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从2000年以来,南京白敬宇制药公司工会坚持开展"两全双争"(即全面提高企业管理水平、全面提高职工整体素质;争当优秀员工、争创文明班组)活动,通过不断总结完善,最终创造出企业班组"五到"管理法,即"管理到物、交接到岗、考核到人、转换到位、自觉到行(为)". 相似文献
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大兴安岭地区以迎接中国大兴安岭首届国际蓝莓节暨山特产品交易会·中国(漠河)生态文明高层论坛,创建优美环境、优良秩序、优质服务,促进生态文明兴安建设为主要内容的"迎创促"活动为载体,举全区之力,为成功举办"一节一会一论坛"创造了良好环境. 相似文献
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过去,大兴安岭人唱着"高高的兴安岭一片大森林……"生活在广袤富庶的家园里.凭着建设者们创造的破禁区、战严寒、开拓进取的大兴安岭精神,为国家经济建设生产1.26亿立方米木材,上缴利税及育林基金62.5亿元,建成了我国较为现代化的林区社会.但是,因开发建设时间短、经济总量小、资源锐减,经济发展在全省排名相对滞后. 相似文献
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文章从"亲亲相隐"原则的历史发展入手,论证了在现有条件下该原则的价值所在,并以其价值为基石,对"亲亲相隐"原则对我国现行刑法可能的影响做出了若干尝试性的探讨. 相似文献
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什么是"悟"?被毛泽东称之为"创造出具有中国特色的佛教"的一代祖师六祖惠能大师,开创禅宗"顿悟"法门.所谓"顿悟",简而言之,即是"义由心起,法由心生".
一切意境,不在外面文字上求,都该由心中起.把我心和佛所说法相迎合,如是法即是心,心即是法,但这须悟后乃有此境界,亦可谓得此境界乃始谓之"悟". 相似文献
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车轮飞转,脚步匆匆.历史,构筑了一道奇特的景观.在江西兴国这片躁动的红土地上,当年"红色革命"求解放,今天"绿色革命"奔小康,一红一绿,交相辉映,在绿色的延伸线上,兴国建成了一个山清水秀、林茂粮丰、经济繁荣、生活富裕的模范县.大红大绿,大落大起,大悲大喜的兴国,不只是一部富于传奇色彩的史诗般雄浑交响,几代兴国儿女为创造第一等工作所付出的艰辛,也是我们民族的辉煌! 相似文献
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当代职业教育价值取向要求始终以人的长远发展为前提,将个人价值取向与社会价值取向有机地统一起来,以便更好地适应国家在人才方面的需求,推动社会更好发展.该文先对当代职业教育价值取向做系统的分析,进而对"双本一融"育人模式的内涵及构成要素做深入的解析,最后有针对性地提出当代职业教育价值取向下的"双本一融"育人模式构建策略,其... 相似文献
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"市场生态文化"及其价值内涵分析 总被引:1,自引:0,他引:1
文章就"市场生态文化"的产生、其价值内涵及其功能的发挥作出探讨和分析,希望能够提出一些新的研究问题和研究视角,有所实际的意义及价值. 相似文献
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"言不尽意","成文"以"尽意",这是汉语古典诗学形式理论的基本思路之一;能使诗达到"意无穷"境界的乃是诗之"象外之象"、"声外之音",则是其另一重要基本思路;这两个基本思路联系在一起,构成汉语古典诗歌语言哲学完整的内在理路.以"意无穷"为最高境界的汉语古典诗歌,昭示着这样一种文化精神追求在诗歌的形式创造过程中,汉语通过对自身形式有限性的不断超越,不断超越着自身表达功能的有限性.汉语古典诗学形式理论这种深层的语言哲学思想,是思考汉语现代诗歌乃至现代语言哲学的一些相关理论问题等极其重要的文化资源. 相似文献
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2006年明底,43岁的爱德华·米其林意外身亡,这对于米其林公司来说是个沉重的打击,但它没有乱了方寸,因为作为一家具有百年历史的跨国公司,米其林已经学会了如何在困境面前"成长".米其林正在新总裁米歇尔罗利尔德带领下继续站在技术革新的前沿,为顾客创造着更加安全、有效、舒适的驾车体验. 相似文献
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相信奇迹的人才可以创造奇迹.因为相信奇迹,谭传华把手艺变成了企业,把一把小小的木梳,变成了一个享誉全国的品牌.同样的功能,有了"谭木匠"招牌的一把木梳,就可以卖出高于同类产品数倍的价格.同样,一个从未人流如织的专卖店,居然每个月可以赚到一两万元,而且全国300多家连锁店几乎家家都赚钱.是谁创造了这个传奇?谭传华. 相似文献
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"三基"工作起源于大庆油田,它是大庆油田开发建设实践中创造总结的管理成果和智慧结晶,是大庆石油人的传家宝,也是中国石油工业的宝贵财富.文章就新时期如何加强油田 "三基"工作进行了探讨. 相似文献
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家族企业"富不过三代",这是目前不仅在中国,而且在亚洲甚至全球都无法回避的一个现象.葡萄牙便有"富裕农民、贵族儿子、乞丐穷孙"的说法;德国则用"创造、继承、毁灭"来代表三代人的命运.在美国,家族企业在第二代能够存在的只有30%,到第三代还存在的不到12%,到第四代及以后依然存在的只剩3%. 相似文献
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文章以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观.明确了当代中国最基本的价值取向和道德规范,是社会主义世界观、人生观、价值观的有机统一,为新形势下职业学校加强和改进职业学校学生思想政治教育工作拓展新内容、开辟新路径、创造新范式确立了新的方向. 相似文献
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编者按:专家型人才、系统型人才和管理型人才的分类,既是基于员工本身的特征、实现员工价值最大化所带来的,也是企业精细化分工对员工能力提出的必然要求,而这种人才分工的实现不仅需要任职资格管理等人才管理技术,最根本的还是员工自身职业化精神的塑造和人才观念的转变,即对自身专业领域的尊重和忠诚,崇尚"官本位"到"能力本位"的转变. 相似文献