面向知识经济的国有企业人本管理

知识经济对国有企业管理提出了新的挑战。知识经济条件下,企业竞争的主体是具有高智能和创新能力的人才。为此,国有企业必须转变传统的管理观念,建立和完善以人为管理的根本、以人的全面发展为管理目标的人本管理体制。     

知识经济与科学技术

综述了科学技术对社会变革、经济发展的推动作用，指出了科学技术与知识经济的内在联系，探讨了科学技术在走向知识经济时代的重要作用。     

知识经济与科教兴国

知识经济的到来,对我国经济建设既是严峻的挑战,也是难得的发展机遇。适应知识经济要求,必须树立科技强国,教育兴国的观念,全面实施科教兴国战略。要抓住科技发展的主要矛盾,加速我国科技进步;重视人力资本,提高劳动者素质;改革教育体制,充分发挥其培养人才的功能作用。     

试论知识经济与科教兴国

知识经济是我们实施科教兴国和落实“科学技术是第一生产力”的主攻目标,知识经济的兴起,是人类物质财富尤其是精神财富长期积累的产物,是当代科技特别是高科技对社会作用日益深化,科技与经济关系日益复杂化,高级化的结果。知识经济以智力资源,知识创新为第一要素,科技和教育将起重要的支配作用。因此,实施科教兴国战略,是适应世界科技和经济发展潮流作出的必要选择。     

浅论知识经济与继续教育

本文首先论述了对知识经济的基本认识，继而论述了发展继续教育是时代的要求，最后就充分利用继续教育，积极促进“产学研”结合，进行了具体的阐述。     

努力提高领导干部对知识经济的驾驭能力进一步加快国有企业改革发展步伐

改进并加强国有企业各级领导班子建设，提高领导干部素质，对于把握知识经济带来的机遇和挑战，加快国有企业改革发展步伐，实现国民经济跨世纪发展战略，具有十分重要的意义，结合武钢领导班子建设工作实际，我们认为必须进一步抓好“三个转变”和“三个狠下功夫”。     

知识经济与新的财富观

本文着重论述知识经济时代财富观的变革,并结合实际指出财富观变革的重大意义。     

知识经济时代我国国有企业人力资源激励现状与对策探究

处在知识经济时代的我国国有企业要想获得成功,企业领导者必须做到两点:(1)追本溯源,把握我国国有企业人力资源激励的现状;(2)对症下药,制定我国国有企业人力资源激励的对策.     

论知识经济条件下的国有企业技术创新机制

技术创新是国有企业的生命线，在知识经济时代，技术进步已经成为经济发展的最强有力的推动力和企业在竞争中获胜的决定力量，建立和健全国有企业技术创新机制，关系到国有企业的生死存亡。     

国有大型煤炭企业医疗保险的特点

结合医疗保险的特点与作用以及国有大型煤炭企业的生产特点,分析了国有煤炭企业的医疗保险特点,提出国有煤炭企业应当积极实行补充医疗保险,结合城镇医疗保险来缓解企业的医保负担.     

关于国企改制的战略性认识问题

在我国国企改制将始终是一个热点、敏感问题,因为国有资产是一大笔令人眼热的巨大财富,改的不好就会使国企改革成为多数人一个永远无法释怀的痛.国企改制的战略性认识,是决定这一改制行为的关键,现实情况是许多人对国企改制认识不清,所以,对其展开研究意义重大.     

知识经济与企业生产管理

管理的历史源远流长,而企业生产管理自从有了工厂,企业以后才产生的,同现代企业联系尤其密切,随着知识经济时代的到来,无论是企业的外部还是内部环境都发生了新的变化,知识成为企业生产管理的主要要素,知识经济时代的到来对企业生产管理提出了许多新的问题与新的挑战。     

浅谈加强企业知识管理

加强企业知识管理是知识经济时代的必然要求。针对目前企业知识管理中存在的问题，企业加强知识管理首先要树立知识无形资产的价值观，建立知识传播与共享的环境，加速知识创新的进程，培养知识管理专业队伍。     

面向知识经济的企业制度创新

知识经济是以知识和信息的生产、分配和使用为基础,以创造性人力资源为烘托,以高科技产业及智业为支柱的经济。面对知识经济的挑战,我国经济发展水平尚处在工业化进程中,所以进行企业制度创新迫在眉睫。我国企业制度创新主要围绕产权明晰、政企分开、权责明确、管理科学展开。     

浅议国有企业监督检查体系

随着国企改革的进一步深入,对会计信息质量的要求越来越高.本文以此为出发点,分析了建立国有企业监督检查体系的必要性与可能性,并探讨了这一体系的实际运作思路.     

现代企业的知识和知识的学习

知识经济时代 ,知识和学习构成企业竞争的核心能力。本文论述了企业知识的独特内涵和特有的体系结构 ,分析了现代企业的新型学习模式 ,在此基础上 ,提出了促进企业知识学习的主要措施。     

略论国有企业的战略管理

企业战略管理是目前世界上应用较广的一种管理方式 ,从国有企业在国民经济中所占的地位和作用看 ,随着国内市场的开放及国际竞争的加剧 ,客观上要求国有企业必须在搞好日常经营管理的基础上 ,实现向战略管理的转移。     

知识经济与教育改革

知识经济代表着世界经济的发展方向,人才开发培养是知识经济时代赋予教育的神圣使命,教育必须加大改革力度,加快发展步伐,才能为我国２１世纪经济起飞和民族复兴、为迎接知识经济的挑战提供人才支持和知识贡献。