浅谈民营企业文化建设的问题与对策

民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用.但是伴随着经济全球化进程的加快.民营企业如何实现可持续发展成为民营企业发展新的难题.基于此本文就民营企业可持续发展难题提出了民营企业文化建设的问题.同时文章深入分析了民营企业文化建设中存在的问题,提出了民营企业文化建设的需求及发展思路.     

中小民营企业自主创新问题研究

中小民营企业是我国经济社会发展的重要力量。自主创新是中小民营企业增强核心竞争力和可持续发展的重要途径。本文分析了当前我国中小民营企业存在的主要问题,提出了促进中小民营企业自主创新的对策建议。     

供电企业财务管理能力的提升策略

无论是在国有企业还是在民营企业,亦或在外资企业的发展过程中,财务管理问题一直是一个关键性问题,提升企业的财务管理能力是提升企业整体管理能力的表现。 当前,供电企业的重要作用不可忽视,但是在企业的发展过程中却存在一定的问题,财务信息化管理程度和发展水平较慢,财务管理手段表现单一,财务分析以及管理方法简单并且存在一定的不足,针对这些财务管理中的不足,有必要对财务管理能力的提升策略进行一定的分析,只有这样才能实现供电企业财务管理的科学规划和健康发展．也才能在整体能力的提升方面进行一定空间上的推动。     

浅谈中小民营企业的发展状况及如何做好人力资源管理

从我国中小民营企业在国民经济中的比重来看,发展好中小民营企业将会有力地推动我国经济快速稳定地向前发展.就中小民营企业目前所处的状态来看,作为与企业生存发展有着密切关系的人力资源管理也目益引起决策层的关注.那么,中小民营企业如何在现有状态下做好人力资源理就成为亟待解决的问题.     

高校加强财务管理之我见

随着高等教育的快速发展,高校资源日益增加,如何加强财务管理提高资源使用效益,促进学校健康发展的问题日益受到重视.而在实际工作中,高校财务分析却出现了诸多问题.在新的历史条件下,积极探索加强财务管理工作的有效途径,具有十分重要的意义.因此,文章通过分析我国高校财务管理中存在的一些突出问题,提出了加强高校财务管理工作的相应对策.     

浅谈民营企业文化建设的问题与对策

民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用。但是伴随着经济全球化进程的加快,民营企业如何实现可持续发展成为民营企业发展新的难题。基于此本文就民营企业可持续发展难题提出了民营企业文化建设的问题,同时文章深入分析了民营企业文化建设中存在的问题,提出了民营企业文化建设的需求及发展思路。     

新形势下高校财务管理理念创新

进入21世纪,由于我国市场经济的发展,我国的高校财务管理理念面临严峻的挑战.我国之前实行计划经济管理模式、由与计划经济体制相适应的高度集中的财务管理模式转变为与市场经济相适应的集中与分级相结合的高校财务管理模式已不再适合新形势下的财务管理理念,这就要求时高校财务管理提出新的要求,新的理念.文章对高校财务管理所面临的环境变化进行了分析,以及存在的问题、必要性,并就此问题提出了新的管理理念.     

浅谈民营企业文化建设的问题与对策

民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用。但是伴随着经济全球化进程的加快，民营企业如何实现可持续发展成为民营企业发展新的难题。基于此本文就民营企业可持续发展难题提出了民营企业文化建设的问题，同时文章深入分析了民营企业文化建设中存在的问题，提出了民营企业文化建设的需求及发展思路。     

我国民营企业激励机制研究

人力资源作为企业竞争中最为活跃的要素,其管理关系到企业的兴衰存亡。民营企业是我国社会主义建设中的中流砥柱,在我国经济建设中占有重要地位。但目前我国民营企业的人才流失极其严重,所以对民营企业员工的激励研究意义重大。本文基于对需要和激励的理解,结合当前我国民营企业员工激励的现状和存在的问题,谈谈在人力资源管理的三个环节中我国民营企业员工激励的优化。     

民营企业人力资源管理的不足与对策

民营企业应积极探索适合自身特点的管理思路是其生存发展的必由之路,尤其要充分认识到我国民营企业在人力资源管理上的不足,从而更新理念、加紧变革,建立健全科学的企业机制及人力资源管理体制,塑造优秀的企业文化,以形成我国民营企业在国际竞争中的优势.     

试论民营企业财务风险管理

我国的民营企业是整个经济活动中的重要组成部分.随着民营企业所占比重的不断攀升.社会给予民营企业越来越多的关注,而民营企业中凸显出来的各类财务风险问题,成为民营企业面临的难题和关注的焦点.文章从对财务风险概念的认识入手,分析我国民营企业财务风险的分类,形成的原因,以及应采取怎样的措施进行防范,从而最终降低企业的财务风险.     

论民营企业人才流失的原因及对策

随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用.民营企业由于收入低、人才成长环境欠佳,加之家族式的管理对人才晋升等要求的局限,引进并留住人才有一定的难度,使得人才匮乏成为民营企业可持续发展面临的首要问题.文章对企业人才流失的原因及对策进行了探讨.     

民营企业内部审计存在的问题及对策

随着我国社会经济的不断发展和现代企业制度的逐步建立,民营企业得到良好快速的发展.为了使内部审计在民营企业有其位、谋其政,我们应该结合我国民营企业的实情,不断完善内部审计制度,合理设置内部审计机构,不断提高内部审计人员素质,积极改进审计技术手段,推动内部审计创新转型,保证内部审计质量.     

中小企业财务管理现状

随着我国经济的快速发展和现代企业制度改革的进一步深入,我国中小企业得到了突飞猛进的发展。但由于中小企业的管理模式僵化、筹融资困难、投资和财务管理控制缺乏科学性等问题使其财务管理的现状不容乐观。因此着眼于上述问题,为企业完善财务管理工作提出一些指导性意见和可行性建议具有十分重要的意义。     

中小型民营企业报酬管理的问题和对策

截至2009年9月底,全国工商登记企业1030万户(不含3130万个体工商户),按现行中小企业划分标准测算,中小型民营企业占企业总数的9096以上.由此可见,在我国国民经济高速发展的大背景下,中小型民营企业已经成为我国经济发展中不可忽视的重要力量,其健康发展是保持我国民经济持续快速发展和社会稳定的必然要求.     

影响民营企业自主创新的环境制约因素及对策

随着城镇化进程的加快,民营企业对我国的经济发展做出了突出贡献.但是其在快速成长的同时,创新能力不足的羁绊也日益显现.资金问题、人才素质、制度因素以及企业家精神、管理体制和创新等等成为影响民营企业自主创新的重要因素.     

中小型民营企业招聘研究

招聘对中小型民营企业的重要性 首先,中小型民营企业在中国的发展状况及其作用.随着我国市场经济的发展,中小型企业已发展成为我国经济结构的重要组成部分,对经济繁荣和社会稳定具有一定的影响力.有关数字显示,目前,我国中小企业已达2930万家,占全国企业总数的95%以上,其企业总产值、利税总额和出口总额分别占全国企业的60%、40%和60%,并创造了75%的城镇就业机会.     

中小型民营企业报酬管理的问题与对策

截至2009年9月底,全国工商登记企业1030万户(不含3130万个体工商户),按现行中小企业划分标准测算,中小型民营企业占企业总数的90%以上.由此可见,在我国国民经济高速发展的大背景下,中小型民营企业已经成为我国经济发展中不可忽视的重要力量,其健康发展是保持我国民经济持续快速发展和社会稳定的必然要求.     

从通钢事件探析民营企业的社会责任

通钢事件的发生使民营企业参与国企改制再次成为人们关注的焦点,也给我国民营企业社会责任建设敲响了警钟.文章阐述了企业社会责任的内涵,分析了我国民营企业社会责任存在的问题及原因,对我国民营企业责任建设提出了建议.     

领导艺术与财务管理

本文结合笔者的实际经营企业心得,阐述21世纪后,人类社会进入了一个崭新的时代———知识经济时代,在这个时代如何理解和阐释领导艺术,笔者提出了自己的看法和见解。我国加入WTO后,民营企业的管理要求越来越规范,针对目前一些民营企业财务管理混乱的现状,笔者进行了详细的分析和探讨,并结合财务管理理论提出对策。