雇佣、劳动关系的法理辨析及调整方式

就法律关系的本质而言,雇佣关系与劳动关系并无实质差异,在雇佣关系与劳动关系中,劳动者均处于从属性地位。二者的真正差异只是在不同的历史阶段,国家对用工关系的法律调整理念和调整方式不同而已。相比雇佣关系,劳动关系体现的是劳动法维护劳动者与用人者之间实质平等的理念。正是由于雇佣关系与劳动关系之间具有同质性,对两种关系就不应当采用截然二分的法律调整方式,而是应该根据劳动者的不同类别,采用区别对待的调整方式。     

劳动关系建立时间的相关问题探析

劳动关系是最基本的社会关系之一,对于构建和谐社会有着重要意义。我国法律对劳动关系建立时间的规定十分明确:"用工之日,用人单位与劳动者劳动关系建立"。其虽然与《劳动法》第16条规定的内容有一定的冲突,但无论是就文义而言还是就目的而言,劳动关系建立时间与劳动合同生效时间的两分关系有着现实与正当基础。     

论适用《劳动合同法》的基本原则

自愿平等原则包括两层含义：一是自愿原则,二是平等原则。自愿原则是指劳动者和用人单位所订立的劳动合同必须是基于双方真实的意思表示。双方协商一致,而不能将一方的意志强加于另一方。尤其在我国当今劳动者处于弱势地位,更应该加强自愿原则。这是劳动合同法的基础,也是我国劳动合同立法的主旨所在。在我国劳动合同的订立阶段,《劳动合同法》第十三条规定：     

我国劳动争议仲裁时效浅析

劳动争议仲裁申诉是直接关系到劳动者能否得到法律有效救济的一项重要法律制度,对维护劳动者的权利显得尤为重要.从目前我国立法状况和司法实践看,劳动争议仲裁时效制度规定甚为简略,极不完善,不利于劳动者权利的维护.为了更好地解决劳动争议,应当进一步完善劳动争议仲裁时效制度,更好地保护劳动者的利益.     

劳动合同解除后的经济补偿

劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。订立劳动合同,对于用人单位而言,是完成一定的生产劳动过程所必要的条件;对劳动者而言,是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。     

我国双重劳动关系现状探析

在我国市场经济持续发展的现实情况下,传统的劳动用工制度随之产生了巨大变化,呈现出市场化、多样化态势,劳动力流动更加频繁,劳动者就业方式更加灵活,传统的标准化劳动关系正逐渐退出垄断地位,双重劳动关系应运而生,这种新型的劳动关系自产生以来已经在现实生活中广泛存在,当其对传统的劳动关系提出挑战的同时,也因为法律制度的不完善而引发了一些新的问题,而这些问题的认定与解决又是当前摆在我们面前一道紧迫的课题.     

浅谈有关劳动合同的问题

在国家各种法律日臻完善的大环境下,就业时用人单位与劳动者之间签订劳动合同是首要问题.劳动合同关系到双方当事人的切身利益,是劳动争议处理的主要依据.因此,无论是用人单位还是劳动者都应当掌握必要的劳动合同知识.文章就有关劳动合同方面的问题进行了探讨.     

中央企业劳动保护工作的实践与思考

劳动保护是国家为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康,在法律、技术、工艺、设备、教育、管理及组织制度等方面所采取的一整套综合措施,以不断改善劳动条件,预防工伤事故和职业病,达到对劳动者在生产过程中的生产安全和身体健康的保护.保证生产劳动正常进行,实现安全发展,推动国民经济和社会可持续发展.     

企业工会应在创建和谐劳动关系中积极发挥作用

随着社会主义市场经济的不断发展。企业改革、改制的不断深入,建立起了新型的劳动关系,这种新型的劳动关系,表现在企业所有者权益进行了重新调整。利益进行了重新分配,劳动关系中的经营者与劳动者的关系形成两个利益主体。面对新的挑战,企业工会应积极应对不断探索。一、企业工会应推进建立平等协商、依法代表劳动者签订集体合同     

新形势下我国劳动关系处理问题的对策

劳动关系有广义和狭义之分。就广义而言,它指所有劳动者之间的关系,可称为社会劳动关系。从狭义上说,劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用能力,实现劳动过程中所形成的关系,如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。本文就我国当前劳动关系存在的问题以及如何处理好劳动关系等问题进行初步的分析。     

我国双重劳动关系现状探析

在我国市场经济持续发展的现实情况下。传统的劳动用工制度随之产生了巨大变化。呈现出市场化、多样化态势,劳动力流动更加频繁。劳动者就业方式更加灵活。传统的标准化劳动关系正逐渐退出垄断地位,双重劳动关系应运而生,这种新型的劳动关系自产生以来已经在现实生活中广泛存在。当其对传统的劳动关系提出挑战的同时,也因为法律制度的不完善而引发了一些新的问题。而这些问题的认定与船决又是当前摆在我们面前一道紧迫的课题。     

探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

劳动关系是指劳动者与用人单位依照国家劳动法律法规建立起来的劳动法律关系,是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一,企业劳动关系是否和谐,将直接影响到千万个家庭的和谐。进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提,由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位,工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用,包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以,工会必须责无旁贷地担当起责任来,与企业、与职工一道共同努力,构建企业和谐的劳动关系。     

论劳动者单方预告解除制度

劳动者单方预告解除劳动合同是劳动者的一项重要劳动权利,也是处于弱势地位的劳动者依法保障自己合法权益的一种重要手段。劳动者相对自由地行使该项权利进一步促进了劳动力资源的流通,平衡了劳资双方的利益,使得劳动者合法权益与用人单位之间的关系趋于和谐、稳定。但若劳动者滥用单方预告解除的权利,势必造成劳资关系失衡,给用人单位损失,也影响和谐劳动关系的形成。     

对贯彻实施《劳动合同法》的认识与实践

<中华人民共和国劳动合同法>2008年1月1日起正式施行,细化和补充了<劳动法>,极大地保护了劳动者的合法权益.为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保证.标志着我国的劳动立法进入到一个新的法治时代,标志着通过劳动合同规范劳动关系的国家立法的实现.文章就贯彻实践中的一些问题进行了思考.     

中央企业劳动保护工作的实践与思考

劳动保护是国家为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康,在法律、技术、工艺、设备、教育、管理及组织制度等方面所采取的一整套综合措施,以不断改善劳动条件,预防工伤事故和职业病,达到对劳动者在生产过程中的生产安全和身体健康的保护。保证生产劳动正常进行,实现安全发展,推动国民经济和社会可持续发展。     

对《劳动合同法》贯彻实施情况的调查与思考

<劳动合同法>是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义.文章结合作者所在单位实际,对<劳动合同法>的宣贯执行情况开展了专题调研,并就进一步加强和改进有关工作进行了认真思考.     

浅谈有关劳动合同的问题

在国家各种法律日臻完善的大环境下,就业时用人单位与劳动者之间签订劳动合同是首要问题。劳动合同关系到双方当事人的切身利益,是劳动争议处理的主要依据。因此。无论是用人单位还是劳动者都应当掌握必要的劳动合同知识。文章就有关劳动合同方面的问题进行了探讨。     

构建和谐劳动关系--谈农电企业劳动用工风险防范

随着《劳动合同法》、《社会保险法》的实行。国家通过立法赋予劳动者更大的维权权利,企业用工法律风险增多。企业如何依法实施劳动管理,减少和避免劳动争议案件的发生,更好的维护劳动者和用人单位双方的利益,构建和谐的劳动关系,本文拟从农电企业进一步加强和规范劳动用工管理的角度浅谈一些自己的认识,提出几点意见。     

如何构建和谐的劳动关系——基于客家文化视角

传统的劳动者关系管理一般停留在劳动关系管理、劳动合同管理、劳动争议处理等硬性管理上,对构建和谐劳动关系发挥着基础作用.因此传统的劳动关系管理模式是劳动者关系管理的基石,但和谐的劳动关系不仅仅是消除不满,而应是一种令人满意的劳动关系.传统的劳动关系管理仅仅在忙于消除不满,并不能做到持久而真正的满意,特别是现代的劳动关系不仅仅涉及雇佣双方,同样与政府、消费者群体、供应商、销售商、媒介、非政府组织等组织产生相互影响.     

工会开展劳动保护工作

劳动保护就是依靠技术进步和科学管理,采取技术和组织措施,消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为,防止伤亡事故和职业病,保障劳动者在劳动过程中的安全和健康.