浅谈国有企业改革

国有企业改革的中心环节就是要解决国有企业的产权问题;终极目标是要建立现代企业制度。因此政府要从绝大多数国有企业中退出,不再直接经营企业。文章探讨了国有企业改革中的几个问题。     

推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的方法和机制研究

党的建设是国有企业的独特优势,建立和完善中国特色现代企业制度,是国有企业改革的整体方向.在新形势下加强国有企业党建工作,深化国有企业改革,就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合,推动党建工作与生产经营深度融合,实现国有企业高质量发展.文章结合我省部分国有企业党建工作与生产经营融合的做法和经验,针对存在的问题和差距,...     

探析新形势下企业共青团的和谐发展

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,企业青年团员是生产经营和经济建设的骨干力量.当前,在国有企业的改革与发展实践中,随着企业改革的逐步深化,企业共青团工作的环境和条件不断发生变化,团组织与企业发展出现了新的矛盾,如何适应建立现代企业制度的要求,充分发挥国有企业共青团组织联系青年的纽带作用,是我国企业今后要考虑的重要问题.     

突破工会建设瓶颈加快企业战略转型

随着国民经济的战略性调整,以产权制度和经营方式转变为重点的国有企业制度改革已进入全面实施阶段,产业调整、结构重组、企业改制、减员分流等问题给国有企业工会组织建设带来了前所未有的困难和挑战,工会组织要对当前国有企业工会组织建设现状有一个客观、清楚的认识.下面,笔者就国有企业工会在工会组织建设方面存在的问题、原因及解决途径进行粗浅的探讨.     

在现代企业制度下做好厂务公开工作的探索

国有企业改革,建立了现代企业制度.文章就如何在现代企业制度下做好厂务公开工作问题,从要深刻认识厂务公开的任务、要把厂务公开融入现代化企业管理之中、要遵循厂务公开程序和规范厂务公开内容、要拓宽厂务公开渠道和丰富厂务公开的形式等方面进行了有益的探讨.     

当前国有企业工会工作面临的问题及应对策略

目前国有企业的改革不断深化,企业工会工作面临着许多新情况、新挑战.因此,找准新时期企业工会工作存在的问题,建立与现代企业制度相适应的工会工作,是国有企业工会工作的紧迫任务,也是企业工会组织期待创新、研究解决的重大问题.     

基于以人为本理念应如何做好国有企业政工工作

近年来,我国发展较快,同时国有企业也进行了改革,对国有企业的管理工作提出的要求也在不断提高.因此,国有企业要想得到更快发展,就必须要严格监控自身的管理工作,利用新型管理手段积极推进企业发展.员工作为国有企业的基本组成部分,领导也更加重视员工管理工作,因此,管理方法必须要进行不断创新.文章先概述"以人为本"理念,并阐述了...     

加强国有企业党员先锋模范作用的问题与思考

现代国有企业的生存和发展,离不开企业党员的政治导航和全力支持.国有企业党员无论是在困难时期,还是在改革开放年代,都起到了不可忽视的先锋模范作用.随着改革开放步伐的加大,国有企业经济体制改革进程的深入,企业党员的先锋模范作用应该得到更充分的发挥,在这个关键时刻为企业的重大决策引领把关.企业的党员要想在企业的改革与发展中发挥其先锋模范作用,就得解放陈旧的思想,改变旧的指导思路,增强自身的创新意识与创新能力,不是让党员的思想来适应企业转变,而是让党员的新思想引领企业的进步与转变.     

国有企业改革与和谐社会的关系

国有企业改革要由减人增效转变为增效稳人,才能有利于构建和谐社会.文章探讨了国有企业改革与和谐社会的关系.     

新形势下国有企业思想政治工作浅析

国有企业改革,要适应重组改制、建立现代企业管理制度等新形势的要求,就必须紧紧围绕企业经济建设这个中心,大力加强和改进国有企业思想政治工作。笔者从事政治工作十几年,现就国有企业思想政治工作的发展谈几点思考：     

加强股份制企业党建工作的思考

建立现代企业制度,办好国有股份制企业是我国企业改革的基本方向.国有企业改组为股份制企业后.党建工作应放在什么位置呢?这已成为当前需要认真探索和研究的新课题.文章对此问题进行了探讨.     

加强国有企业党员先锋模范作用的问题与思考

现代国有企业的生存和发展。离不开企业党员的政治导航和全力支持。国有企业党员无论是在困难时期,还是在改革开放年代,都起到了不可忽视的先锋模范作用。随着改革开放步伐的加大,国有企业经济体制改革进程的深入,企业党员的先锋模范作用应该得到更充分的发挥,在这个关键时刻为企业的重大决策引领把关。企业的党员要想在企业的改革与发展中发挥其先锋模范作用,就得解放陈旧的思想,改变旧的指导思路,     

在现代企业制度下做好厂务公开工作的探索

国有企业改革,建立了现代企业制度。文章就如何在现代企业制度下做好厂务公开工作问题,从要深刻认识厂务公开的任务、要把厂务公开融入现代化企业管理之中、要遵循厂务公开程序和规范厂务公开内容、要拓宽厂务公开渠道和丰富厂务公开的形式等方面进行了有益的探讨。     

国务院国资委副主任王瑞祥在中国企业文化实践理论创新论坛上的讲话(摘要)

王瑞祥同志在讲话中首先肯定:"改革开放带来了我国国有企业文化的深刻变革,为国有企业改革发展注入了强劲动力."他说:"国有企业这30年改革进程,实质上也是企业文化变革和创新的过程.改革开放带来了国有企业经营管理理念和方式的变化,促进了企业体制机制发生重大变革,也促进了广大职工思想观念和精神面貌发生更为深刻的变化.""回顾我国国有企业30年改革发展历程,我们进一步深刻认识到,思想观念的转变和文化的变革创新是更为深层次的改革.     

加快推进国有企业改革

国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。进一步明确国家和企业的权利和责任。国家按投入企业的资本额享有所有者权益,对企业的债务承担有限责任;企业依法自主经营,自负盈亏。     

把"支部建在值上" ——灵活设置党支部提升组织力的探索与研究

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,必须坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力.想要持续发挥党组织作用,推进党建促进中心工作,改革和创新是必由之路.国能锦...     

对做好新形势下国有企业党建工作的思考

党建思想政治工作历来是国有企业工作的重要组成部分,也是国有企业增强自身市场竞争力的重要保证。随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨,对新时期的国有企业党建工作提出新的挑战与问题。本文以现代企业制度和国有企业的社会责任两个视角,详细分析了国有企业在新时期应该改革的方向,以及在这些改革中国有企业党建工作应该如何定位的问题。     

新形势下国有企业武装保卫工作研究

随着国有企业改革发展的不断深入,面对的社会环境、经济环境日益复杂。企业内外部都存在各种利益诉求,同时,还存在着各种危害因素,因此。在当前的形势下采取切实合理的加强武装保卫工作的措施,进一步提升武装保卫工作效果,具有非常重要的现实意义。国有企业武装保卫工作是关乎企业生产发展的关键,是关乎国计民生的大事,是构建和谐社会、和谐企业的重要组成部分。随着经济形势的不断变化,企业改革发展的深入,如何改革和加强国有企业的武装保卫工作,建立新形势下现代企业所需要的武装保卫机制和体系,是国有企业改革、发展亟待解决的重大课题,也是当前企业武装保卫部门十分紧迫而又现实的问题。一、新形势下加强国有企业武装保卫工作的意义     

关于国有企业改革的思考

我国经济改革方向是建立完善的社会主义市场经济体制,而国企作为经济改革和发展的主体。在计划经济向市场经济的转型过程中．必须不断调整自身治理体制和管理机制。以适应市场经济的要求。同时,中国国有企业的改革是市场取向的。企业作为真正市场主体。其基本资格就是企业产权的独立。因此我认为产权改革是国有企业改革的核心内容,我国国有企业改革的问题实质上就是产权问题或所有制问题。安徽大学荣兆梓教授就公司制企业的国有股权管理方式和股权管理的有效性问题进行论述。在《国资改革——我们如何构建新框架》一文中,荣教授认为构造国有资产管理委员会、国有控股公司和企业三个层次的国有资产管理和经营、监控体系。国有控股公司的规模必须足够大,否则难以发挥其功能,会对改革的深化造成障碍。     

国有企业改革与以人为本稳定发展的关系

国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业的兴衰成败直接关系全局。搞好国有企业的改革与稳定工作。对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。近些年来,国有企业改革与稳定工作取得了很大成绩．但是随着重组改制、减员分流、下岗、内退等重大改革措施的实施,不同程度地引发出社会和企业的不稳定问题。只有做到改革与稳定并重,改革与稳定协调,