新形势下社会主义核心价值观的构建

党的十七大报告中明确指出,要"切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程,转化为人民的自觉追求".这也是党中央、国务院对企业发展提出的新要求.在国际经济危机的新形势下,坚持社会主义核心价值观指导企业发展,促进职工的全面发展,既是其工作职责,又是时代赋予的新使命.     

找好航标定位人生

宝岛药业把企业文化建设的重任落实到工会.几年来,工会坚持"以人为本",开展创建职工之家活动,推动企业关爱职工,引导职工热爱企业,努力把"职工之家"建成职工发展之家、学习之家、和谐之家和快乐之家,被上海市长宁区总工会授予"十佳先进职工之家".     

对新时期做好企业工会创新工作的分析

工会工作理念创新 企业和职工不是矛盾的对立,而是利益的统一.企业不发展,维护职工的具体利益也只能是一句空话,只有加快企业发展,增强企业的综合实力和市场竞争力,维护职工权益才能落到实处,职工才能享受发展带来的实实在在的富裕生活.当前企业工会工作应转变传统工作理念,切实做到同时兼顾企业与职工的共同利益,实现从以前的"单向维护型"向"两个维护相统一",促进企业健康发展与促进劳动关系和谐稳定相结合,当企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时,要努力做好职工思想工作,协调关系,处理矛盾.     

关于职工文化建设的几点思考与实践

职工文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。全总在工会推动社会主义文化大发展大繁荣的指导思想中即强调：着力建设以职工为本的先进企业文化职工文化,充分调动广大职工参与文化建设的积极性、主动性、创造性,更加自觉、主动地推动社会主义文化大发展大繁荣。     

企业班组"五到"管理法

从2000年以来,南京白敬宇制药公司工会坚持开展"两全双争"(即全面提高企业管理水平、全面提高职工整体素质;争当优秀员工、争创文明班组)活动,通过不断总结完善,最终创造出企业班组"五到"管理法,即"管理到物、交接到岗、考核到人、转换到位、自觉到行(为)".     

以特色职工文化助推企业发展

吉林油田于1961年建矿,是一个有着光荣历史、厚重文化、辉煌成就和美好前景的大型国有企业.多年来,在推动企业持续发展的同时,吉林油田始终坚持以弘扬大庆精神铁人精神为根本宗旨,以促进职工全面发展为主要任务,以满足职工精神文化需求为核心内容,不断加强职工文化建设,较好地推动了油田科学发展和谐发展,先后获得"全国五一劳动奖状" 全国先进基层党组织" "全国文明单位" "全国企业文化建设50强" "全国模范劳动关系和谐企业" "全国模范职工之家"等殊荣.     

离退休职工思想政治工作存在的问题及应对策略探讨

离退休职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。切实抓好新形势下离退休职工思想政治工作,关系着企业乃至社会的科学发展、和谐发展。如何发挥好思想政治工作的独特优势优势,并将其最大限度地转化为离退休工作的原动力,对于进一步探索新形势下企业离退休工作的内在规律和发展路径、     

新形势下水利企业如何加强学习型党组织建设

2011年1月29日,党中央正式颁布了<中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定>的文件,给水利企业带来千载难逢机遇.在新形势下,我们各级党组织,要按照科学理论武装、善于把握规律、富有创新精神的要求,以"抓思想提高、抓组织领导、抓学习转化"为着力点,树立先进学习理念,不断丰富学习内容,努力创建学习型水利企业、塑造知识型水利职工、建设高素质水利队伍,为企业经济又好又快发展创造了和谐稳定的良好条件.     

论工会民主管理在构建和谐企业中的作用

实行职工民主管理是建立现代企业制度的内在要求,是我们党和国家一贯坚持的方针,是构建社会主义和谐企业的迫切需要.因此,工会组织务必要发挥部门职能,深化民主管理,最大限度地调动职工在改革发展中的积极性和创造性,提高企业的竞争实力,实现企业和职工的"双赢"和协调发展.     

兖矿集团工会以"有为"谋"有位"

近年来,兖矿集团有限公司工会认真贯彻"组织起来、切实维权"和"促进企业发展,维护职工权益"的工作方针,牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观,积极探索新形势下工会工作的新路子,以人为本抓维护,服务大局促发展,大力建设"有为、有位、特色、满意"工会,真正成为"党政靠得住,企业离不开,职工信得过"的"职工之家".     

加强工会自身建设切实履行维护职能

一、统一思想、提高认识。把维护职工具体利益与维护企业整体利益结合起来工会维权就是在企业中找到一个贯彻党的路线、方针、政策。维护职工权益。推动企业发展的结合点。一是要坚持“两个维护”的统一。既要维护职工的具体利益．又要维护企业的整体利益,在实际中,由于职工所处的地位,所站的角度不同,各自所要求的利益不同。往往也会出现职工的具体利益与企业整体利益不一致的现象。在这种情况下,工会要履行维护职能,就必须坚持“两个维护”的统一,在努力维护职工合法权益的同时,要教育职工树立大局观念,自觉服从整体利益的需要。二是要依法维护。这就要求我们工会干部必须认真学法,懂法,按规章办事。     

对企业思想政治工作的几点思考

一、引导教育与实事求是相结合这是进行思想政治工作的一项重要方针,企业在进行改革和推出每项举措时,都要把方针、政策及企业意图向职工讲清楚,既要充分发挥民主,倾听职工意见,又要帮助职工实事求是认识和分析问题,引导职工正确处理个人利益与企业利益的关系,同时保护好职工个人合法权益,自觉确立和努力实践全心全意为人民服务的宗旨。正确处理好物质利益原则与思想道德修养的关系,引导教育职工树立正确的人生观、价值观。思想工作做到家,职工就会顾全大局,积极参与支持企业改革。     

加强新形势下离退休职工思想政治建设的几点思考

离退休职工思想政治建设是我们党的思想政治建设的重要组成部分。做好新形势下离退休职工思想政治工作,事关国家社会发展、稳定、和谐大局。如何进一步发挥好石油企业独特的思想政治工作优势,并将其最大限度地转化为离退休工作的源动力,对于深入推进新形势下企业离退休工作、进一步探索如何搞好离退休服务与发展的现实路径具有重大现实意义。     

突出文化抓队伍营造和谐促发展

国家电网山东乳山市电业总公司坚持文化引领、教育跟进、机制创新,营造了"企业以职工为本、职工以企业为家"的和谐氛围,有力地推动了公司和谐发展、健康发展.八年来,公司税金以年均42％的速度递增.先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国文明诚信示范单位、国家电网公司先进集体、国家电网公司文明单位、山东省和谐劳动关系优秀企业、山东省守合同重信用企业、山东省职工职业道德建设十佳单位等荣誉.     

以有为谋有位——访兖矿集团工会主席周寿成

近日,就"促进企业发展,维护职工权益"问题,记者采访了兖矿集团工会主席周寿成.周主席说,几年来,兖矿集团工会积极探索新形势下工会工作的新路子,以人为本抓维护,服务大局促发展,大力建设"有为、有位、温暖、学习、满意"工会,扩大了工会工作覆盖面,增强了工会组织凝聚力,成为"党政靠得住,企业离不开,职工信得过"的有作为、有地位、有活力的"职工之家".     

学习贯彻"三个代表",保持企业稳定发展

认真学习"三个代表"的重要思想,用"三个代表"的重要思想作为全体党员和职工的行动指南,对强化党员和职工的思想建设,促进企业的稳定和发展都具有极其重要的意义.     

如何加强企业文化建设

企业文化是企业长期发展过程中．由职工创造并逐步形成的,能够推动本企业发展壮大的企业群体意识和企业价值观念。从广义上来讲,只要有人活动的地方就有文化。只要有企业的存在就会存在文化。所不同的是,自然状态的企业文化和自觉的系统的企业文化建设有着本质的区别。因此,加强企业文化建设对于企业在激烈的市场竞争中,保持稳定、持续、健康的发展是十分重要的。     

发展和谐劳动关系促社会进步——访中共威海市委书记、市人大常委会主任王培廷

企业发展是经济社会发展的基础,建立和谐的劳动关系,有利于整个社会的安定有序与和谐进步.自2005年以来,威海市在全市各级各类企业中广泛开展了创建和谐劳动关系活动,有效地维护了职工合法权益,促进了经济发展与社会和谐.目前,以劳动关系和谐促企业和谐,以企业和谐推进社会和谐,已经成为全市上下的共识和自觉行动.     

企业工会工作思考

近年来,随着企业改革力度的加大,企业内部经济成分、组织形式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,面对这样的形势,企业工会要清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,把握好"变"、"严"、"专"、"实"原则,主动做到关心职工的职业发展、关心职工的福利待遇、关心职工的生活及健康"三个关心",以与时俱进的精神状态着力打造"帮难扶困"、"建言献策"、"科技创新"平台,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子.     

人本管理——企业制胜的必然选择

党的十七大报告科学阐述了在新的发展阶段必须深入贯彻落实科学发 展观,落实科学发展观的核心是以人为本.企业作为落实科学发展观的经济组织,实施人本管理,最大限度地调动职工主观能动性,发挥人力资源的整体优势,把人的优势最终转化为推进企业发展的强大动力,成为提升企业核心竞争力的关键.