论公共图书馆人力资源与队伍建设

文章分析了目前图书情报机构从业人员素质不全面、人力资源管理较落后的现状,提出了解决问题的基本对策.着重根据目前图书情报机构的经费少与高级专家队伍费用高的矛盾,拓展性地提出了人力资源队伍建设的新思路--即建立兼职专家队伍,并详细阐释了方案实施步骤和预期的效果.     

关于基层干部队伍建设的思考

基层干部直接面对的是大众员工,其作风形象、专业技能、为人处事、道德品质等各方面表现出来的综合能力是否能够得到员工群众的认可,是否能够胜任其所在的岗位,是否能够把问题处理得让员工满意,总之,是否能够满足企业发展中的用人需求,这将直接关系到员工队伍的稳定和谐和各项工作的良好运行。 经常性的宣导教育不可少,思想灌输促进观念转变 基层干部虽然身在基层。但必须要思上虑下,也就是说掌握上面的大形势、大气候来指导和指挥基层的现实生产和实际发展。而不能用井底之蛙的狭隘观念耕“自留地”,转“小圈子”,拉远了与时代发展的距离。     

关于油田基层队伍建设的思考

油田企业一直以来都肩负着建立现代能源产业体系以及确保我国能源安全的重要职责,怎样激发出油田企业基层员工的工作积极性,打造一支专业配套、总量适宜、结构优化以及符合油田企业改革发展需求的基层工作队伍,从而不断提升油田企业核心竞争力,促进企业战略目标的有效实现,这是一项长期性的系统工程。因此我们必须要仔细摸清情况、深入分析原因、采取有效对策,建立一支优秀的油田基层工作队伍。     

关于高速公路政工队伍建设的思考

新时期,加强高速公路政工队伍建设已经成为重中之重,其实际效果将直接关系到思政教育能否得到贯彻落实,企业员工队伍的凝聚力及企业的竞争实力能够强化,并且这会对行业转型造成十分巨大的影响.从目前政工队伍建设情况来看仍然存在一些问题,如理念和模式落后、政工人员思想觉悟不高、工作积极性较差等,制约了思想政治工作的落实,且企业利益...     

用员工职业生涯规划推进电力企业人力资源能力建设

职业生涯规划指的是员工根据自己的自身特点和社会发展需求所作出的关于职业发展方向和发展目的的确定。本文主要是通过电力企业人力资源能力建设和职业规划二者之间的关系入手来探讨如何的去帮助员工建立健全的职业发展规划体系,如何的健全员工的职业能力以及如何的通过这种职业规划达到推进电力企业人力资源建设的目标。     

管理者要增强拒腐防变的能力

唯物辩证法认为,任何事物的变化都是从量变到质变,量和质的这一变化规律,同样适用于我们党员干部的拒腐防变意识。     

加强人力资源建设 促进社会经济发展

人类已经迈入二十一世纪。世界正在经历着深刻的变革。世界多极化曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异。知识经济发展快速,世界范围内产生结构调整步伐也在加快,知识创新、科技创新在经济社会发展中的作用日益重要。人类面临着新的挑战,更面临着新的发展机遇。在新世纪里,人类的发展事业究竟如何向前迈进?这是摆在世界各国人民     

关于加强基层党支部书记队伍建设的思考

在基层党组织中设立党支部,是党的一项根本制度.必须下工夫抓好基层党支部书记队伍建设,使基层党支部书记真正成为基层的"党代表"和群众工作的领路人.     

加强干部队伍建设 塑造管理者形象

现实社会,是一个知识时代,知识的发展、更新非常快。知识的不断丰富是提高领导能力、工作能力的基础。我们在实际工作中,看似与一般干部同是工作的执行者,其实不然,我们相对其他一般干部来说是管理者,需要具有一定的领导能力和领导艺术。我们在日常工作中上有压力,下有阻力,而且权力有限。往往会造成工作处于两难境地。在缺乏足够的工作权力下,依靠本身的人格魅力开展工作不失为一条好途径。     

新形势下加强国企政工队伍建设的策略探讨

正视国企政工队伍建设呈现的问题与压力,迎接新形势下面临的新任务与新挑战,充分发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用,创新思想政治工作机制,建设高素质政工专业队伍,从国企政工队伍建设面临的问题与挑战出发,探索可行性对策。     

企业中层管理者能力素质提升

企业中层管理者是企业经营管理中的中坚力量。他们对上肩负着企业经营管理、计划指标的重担;对下承担着直接进行人力等资源调度、使用和管理的重责,其业绩的优劣直接影响着一个企业经营管理的好坏,甚至企业在市场竞争中的成败。因此培养高素质中层管理者是一个重大问题。     

浅谈导游队伍建设

文章就我国导游队伍建设上出现的一些反常的现象.进行了深入分析探究,提出了杜绝和解决这一系列问题的对策.     

加强员工队伍建设 推进企业可持续发展

对于任何企业来说,在发展的过程中都不可忽视人力资源的作用,人力资源是一个企业最宝贵的资源。如何加强员工队伍建设,,有效地调动起企业职工的工作积极性。充分开发和利用企业的人力资源从而促进企业的可持续发展,对于一个企业来说具有至关重要的意义。     

关于施工企业加强青年员工队伍建设的思考

加强青年员工队伍建设是摆在企业各级领导和各级组织面前的一个现实问题.文章针对青年员工的流失现象,就施工企业如何维持青年员工队伍的稳定,如何加强青年队伍建设进行了探讨.     

关于强化油田队伍建设构建和谐油田的研究

构建和谐油田对于油田企业新时期的科学发展而言尤为关键,强化油田队伍建设在油田的发现、建设以及发展壮大的过程里有着积极的作用,在当前形势下,一定要在思想政治工作方面实现与时俱进,符合建设和谐油田的内在标准,建立思想政治工作的方式方法、理念及内容,不断在建设油田的过程里发挥重要作用。     

工会干部队伍建设的重要性

新形势下如何加强工会干部队伍建设,提高工会干部队伍整体素质,是关系到能否推动工会工作与时俱进的关键。但是,目前工会干部队伍无论在思想政治素质方面,还是在干部队伍结构、年龄结构、文化结构、专业知识结构及处理复杂矛盾、把握全局的能力等方面,与新形势的要求都有着一定的差距。本文阐述了工会干部能力建设的重要性及现状,总结了对工会干部素质的要求,探讨了提高工会干部能力建设的方法和途径。     

关于加强基层队伍建设的几点思考

基层队伍建设是企业做好工作的前提。企业做好队伍建设,需要抓实四项工作、抓好三个环节、实现六个方面提升。为企业发展、和谐、稳定发展提供基本保障。     

加强油田保卫队伍建设的探讨

大庆油田要实现原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区“三大战略任务”,确保永续辉煌,必须坚持“稳定是硬任务”和以人为本的理念,切实加强油田安全保卫工作。加强油田保卫队伍思想、组织、制度、作风建设。提高保干的综合素质,增强执行力、战斗力势在必行。     

高校辅导员队伍职业化探讨

高校政治辅导员是高校教师的重要组成部分,然而,现今的辅导员建设中存在很多问题.文章对现阶段高校辅导员职业化进行了探讨,认为辅导员队伍职业化有其存在的现实意义,并指出辅导员队伍职业化的前景.     

基层钻井队伍的思想政治工作建设探讨

随着科学技术和经济水平的不断发展,人们的需求日益增加,对各项目的质量要求不断提高。项目建设过程应该本着以人为本的基本理念,从根本上保障基层员工的根本利益,以此激励员工增加自己的责任心。基层钻井队伍在钻井项目中发挥重要作用,必须提高基层队伍的基本素质,提高思想政治工作力度,保证项目的整体质量。