企业雇员工伤事故之救济

现代雇员工伤事故损害赔偿的途径,既有工伤保险法的救济模式,也有侵权行为法的救济模式,因而其归责问题也就存在二元性。不能将工伤保险法的适用规则。完全套用到侵权法中去。当雇员遭受工伤需要民法救济的时候。应当适用具有民法调整特点的侵权行为法,在这个法律部门中寻找适合的归责原则。     

工伤保险赔偿与民事侵权赔偿协调机制探析

工伤赔偿救济从一元制向二元制发展,形成了工伤保险赔偿与侵权赔偿并存的局面.现行法律却对工伤赔偿法律适用问题没有作出明确的规定,司法实践适用不一,严重影响了法律的统一性.     

农村体育侵权的归责原则适用问题探析

农村体育是实现全民健身的重要形式。随着农村体育运动形式的多样化,在此过程中所发生的体育侵权行为也呈现出复杂多样性,因此,适用何种归责原则来进行侵权的责任认定成为妥善处理该类纠纷的核心。本文从农村体育侵权的界定和特殊性出发,分析了农村体育侵权的构成要件,并在此基础上探讨了农村体育侵权归责原则的具体适用,以期保障受害人得到合理的赔偿。     

工伤保险赔偿与民事侵权赔偿协调机制探析

工伤赔偿救济从一元制向二元制发展,形成了工伤保险赔偿与侵权赔偿并存的局面。现行法律却对工伤赔偿法律适用问题没有作出明确的规定,司法实践适用不一,严重影响了法律的统一性。     

劳务模式下网络订餐送餐员的侵权行为

随着网络订餐业务的发展,中国的外卖市场也在不断扩大。但网络订餐在为人们带来便捷的同时,也引发了许多让人困扰的问题。本文针对劳务模式下网络订餐送餐员在提供送餐服务过程中产生的侵害第三人权益之行为,具体分析外卖送餐员侵权行为的法律构成要件和归责原则,并结合实际案例予以评析,最终提出了规范我国外卖市场的相关建议。     

试述民事法律关系理论的理论意义与实践意义

民事法律关系是民法调整民事关系在当事人之间产生的民事权利义务关系。就理论意义而言,民事法律关系理论是民法学的核心与本体理论,也是全面理解民法属性的基本路径。从实践意义上来说,民事法律关系是民事行为赖以进行的基础行为模式,是民事立法实现社会利益衡平的依托与结果,为民事纠纷的解决提供了救济根据,同时还是保障基本人权的手段。     

浅论违约责任的归责原则

归责原则是明确违约责任的基础.在发生违约的情况下,原则上应当适用严格责任原则,因为严格责任原则有其独特的优点,应当作为违约责任的一般归责原则.但在法律有规定的情况下,则可以适用过错责任原则.不能忽视过错责任原则的存在,在审批实践中,往往需要结合过错责任原则来判断才更符合实际.     

人格权独立成编:彰显人的尊严

自《民法通则》对人格权加以规定以来,人格权在我国的立法及司法实践中的地位愈加提高。《民法总则》中对于民法调整对象的规定,也将人身关系置于财产关系之前。在当前民法典的编纂过程中,我国学者对于人格权是否独立成编也有较大争议,观点不一。笔者认为,应该将人格权独立成编,从消极保护到积极确权,不仅将《民法总则》的规定加以细化,而且与侵权责任法的救济性规则相区分,完善民法典的体系,充分尊重我国人民的尊严,增强人民幸福感。     

中国雇员组织承诺

社会经济的发展和网络化的普及,以及"地球村"的出现,使得任何企业都可以在全球范围内利用各种资源,尤其是人力资源.这也促进了企业运行的模式发生了改变,业务外包、在家办公等等,使得企业员工与企业的关系发生了很大的变化.文章针对企业雇员的组织承诺,分析中国企业中存在的现象,并对如何提高员工的组织承诺提出若干建议.     

关于做好工伤预防工作的几点思考

现代意义上的工伤保险已经发展成为工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的社会保险制度.其中,具有主动性、积极性的工伤预防越来越成为工伤保险事业的主流.文章由此进行了一系列探讨.     

善意取得制度在商业秘密领域的扩展适用研究

善意取得制度经过几百年的发展,已经成为物权法领域一项重要的法律制度,在整个民法发展过程中占据着举足轻重的地位。随着知识经济的快速发展,具有“善意”的交易第三人已经不仅仅局限于动产与不动产交易中,商业秘密领域也逐渐出现了无权转让一方将商业秘密转让给第三人的情形。通过分析善意取得制度扩展适用于商业秘密领域的效应,阐述善意取得制度在商业秘密领域适用的理论基础和可行性,提出商业秘密适用善意取得制度的构成要件。以期增强善意取得制度的生命力,繁荣法律文化。     

当代民法原则的历史文化基础

当代的民法原则是我国经济本质的集中体现,是对民事行为的判断准则。我国在民事立法上确立了多项民法的基本原则,从历史的纵向上看,这些民法原则与历史文化有一定联系,也代表着我国历史文化的一种沉淀。民法原则中的一些内容体现了我国历史文化中的精华部分,这些历史文化内容也为民法原则的确立奠定了一定基础,本文将探讨我国民法基本原则的历史文化基础。     

电力公司基于战略的人力资源管理

概述 在人力资源管理中,需要建立正确的模式,确定关键岗位和技能。战略制定以后,对客户产生关键影响的核心团队,必须聘用正式雇员。企业文化的重点是沟通渠道、有效流程、员工授权、职责分明、团队合作和回报系统。     

互联网电视著作权侵权法律问题探析

互联网电视具有互联网与电视机播放终端的双重属性,因而导致其涉及的著作权问题更加多元化。厘清互联网电视的本质与运行模式,并在此基础上对侵权行为进行归纳可知,相较于直接侵权,间接侵权行为带来的一系列著作权保护问题给现行立法带来更大的挑战。因此,完善著作权间接侵权的规制体系,同时在立法与司法解释中规定设备提供者的技术中立义务、通知义务以及合理审查义务等,才能有效保障相关权益,为互联网电视产业发展营造健康有序的环境。     

我国劳动仲裁程序的特点与缺陷

社会主义条件下的劳动争议虽然属于人民内部矛盾但可以从根本上解决.我国目前处于社会主义初级阶段,各种所有制经济成分并存,此时如何给予劳资关系中的受害者提供符合实际的救济,实现社会主义和谐社会成为一个迫切需要解决的问题.文章将根据相关法律法规的规定,从自立救济、行政救济、司法救济等三个角度来对该问题做出分析.     

采访报道中如何预防侵权行为

现代社会中,媒体不仅为公众提供大量真实的、有现实意义的消息,尤其是在揭露现实生活中阴暗的事实、不良的现象后,引起公众特别是有关部门的重视,从而使问题得到控制和解决.但是,在新闻采访和报道的过程中,也难免出现一些不真实、不客观的报道,会触及到社会团体和个人的名誉等人格权.文章对采访报道中如何预防侵权行为进行了探讨.     

弹性工作制对员工职业生涯发展影响的研究综述

弹性工作制能够促进员工工作-生活的平衡,被认为是对雇员的一种非常重要的非货币报酬.但是在许多组织当中,弹性工作制却很少真正被雇员使用,其中重要的原因之一就是人们普遍认为参与弹性工作安排会对职业生涯发展造成负面影响.文章对这一负面影响的实际存在、造成负面影响的原因及调节因素、负面影响的性别差异作了综述,并指出可以进一步研究的方向.     

浅论我国民法取得时效制度之构建

取得时效是民法时效制度的重要组成部分,我国民法只规定了诉讼实效即消灭实效是不完善的,取得时效制度有着无以取代的功能和现实意义.文章从其起源发展的情况,制度的合理性来看其制度建设的必要性,并针对其适用范围和构成要件进行了初步分析.     

虚拟财产维权路径初探

虚拟财产纠纷在现代化社会中形态复杂。以往研究多以侵权救济路径为主,并结合举证责任倒置的方法完成对当事人合法权益的救济。这种脱离网络服务合同本身的救济路径会增加原告诉讼上的不确定风险。构建以违约救济路径为主的虚拟财产救济机制并在违约责任中增加精神损害赔偿内容,是符合时代发展趋势的制度设计。     

创新"人单合一双赢"模式,创造互联网时代竞争优势

创立于1984年的海尔是改革开放的产物.在改革开放大潮中,海尔引进德国先进技术迈歼持续创新发展的步伐.当年只有600人的资不抵债的集体小厂已经发展成为2009年全球雇员超过六万人、营收182亿美元的全球化集团公司.在中国市场,海尔不但是规模最大的家电企业,而且其品牌价值也连续八年位居中国最有价值品牌第一名;在全球市场,据欧睿国际(Euromonitor)统计,海尔跃居全球家电第一品牌.