理顺干部人事档案管理体制与创新管理模式的探讨

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映人员经历、德才能绩和工作表现的,以个人为单位集中保存起来的历史记录.干部人事档案按其管理对象身份的不同,可分为干部档案、工人档案、学生档案、军人档案四大门类.其中以干部档案发展最早,要求最高和最重要;工人档案数量最大.这两种档案涉及范围大、影响面广、面临的问题较多.故本文着重探讨干部档案、工人档案的管理体制与模式.     

理顺城市建设档案管理体制

在城乡建设中形成的各种载体的建设项目档案，不仅对于指导项目建设、检查评价工程质量、审价审计稽查、工程交工验收、总结经验教训，而且对于项目建成以后的产权确认、使用维护和改建扩建等都具有绝对不可或确的重要作用。但是，由于相关的城市建设档案管理体制存在着一定问题，在一定程度上影响、干扰和削弱了此项工作的依法正常开展。[第一段]     

县级房产档案管理体制亟需理顺

一、当前房产档案管理体制主要存在的突出问题 　　首先表现在档案的形成不规范.一是管理不集中.房产档案应记载着房屋从建造、产权演变、房屋自然状况变更、消失的全过程,包括文书档案、财务档案、基建档案和房产证等专业档案.……     

县级房产档案管理体制亟需理顺

一、当前房产档案管理体制主要存在的突出问题首先表现在档案的形成不规范。一是管理不集中。房产档案应记载着房屋从建造、产权演变、房屋自然状况变更、消失的全过程,包括文书档案、财务档案、基建档案和房产证等专业档案。房产档案涉及的部门较多,由于各自的工作特点,相关的房产档案材料便被不同的单位或个人保管,由于缺乏相关的法规和管理单位约束,很难把他们集中起来统一归档和管理。二是收集不齐全。有的单位业务主管人员掌握这部分档案材料后,觉得由自己保管更便于利用或认为再过几年后就没有使用价值了,便不愿交给档案管理人员归档…     

理顺档案管理体制的重要一步

7月13日山西省机构编制委员会办公室以晋编办字[2004]117号件通知，对山西省档案馆(挂档案局牌子)的“三定”方案作出调整，件称：“山西省档案馆(挂档案局牌子)的名称调整为山西省档案局(挂档案馆牌子)，为省政府直属正厅级事业单位。职能配置仍按晋政办发[1995]67号件执行。”至此，使用9年之久的山西省档案馆(局)的名称正式更名为山西省档案局(馆)，件同时对省档案局的内设机构和人员编制作出调整。     

国有企业特殊业务体制下的干部人事档案管理

<正>干部人事档案管理在国有企业组织人事工作中占有极为重要的位置,是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分~([1]20)。近年来,随着"一带一路"伟大倡议的提出,中国国有企业围绕主营业务积极实施"走出去"战略,并逐渐向"走进去""、走得好"转变提升。本文以中国某大型央企直属国际化产业单位为例,探索国有企业特殊业务体制下干部人事档案管理模式,分析国际化、市场     

论我国档案管理体制与管理模式发展及其关系

本文着眼于我国档案管理体制与管理模式的关系,分别从区别和联系两方面对二者进行比较,然后对建国后我国档案管理体制与管理模式融合发展的历程进行详述,最后对信息时代条件下档案管理体制与模式的发展变革提出建议。     

浅议干部人事档案管理

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部人事政策,在培养、选拔和任用干部工作中形成的记载干部个人经历、政治思想等内容的文件材料。它是历史地、全面地考察了解和正确使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。干部人事档案具有较强的政治性和机密性,它只能由组织部门掌管,并建立严格的管理制度,不得随意公开和扩散。在此,笔者从收集、管理、安全等角度对干部人事档案管理工作进行探讨。     

干部人事档案管理之我见

随着我国人事制度体制改革的纵深推进,传统人事档案制度的身份性和体制性弊端也必将被科学的人事档案制度所替代.干部人事档案工作也要遵循干部人事档案管理工作的基本原则,与时俱进,实行集中统一、分级负责管理,更好地为人事管理工作服务.干部人事档案真实地记载和反映了干部个人履历、工作表现等诸多方面的内容,是干部个人自身成长和经历的真实记载,现阶段人事档案工作面临着不少新的挑战,结合几年来的工作实践,就干部人事档案管理工作谈谈几点体会.     

干部人事档案管理的对策与思考

本文对干部人事档案管理工作中存在的材料缺漏,人员更换,档案资料整理标准不一及部分档案资料不符合归档规格要求等实际问题提出看法和建议,对更好的管理干部人事档案起到了一定的指导意义。     

浅谈干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是干部工作的基础,是组织人事部门考察了解、选拔任用干部的重要依据。为了适应新时期干部人事工作的需要, 及时为选拔培养干部提供准确的信息资料,更好地为各项事业服务,我们必须紧跟时代的步伐,解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新,使干部档案工作能够适应干部人事制度的改革和经济建设发展的需要。     

试论新形势下干部人事档案管理

一、新形势对干部人事档案管理提出的新要求(一)干部人事档案管理面对的新形势面对社会主义市场经济的深入推进和干部人事制度的改革;国家公务员制度的不断完善和创新;干部推荐、考察、评价、任用、监督等选人用人公正机制的建立健全;干部队伍建设和管理水平的不断提高等新形势,     

浅谈干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是干部工作的基础,是组织人事部门考察了解、选拔任用干部的重要依据.为了适应新时期干部人事工作的需要,及时为选拔培养干部提供准确的信息资料,更好地为各项事业服务,我们必须紧跟时代的步伐,解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新,使干部档案工作能够适应干部人事制度的改革和经济建设发展的需要.……     

高校干部人事档案管理系统设计

本文对当前高等院校的干部人事档案管理系统进行了功能结构的分析,并结合高校人事档案的特点,提出了一套适用于高校干部人事档案管理的系统构建方案。     

干部人事档案管理政策法规综述

文章以效力范围达及全国的干部人事档案政策法规为研究对象,按内容和性质将其划分为四类:综合管理类、具体管理工作环节类、专项工作类、流动人员管理类,纵向勾勒出干部人事档案政策法规发展演变的历史轨迹,并论述其特征,及其对我国干部人事档案管理的意义.     

干部人事档案管理应与时俱进

我国现行干部人事档案管理制度是在计划经济制度下建立起来的,干部人事档案是由用人单位来保管,并具有严格的使用范围和较强的保密性。在管理内容和形式上以《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》等文件为依据,使干部档案管理有章可循、有法可依,促进了干部人事档案工作顺利发展。但是,面对社会主义市场经济体制不断发展和完善的形势,干部人事档案管理已经远远落后于改革和发展的需要。这种管理滞后于发展的现状必须改变。干部人事档案的目的在于提供利用,利用的价值和效果取决于档案的实际内…