市场经济给职工教育带来了机遇

现在,国营大中型企业的经营机制正向着生产经营自主的市场经济转化。企业要在市场竞争中生存,求发展,必然渴求各类专业人才。人才从哪里来?我认为,现实可靠的办法就是眼睛向内,当务之急是借助发展市场经济的机遇,把职工教育搞好。 一、市场经济有利于体现“谁办教育谁受益”和“谁受教育谁得利”的原则。 职工教育源于企业的生产发展和职工的竞争需要,所以职工教育必须坚持两条基本原则:     

经济新变革带来了职工教育发展的新机遇——对三个企业调查的启示

以破“一大三铁”,转换经营机制,搞好大中型全民所有制企业为重点的深化企业改革的浪潮滚滚涌来,我国经济正面临着一场新变革。在这场经济新变革中,职工教育的地位、作用和发展状况将如何?笔者带着这个问题调查了山东省经济体制改革试点县(昌邑)的三个企业,反映出的共性问题是企业比以往任何时期更需要也更重视职工教育,他们认为     

创建学习型企业与职工教育变革

所谓“学习型企业”,从本质上说,就是能够不断激发和提高全体职工学习力并不断把学习力转化为创新力的企业。其核心内容是“学习力”。学习力是指职工的学习动力、学习毅力和学习能力这三要素的有机统一。国内外有关专家指出:“企业竞争说到底是学习力的竞争”。这就是说,学习力是企业竞争的“根”,其余的竞争都是这条“根”长成的树所结的果实,创建“学习型企业”的根本目的,     

从外向型经济发展战略的高度抓好企业集团职工教育工作

深圳赛格集团公司是我国机电行业中一家新型的以电子产业为主体、综合性、外向型的企业集团。1986年元月开业以来,成员企业从117家增至158家。市内企业职工3万多人,占市电子行业职工的80％。1988年完成工业总产值27.8亿元,占深圳全市工业产值的1/3,上缴利税5850万元,实现利润1.85亿元,净创汇2263万美元,人均产值9.7万元。各项指     

企业发展离不开职工教育

随着国内教育需求的扩大,教育市场的形成,教育产业化日渐成为社会关注的焦点和热点。那么企业职工教育可否走产业化发展的道路呢？我国最大的制药企业———华北制药集团公司近几年在职工教育改革中积极探索,通过几年的努力,初步走出一条以学养学办学的新路,面对企业和市场的要求,他们认为企业职教产业化不仅可行而且是职教工作进一步发展的方向。坚持不懈并不断发展的华药职工教育成立于１９８３年的华药教育中心,是华北制药集团公司开展职工教育的主要基地,在担负全公司１万７千余名员工培训任务的同时,还承担了行业制药技术人员…     

重返“关贸总协定”：职工教育发展的新态势

背景:机遇与挑战 改革开放,将中国推向了世界前沿。 1993年,我国将重新恢复“关税及贸易总协定”缔约国地位(以下简称“入关”)则标志着国内经济体制与国际市场体系的正式对接。从此以后,中国企业将直接面对彼此联系、相互依存的世界经济范畴。同时,为经济活动提供智力基础的职工     

浅议当前职工教育的问题与对策

浅议当前职工教育的问题与对策浙江金福娟一、当前企业职工教育的问题八十年代特别是近几年来，我国的职工教育发展很快，有了一定规模。但是，毋庸讳言，我国职工教育发展的速度、规模和质量都不能适应经济建设和社会发展需要，在整个教育事业中仍然是薄弱环节。（一）企...     

小型企业职工教育存在的问题及对策

比较小型企业与大中型企业的职工教育,发展极不平衡的现实是值得重视的。特别是实行承包经营后,反差在继续扩大。因此,从企业规模角度研究小型企业职工教育存在的问题和对策是十分必要的。问题一、管理机制不健全 1.一般没有专门管理机构。教育职能因厂而异地挂靠在其它部门,多数挂靠在劳资科、工会,还有的挂靠在技术科和办公室。 2.没有专职管理人员。有的虽然在挂靠部门明确了兼职教育干事,但“专人”不专职,教育事业经不     

职工教育如何为企业深化改革服务

职教工作如何为企业深化改革服务?这是改革的大潮给职教工作带来的新课题。从宏观看,改革从头至尾的全过程都与职教工作有着密切的关系。从微观看,改革的各个阶段都给职工教育工作带来各不相同的使命和要求。因而职工教育必须围绕改革深入发展的每个步骤,进行思考,进行探索,搞好工作,从而充分发挥职工教育直接有效地为经济服务的作用和职能。强化思想政治教育为深化改革开路当前深化改革的大幕刚刚拉开,广大职工可能一时不太理解,不可避免地要出现一些疑虑、一些担心、     

职工教育与市场经济

职工教育与市场经济武凤英职工教育和市场经济是紧密相连的。经济制度和经济发展水平制约着职工教育事业的发展；反过来，职工教育事业的发展和职工受教育程度的提高又会促进经济的发展。我国经济体制从计划经济向市场经济的转变给职工教百提出了许多新的要求，为使职工教...     

发展职工教育是建立现代企业制度的基本条件

发展职工教育是建立现代企业制度的基本条件李富清中央经济工作会议明确提出，今年改革的重点是国有大中型企业，改革的方向是建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度。建立现代企业制度是个新事物，它涉及企业内部和外部的方方面面，其中改革与发展企业职工教育是建...     

企业活力 企业素质 职工教育

<正> 一、企业的活力是指一种态势,其主要来源之一在于企业的素质党的十三届七中全会指出:“继续增强企业特别是国营大中型企业的活力,对我国经济发展和社会主义制度的巩固,具有特别重要的意义。”国营大中型企业活力不足,效益不高是个非常严峻的现实。据统计,现在约有35％的国营大中型企业处于亏损状态,还有30％的企业微利或潜亏,只有三分之一的企业效益较好。分析效益好的企业,可以发现一个共同的问题,即他们都具备较高的企业素质,显示了较强的应变力、竞争力和发展后劲。也就是说他们自身造血功能强,具备蓬勃的生机。造成国营大中型企业缺乏活力的原因是多方面的。从企业内部看,主要是没有形成适应有计划商品经济     

试论职工教育的[满足度]

企业从业人员有着种种需要。他们的需要有的得到满足,有的部分得到满足,有的则不能得到满足。工人的需要得到的满足程度越高,工作干劲就会越大,反之就会越小。工作干劲的大小一般又与工作效率成正比。因此,企业从业人员需要的“满足度”的研究已日益成为企业管理科学的热门课题。在职教育是企业从业人员的需要之一。在职教育的满足程度对企业和职工的影响又都是比较大的。可是,过去人们注意到了职工教育的重要性,对职工教育的“满足度”却没有给以应有重     

职工教育为邯钢改革与发展护航

不知从什么时候、从什么人起,全国四面八方的企业人士开始不断涌向邯郸钢铁公司,考察学习邯钢推行“模拟市场核算、实行成本否决”经营机制的经验,试图取回能够改善自己企业经营管理、提高经济效益的真经。据统计,至今到邯钢考察学习的人数已达１３万人。面对一张张充满渴望的面孔,邯钢人并没有保守自己的经验,总经理刘汉章还特别强调说：“职工素质的提高是我们转变经营机制的秘密武器。”职工素质得以提高,源于扎实的职工教育工作。市场逼出了改革八十年代末,国家开始治理经济过热的问题,基本建设被压缩,钢材市场陷于疲软,售价…     

谈小型营销企业的职工教育

谈小型营销企业的职工教育秦正和所谓小型企业，就是规模小、人员少，一般是指职工总数在几十人以上，数百人以下的企业。以某市轻工系统为例，１９９５年共有企业４６４个，其中小型企业就有３４９个，占７５％，在轻工系统中起着十分重要的作用。《中共中央关于制定国民...