企业文化基因论与实践

上世纪80年代中期,企业文化理论伴随着CIS企业形象战略从境外传到中国,成为促进企业持续成长的一道亮丽的风景线。经过20多年的传播、研究与探索,企业文化名词概念已家喻户晓,无人不知,得到了全社会与中国企业家的广泛认同。从—定程度上说,企业文化几乎成了一种时尚,受到了社会各界的青睐。于是,从大学课堂到企业礼堂,     

影响国有军工科研单位企业文化建设的"三种文化基因"

改革开放三十年,中国社会产生了很多企业,许多企业已经具备相当的规模.如果把这些企业看成是鲜活的生命体的话,我们会发现由于时代、历史、企业性质等复杂原因,它们往往具备了各种不同的基因,从研究企业文化的视角出发,可将其称作"文化基因".搞清楚自己的文化基因,这是每个企业文化建设的第一步.本文不对各类企业做共时性的比对,只对国有军工科研单位的企业文化做历时性的分析,探讨影响其生存发展的主要三种"文化基因".     

新时期国企党建文化的探索实践

党的十八大以来,中国特色社会主义进入了新时代,国有企业对“坚持党的领导、加强党的建设”重大意义的认识更加深刻,抓党建强党建的良好氛围逐步形成,基层党的建设质量不断提高。从公开资料显示,对党的建设、政党文化或企业文化都有不少研究,但对党建文化特别是国有企业党建文化的理论研究权威文章几乎难以找到。党建工作能否真正形成文化,企业党建文化能否成为企业文化最活跃的组成元素之一,在当下又如何促进党建文化建设落实落地,还有大量工作要做。文章结合所在企业党建工作实践,对新时期国有企业党建文化及其建设进行一些探索研究。     

企业留住人才的方法与措施

随着我国市场经济的不断发展和完善,国企面临跨国企业大举进入中国和实施人才本土化战略而抢夺国企人才的挑战;一般民营企业要做大做强,面临管理的瓶颈问题,而管理的根本是如何管理人才、留住人才.文章从工作分析、薪酬、培训、考评、晋升、企业文化等方面,探讨了企业留住人才的方法与措施.     

论思想政治工作与企业文化的良性互动

文化是企业发展的核心动力,思想政治工作是企业成长的航向坐标,企业因文化而繁荣,因思想政治工作而充满活力.二者之间如何实现良性互动与融合呢?文章对此作了详细阐述.     

让企业文化建设成为推动企业发展的"催化剂"

企业成长壮大的过程,也是企业文化宣贯落地的过程.让企业文化建设作为推动企业又好又快发展,实现从"优秀到卓越"新跨越的动力源泉和精神支柱,是天意公司建设国内一流企业的有益尝试.     

企业转型期的思想政治工作建设

思想政治工作是企业建设的重要组成部分,思想政治工作关系企业的稳定与发展,随着中国现代化建设的进程不断提速,企业面临着一次次的转型,无论是产业、思想,还是文化等方面的变化,都对企业的思想政治工作提出了新的要求,如何做好企业转型期的思想政治工作是摆在许多企业面前的一个重要课题.下面主要从建设和谐企业、挖掘共同价值观、坚持公平原则等方面入手,论述了企业转型期重点要做思想政治工作.     

管益忻：超越利润之上的商业文明——探析企业文化的“八大纲领”

做企业需要明确的指向,而作为建设企业文化的专业杂志,更需要从学术高度指引方向的人,作为本刊文化顾问的中国发展战略学研究会副会长管益忻教授,就是疏导企业文化脉络的知名专家。近日,记者有幸拜访了活跃在中国企业文化研究前沿的老学究,聆听了他对超越利润之上的商业文明所做的深刻解读。     

培育企业文化力激活企业竞争力

企业文化是企业的灵魂,是企业可持续发展的精神支柱和动力源泉.如今,企业之间的竞争已经从产品竞争转向文化竞争,企业的管理模式已经从生产经营型向文化型转变.要建设-流企业,首先必须建设-流的企业文化.     

强化工会职能,促进企业文化建设

企业工会与企业文化的关系 首先,企业工会与企业文化.企业文化是企业作为社会组织,在创立、生存、发展过程中长期积累沉淀所形成的独有的文化观念、行为方式、经营准则.企业文化受企业所在环境、创始人、经营管理者的影响,对于企业的可持续发展,意义极为重要.由于我国长期的计划经济模式,真正意义上的"百年老店"几乎没有.在最近30年市场经济条件下,无论是国有企业还是民营企业,建立企业文化绝大多数还在摸索之中.     

关于抓好末端落实的思考

落实是一个企业成长进步的前提,有令不行,有禁不止,是企业发展的大忌.文章从落实难存在的原因及对策方面做以探讨,希望有助于提升企业执行力,解决落实难这个老大难问题.     

企业文化如何实现落地

在大多数企业倡导"做企业就是做文化,树形象就是塑品牌"的今天,企业文化越来越受到人们的重视.文章从一名普通电力员工的角度出发,结合所在单位的一些实际情况,阐述了对企业文化的认识,对企业文化融体入心的思考.     

当前民营企业文化建设的思路探析

我国的民营企业从市场中诞生,在竞争中成长,走过了一条曲折发展的道路.现今,经营管理环境发生了变化,这就要求民营企业的企业文化建设也要随之发生改变,在企业成长的过程中不断得到创新.     

培育核心价值观推进企业文化管理——记第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会

2012年7月14-16日,由中国企业文化研究会主办、广西玉柴机器集团有限公司承办的"第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会"在广西玉林成功举办.来自全国各省市、各行业的企业代表与学术理论界专家等350多人参加了会议.     

重视企业文化建设,推进出版社发展

企业文化是影响企业经济业绩的深层次因素,文章从分析出版社企业文化的特性入手,对出版社的企业文化建设做了深入的探讨,以期对出版社转企改制后的出版社经营管理有所启发.     

“高师带徒”，促进企业人才成长

随着《贵州省职工素质建设工程五年规划（2010-2014）》的深入推进,贵州省企业掀起了“高师带徒”活动的热潮。“高师带徒”活动有效传承了实用技能及优秀传统,促进劳动关系和谐,实现师徒素质共同提高,提升了一线职工的素质,促进企业人才快速成长,从而为企业打开了一条一线人才成长的快速通道。此项活动值得从“中国制造”走向“中国创造”的企业积极思考与探索。     

从立春到元宵: 与生物相伴与先人相知

年,这个字在中国文化中的地位是无与伦比的,她包含了家、国、天下不同维度的情感.那么中国人"过年",从什么时候开始过,过多久,怎么过呢?即便你成长、生活在中国,不同地区的年文化也并不相同.我们来说一说太湖流域的春节——湖州年.     

浅议人力资源开发与企业文化建设

企业的发展与它的文化建设和人力资源的管理是密不可分的.随着人力资本在企业中的地位的加强.作为企业核心价值观念和基本的行为准则的企业文化,就要维护这种人力资本在企业中的地位和作用.文章主要针对在企业中的人力资源的开发与企业的文化建设做了一些探讨.     

品牌经营"七宗罪"

品牌化是企业竞争的尚方宝剑.品牌化也是中国企业发展的方向,是中国企业成长的必由之路,打造中国著名品牌乃至世界著名品牌是中国众多企业的梦想.海尔、格力、长虹、格兰仕、TCL等已站在了通入世界品牌的跑道上,它们引领着更多的企业走向国际.     

扫描中国企业文化建设

二十世纪八十年代,作为中国首届企业文化研讨会的策划者,我见证了中国企业文化三十年的发展历程,这里,对企业文化在中国发展现状及其中存在的问题做以鸟瞰。文中我所选取的人物都是八十年代的企业文化先行者,为什么选择他们？《晏子春秋》中说：“为者长成,行者长至。”什么事情只有做得长才有道。