复合型人才与图书馆员职业生涯规划

图书馆为适应数字化的发展趋势需要高素质复合型人才。图书馆引进了高学历人才后，要提供符合其发展需求的平台，促使其在岗位上为图书馆业务建设贡献力量．职业生涯规划是一种有效的人才管理方法，值得借鉴。     

高校图书馆人才流失原因及对策

从高校图书馆人才流失的现状出骞，分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因。提出解决高校图书馆人才流失问题的时策，最后指出应注意引进人才时，严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。     

关于创建图书馆内部人才租赁制的构想

文章以浙江图书馆为例,对图书馆现有人才状况进行了分析,论述了内部机构及职务岗位分析的重要性,提出了在图书馆内部实行人才租赁制的构想及实施的可行性和具体措施.     

论现代图书馆管理中的人岗匹配

最优的人不一定与岗位最匹配，与岗位最匹配的人才是最合适的人。从人岗匹配的原理、图书馆人岗匹配的现状。阐述了图书馆人力资源管理以“馆员为本”的理念，及图书馆如何实施人岗匹配。     

"双语教学"给高校图书馆带来的机遇与挑战

推进“双语教学”是高校培养具有国际意识、国际交往能力、国际竞争能力的人才的需求。“双语教学”的实施将为高校图书馆进一步开发和利用外原版献资料提供机遇和挑战。图书馆要加大力度，加强投入，提高服务质量，在“双语教学”中发挥作用。     

论图书馆管理者的人才理念

人才是事关图书馆前途与命运的决定性因素，对人才的科学管理和有效开发是图书馆管理最重要的工作。要做好这项工作，图书馆管理必须树立正确的、基本的人才理念。本提出了管理应具备的9大人才理念。参考献3。     

新时代图书馆专技人才评价策略研究——以安徽省图书馆为例

文章结合新时代图书馆专技岗位特点,从改革专技人才评价方式促进人才高质量成长、高效能配置等角度,构建科学实用的图书馆专技人才评价策略。通过比较分析和案例研究,总结了图书馆专技人才评价工作的现实困境与存在的问题,阐述了专技人才评价策略构建总体原则。以安徽省图书馆为例,提出图书馆专技人才评价优化策略,重点探索设计专技人才评价指标体系,梳理人才评价工作启示,为图书馆行业开展专技人才评价提供创新思路。     

论图书馆创新人才的培养

信息资源网络化使图书馆服务必须立足于创新，图书馆服务的创新需要创新型人才。图书馆领导要善于发现、培养创新人才。     

优化图书馆人才结构的对策

本文通过对我校图书馆目前人才结构的分析，提出了高校图书馆发展中存在的问题，提出了高校图书馆优化人才结构的具体对策。参考文献5。     

图书馆创新入才管理问题探微

分析图书馆创新人才的特征、创新人才管理的必要性。图书馆要建立创新人才管理机制，树立以人为中心的管理理念，强调人才管理就足为人才服务的理念。     

新世纪公安院校图书馆职能新探

在知识与经济的社会中，公安院校图书馆要充分发挥图书馆的教育职能和情报职能，真正把我校图书馆办成全国一流的“公安献信息服务中心”，开创新局面，为公安人才的培养和加速公安队伍的建设做出新的贡献。     

高校图书馆岗位管理“终身制”评说

如何对人力资源进行科学管理,把人作为一种活的资源加以利用与开发,真正调动员工的积极性与主动性,是提高员工整体素质、培养复合型人才的重要途径。笔者从现行高校图书馆岗位管理的“终身制”弊端入手,对岗位轮换制产生的负面影响进行分析,论述了岗位轮换制的重要意义,应注意的问题以及怎样去应对。     

关于图书馆人才建设的几点断想

通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。     

严于理 温于情——以人为本当好馆长的体会

常言道 :“光阴似箭 ,日月如梭” ,转眼我到暨大图书馆担任馆长工作已五年有余 ,并“超期服役”直到 2 0 0 0年 6月才从馆长岗位上退下来。回想这 1785个日日夜夜 ,其中的感受可谓酸甜苦辣 ,五味俱全 :既有始料未及的成功的喜悦 ,也有“好事多磨”的感悟。几年来 ,我和馆领导班子齐心协力 ,依靠群众 ,依法治馆、从严治馆 ,实行“三定一聘”引入竞争机制 ,开展“优质服务评比”活动并使之制度化 ;将原来闭架或半开架的书库改造成全开架服务的阅览室 ,延长了开馆的时间 ;建成了图书馆局域网、电子阅览室 ,继而实施局域网的改造和扩容 ,构建了 …     

高校图书馆人员发展的几大趋势

参照国外高校图书馆经验，结合我国实际情况，论述了新形势下我国高校图书馆人员发展的几大趋势，图书馆馆长专业化趋势，人员高学历化趋势，人才结构交叉化趋势，专业人才多岗位化趋势和工作人员的终身学习化趋势。     

知人善用 重在培养

谈到报业媒体的人事管理和经营人才选拔的话题，我便想起了我的湖南老乡、清朝中兴名臣曾国藩，他在这方面的“独到之处”，的确值得后人借鉴。在中国近、现代史上，曾国藩无疑是最有影响和最有争议的人物之一。《清史稿·曾国藩传》称他为“汉之诸葛亮，唐之裴度，明之王守仁”，“中兴以来，一人而已”。曾国藩在政治、军事、文学、教育诸方面多有建树。特别值得一提的是，曾国藩具有敏锐的人才眼光和强烈的人才意识。他认为：“人才有转移之道”，“国家之强，以得人为强”，“战胜攻取，仍在人不在器”。所以他说：“今日所当讲求，尤在…     

对高校图书馆合理使用高层次人才的探讨

对高校图书馆合理使用高层次人才的探讨陈博（西北大学图书馆）变知识“宝库”为知识“喷泉”这个图书馆界曾为激动不已的口号，对绝大多数日书馆而言，至今仍只不过是一个美好的“愿望”而已。这是因为变“宝库”为“喷泉”，需要高层次服务来实现，高层次服务又必须由高...     

图书馆改革要重视人力资源管理

论述了在图书馆管理机制改革中，必须重视人力资源管理制度，人才激励机制和培养机制，图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则；分配制度应该体制多劳多得，优劳优酬的原则，人才培养应该体现鼓励竞争严格考核，重在学习发展的原则。     

“双一流”背景下高校图书馆三位一体人才服务模式探析

在“双一流”背景下,高校作为人才输出的重要阵地,其人才队伍建设具有重要的意义,图书馆作为高校的信息服务中心,非常有必要关注高校人才培养与评价。文章简述了高校图书馆支持人才服务的现状,并基于沈阳农业大学图书馆人才决策支持服务的实践案例,探讨了高校图书馆开展人才评价服务工作的有效策略,分析了高校图书馆支持人才评价服务的可行性与重要性,构建了“高校—学院—图书馆”三位一体的人才服务模式,以期为高校人才建设及培养提供有益借鉴。     

图书馆人力资源的保障:职业资格认证制度

图书馆人力资源问题已成为严重制约图书馆事业发展的“瓶颈”。而建立实施图书馆职业资格认证制度正是深化图书馆人才管理体制改革的一个良好的突破口，是图书馆人力资源的重要保障。