制、新西兰学徒制和组织化学徒制。新西兰汽车制造业培训组织(MITO)的学徒培训是一个典型,通过分析其投资回报情况可以发现培训公司、学徒和社会均受益于学徒制。结合新西兰的成功经验,我国应当从政府、企业和行业三方面进行改革推动现代学徒制的发展。     

我国现代学徒制建设的理论思考

一、现代学徒制的概念、内涵与特征(一)现代学徒制的概念。现代学徒制,是在传统学徒制基础上的创造发展,是在技能型人才培养和企业员工培训过程中,将岗位的生产技术要素同学校的教育教学要素相结合,并融合现代管理要素,突出育人功能的教育培训模式,是促进员工成长和岗位适应能力提升的一种培训方式。(二)现代学徒制的内涵。分析国内外现代学徒制实践:现代学徒制与传统学徒制的内涵要素,有些是相同的,如学徒制的载体、学徒单位、学徒     

中小企业参与现代学徒制办学的分析

现代学徒制需要企业与高职院校共同合作, 才能培养出符合产业行业需求的高素质技 能型人才。中小企业已经成为劳动力市场的主要就业部门,是经济增长和就业创造的主要动力。由 于制度的缺失,中小企业在参与现代学徒制培训中存在种种困难与挑战。文章以浙江省为例,分析了19 所省级现代学徒制35 个专业企业的参与情况。政府增加中小企业参与学徒培训的财政奖励、为中小企业创造良好的商业环境、组建区域现代学徒制培训联盟、支持中小企业培训导师等措施有 利于推动中小企业参与现代学徒制办学。     

英国新学徒制：增加学习机会，促进工商业发展

英国学习和技能委员会(Learning and skillsCouncil)最近的一项调查显示44％的组织存在技术工人短缺现象,这一现象导致他们失去了大量订单。这不得不归咎于培训工场的不完善,而学徒制是填补这一缺陷的最佳方法之一。2004年5月,英     

有关培训要求的变化

ＩＳＯ９０００贯标认证组织的培训主管人员,对１９９４版ＩＳＯ９００１４１８要素的要求可能早已熟悉。标准是这样规定的:“供方应建立并保持形成文件的程序,明确培训需求并对所有从事对质量有影响工作的人员都进行培训。对从事特殊工作人员应按所要求的教育、培训和/或经历进行资格考核。应保存适当的培训记录。”当审核员按１９９４版标准要求进行审核时,组织的培训主管部门需提供培训的书面程序、年度培训计划、培训实施计划或方案、实施记录等。向审核员说明是如何识别培训需求的,以及有关证据(如各部门上报培训申请表或计划表等)。对…     

满足所有人的学习需要——英国进行职业技能培训管理体制新改革

2008年3月17日,英国政府发表了《提高期望：教育体制能够服务于所有的青年和成人》白皮书,提出了继续教育管理体制的改革方案。该方案提出将14岁-19岁青年与成人的技能培训和继续教育实行分权管理：地方教育当局负责14岁-19岁青年的技能培训和继续教育,新的机构技能资金署负责成人的技能培训和继续教育,而目前专门负责此项工作的学习与技能委员会将于2010年解散。文章简述了白皮书提出的改革方案,并对其做了简要的评论。     

满足所有人的学习需要——英国进行职业技能培训管理体制新改革

2008年3月17日,英国政府发表了《提高期望：教育体制能够服务于所有的青年和成人》白皮书,提出了继续教育管理体制的改革方案。该方案提出将14岁～19岁青年与成人的技能培训和继续教育实行分权管理,地方教育当局负责14岁～19岁青年的技能培训和继续教育,新的机构技能资金署负责成人的技能培训和继续教育,而目前专门负责此项工作的学习与技能委员会将于2010年解散。文章简述了白皮书提出的改革方案,并对其做了简要的评论。     

DIODER-PUMPED SELF-Q-SWITCHED Cr~(4 ),Nd~(3 ):YAG LASER WITH AMPLIFIER

ＩＮＴＲＯＤＵＣＴＩＯＮＣｒ4 :ＹＡＧｃｒｙｓｔａｌｓｈａｄｂｅｅｎｗｉｄｅｌｙｕｓｅｄａｓｓａｔｕｒａｂｌｅａｂｓｏｒｂｅｒｓｆｏｒｆｌａｓｈｌａｍｐｐｕｍｐｅｄｏｓｃｉｌ ｌａｔｏｒａｎｄＭＯＰＡｓｙｓｔｅｍｓ (Ｓｈｉｍｏｎｙｅｔａｌ.,1 995,1 996,Ｅｉｃｈｌｅｒ,1 994 ,1 995,Ｙａｎｋｏｖ,1 994 )ａｓｗｅｌｌａｓｉｎｄｉｏｄｅｐｕｍｐｅｄｌａｓｅｒｓ(Ｚａｙｈｏｗｓｋｉｅｔａｌ.,1 994 ) .Ｔｈｅｙｐｒｅｓｅｎｔｅｄａｎｅａｓｙｗａｙｔｏｇｅｎ ｅｒａｔｅｐａｓｓｉｖｅｌｙＱ ｓｗｉｔｃｈｅｄｌａｓｅ…     

英国现代学徒制培训的成本探析

本文简要介绍了英国现代学徒制(MA)框架下业主实施MA培训过程中涉及的成本要素、收益要素,以及英国就业研究学会(the Institute for Employment Research)采用的MA培训成本的研究框架与核算方法,希望能给我国职业技术教育培训活动的成本收益研究提供可借鉴的方法和思路.     

英国学徒制探析

经过多年的改革与发展,英国学徒制已经成为政府所青睐的以工作为本位的职业教育形式。其内容框架由能力本位要素学习、知识本位要素学习、可迁移或核心技能学习及雇员权利和义务学习等要素组成,并形成了针对不同目标群体的青年学徒制、计划引领学徒制、前学徒制、学徒制、高级学徒制、成人学徒制等类型,呈现出多方合作、多方受益,学习方式灵活、升学路径开放,培训框架清晰、理论实践统一等特点。     

英国学徒制培训得到社会广泛认可

正英国教育慈善机构萨顿基金会(Sutton Trust)2014年7月发布的研究报告显示,越来越多的英国人认为,相较于传统的大学学位,高层次的学徒制培训对年轻人来说具有更好的就业前景。英国教育部7月4日公布的数据表明,越来越多的年轻人选择学徒制培训。学徒制得到了英国社会更加广泛的认可。     

我国现代学徒制培训迁移的影响因素分析及其提升——基于培训迁移理论的探讨

培训迁移是评估培训是否成功最直接而有效的方式,现代学徒制培训应重视培训迁移。培训迁移理论认为,学习者个人特征、培训项目的设计与内容、工作环境特征是影响培训迁移水平的三个重要类别。基于学徒制的学习过程理论和培训迁移理论的研究发现,企业导师的指导质量、培训氛围与上级支持、培训内容的有效性、学习者自身特征被认为是影响现代学徒制培训迁移的重要因素。因此,校企双方应深化合作水平,致力于提高企业导师的指导质量、创造支持迁移的学习氛围、提高培训内容的有效性、激发学徒培训迁移的意愿,从而提高我国现代学徒制的培训迁移水平。     

国际视角下现代学徒制发展的探索与展望--“2022第三届学徒制国际研讨会”综述北大核心

由中国教育科学研究院主办的2022第三届学徒制国际研讨会以“工业4.0背景下现代学徒制模式探索”为主题,深入探讨了英国、法国、德国、瑞士学徒制的实施经验,英国的企业雇主引领学徒制标准的建立,法国的政策改革让学徒制更具活力,德国的理念革新优化了学徒制培养方式,瑞士的职教系统拓宽了学徒制培养方向,各国经验为中国如何实践现代学徒制提供了有益借鉴。新修订的《中华人民共和国职业教育法》为推行中国特色学徒制奠定了法律基础,明确了学徒制的政策导向,现代学徒制的试点工作也取得了一定的进展,但未来仍需明确学徒制的标准体系、培养方案、监管制度等,以实现中国特色学徒制高质量发展。