知识经济时代的会计报告

会计报告作为立足企业、面向市场的经济信息系统,是财务会计信息的载体,它提供为决策服务的信息.正确的决策来源于高质量的会计信息.因此会计信息质量决定着会计报告的可信度和可利用度.而知识经济时代生产力发展变化所引起的经济环境、财务环境的巨大变革导致信息需求的变化,由此产生了对会计报告变革的要求.因此,有必要从知识经济时代会计报告的目标,会计信息质量在知识经济时代对会计报告提出的新要求以及知识经济时代会计报告的发展趋势、面临的机遇和挑战等方面来探讨知识经济时代的会计报告.     

知识经济时代的会计报告

会计报告作为立足企业、面向市场的经济信息系统,是财务会计信息的载体,它提供为决策服务的信息。正确的决策来源于高质量的会计信息。因此会计信息质量决定着会计报告的可信度和可利用度。而知识经济时代生产力发展变化所引起的经济环境、财务环境的巨大变革导致信息需求的变化,由此产生了对会计报告变革的要求。因此,有必要从知识经济时代会计报告的目标,会计信息质量在知识经济时代对会计报告提出的新要求以及知识经济时代会计报告的发展趋势、面临的机遇和挑战等方面来探讨知识经济时代的会计报告。     

知识经济时代会计报告模式的创新

现行会计报告以资产报告为核心,缺乏未来信息和无形资产信息。会计报告模式的创新要运用公允价值计量模式,增加金融工具及无形资产等重要项目,增加非财务信息的披露。     

知识经济与高校图书馆变革

知识经济是建立在知识和信息的生产、存储、分配、使用和消费之上的经济。它是一种知识资本型、知识产品型、知识分配型和能够持续发展的经济。在知识经济时代,高校将成为经济社会的中心;高校图书馆将成为教育中心、储存中心、交易中心和产业中心     

知识经济与高等教育社会化变革

高等教育的社会化既要求高等教育不断深化改革,同时又要求高等教育不断加强与外界的联系以获得外部大系统的有力支持,从不同维度对高等教育变革施加影响,才能更好地加速高等教育角色功能的转换。文章从高等教育自身的变革、高等教育与外界的联系以及高等教育角色功能转换等三个维度,对知识经济时代我国高等教育的社会化变革提出相关对策。     

知识经济与大学生就业变革

知识经济的兴起，将酝酿着新的人才观，从根本上改变人类的生存和生活方式，它也必将对大学生就业产生深远的影响和变革。对处于激烈竞争的知识经济时代中的大学生来说，具备良好的思想道德修养是就业的前提；学好过硬本领是就业的基础；多层次、多渠道是就业的趋向；毕业生就业的机会将不断加强；毕业生自己当老板将成为一种时尚。     

试论我国会计报告模式的创新

本文就国内会计报告需求与供给之间的矛盾、建立需求决定型会计报告模式需要解决的问题几方面展开论述,并分析会计环境对会计报告产生的影响,最后提出进一步改进措施。     

论知识经济条件下的会计变革

知识经济的到来，必将使传统会计从管理模式、核算核心、服务范围、人员的知识结构等方面发生深刻的变化。为适应知识经济的发展要求，必须对建立在传统经济基础上的传统会计进行变革，从而有效地发挥会计对知识经济的反映和监督作用。     

知识经济时代企业财务管理的变革与创新

知识经济时代的到来不仅深刻的影响着社会经济的发展,而且对现代企业的财务管理也产生了深远的影响。传统的财务管理方式在一定程度上已经不能适应经济时代发展的需要。所以面对知识经济时代的挑战,建立适应经济时代发展的企业财务管理制度,促进企业盈利目标的实现,已经成为企业关心的问题。本文首先对知识经济时代做出了解释,然后在此基础上提出企业财务管理变革的必要性,继而分析了此背景下变革思考并提出了具体创新措施。     

我国现行会计报告体系存在的问题及完善

财务报告是企业财务会计的最终成果,同时也是企业财务信息的主要载体和输出形式.如今,财务会计报告越来越受到企业经营者和会计信息使用者的重视.本文通过分析我国会计报告的不足之处,意图更加完善我国的财务会计报告,旨在提高会计信息质量.     

知识经济时代的会计队伍建设

随着知识经济的飞速发展，培养一支与时俱进的会计队伍，是一项长远而艰巨的大工程。文章就我国目前会计队伍的现状，从政治思想、业务素质等方面，提出一些加强会计队伍建设的建议和方法。     

浅议高校电算化会计档案的管理

高校电算化会计档案管理是高校会计档案管理的发展趋势,根据目前的趋势,电算化会计档案管理的办法主要包括:机制凭证、机制账簿和机制报表的收集和保管,机读会计资料的收集、保管和电算化会计档案的保管。     

人力资源权益会计探讨

人力资源会计在西方已经有几十午的历史,改革开放后引进我国。但中外应用人力资源会计都不尽如人意,原因是多方面的,建立人力资源权益会计是必要选择,也是对人力资源会计的补充和完善。     

简论高校内部控制与会计控制

高等院校内部控制是对高校内部经济事项运行过程,采用不相容职务背离的原则,通过完善地制度规定和健全地运行机制等一系列措施,保证学校内部的运行规则既符合国家政策规定又达到学院总体规划要求.内部控制与会计控制有着密切的联系,会计控制是内部控制的基础,内部控制比会计控制范围更广.做好高等院校内部会计控制要从机构的设置、完善的制度等方面着手,它是一个由浅入深、循序渐进的过程.     

人力资源权益会计探讨

人力资源会计在西方已经有几十年的历史,改革开放后引进我国。但中外应用人力资源会计都不尽如人意,原因是多方面的,建立人力资源权益会计是必要选择,也是对人力资源会计的补充和完善。     

浅议知识经济与人力资源会计

进入知识经济时代,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。然而,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。立足分析知识经济、人力资源会计的特点,从这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向,并结合具体问题提出解决方法。     

财务报告变革的一种新模式--价值报告

企业价值报告是适应资本市场的转变和企业内部焦点的转变而产生的。企业价值报告模式由四部分构成，它不仅提供财务信息和历史信息，还提供非财务信息和前瞻性信息，与传统财务报告相比具有很高的透明度和全面性，阐述了价值报告并进行可行性分析。     

浅谈21世纪财务报告发展趋势

进入21世纪，随着新经济时代的发展，财务报告方面存在的问题已引起人们的极大关注。本文着重从现存报告的不足、非财务信息的披露和未来会计报告发展趋势三个方面提出几点建议。     

谈人力资源会计在企业中的应用

人力资源会计是会计学的一个新兴重要分支学科.本文论述了企业建立人力资源会计的必要性,同时也指出人力资源会计在企业应用中存在的问题,最后提出了作者的建议和想法.     

会计确认研究

本文从会计确认的涵义出发，论述了会计确认的意义，介绍了会计确认标准的权威论述，分析了会计确认的基本标准和会计确认的具体标准，分析了目前可供选择的三种会计确认基础。