“以人为本”成就正航

随着科学发展观的提出,以人为本越来越被人们认识以及重视。在正航这样的集团组织也不例外,文章结合正航从白手起家到树立品牌等一系列的发展历史解读了正航集团经营理念中最核心的“以人为本”。     

"舍得"文化助推利时腾飞

"舍得"文化:以人为本、创造价值、分享价值;为客户创造价值,为员工创造机遇,为社会创造财富. --利时集团核心理念     

以人为本,要多做"加法"

"以人为本"是人力资源管理的宗旨.很多企业都声称要"以人为本",但他们大多都把"以人为本"挂在嘴上,却没有真正落实到行动上.其原因是他们还没有理解其内涵.文章主要探讨如何通过"加法"体现"以人为本"的精髓,从而有效增加企业价值.     

再说"以人为本"

在企业文化、企业管理中,大概没有比"以人为本"更为人们所强调的了.然而,似乎再熟悉不过的"以人为本" ,究其涵义,在我看来,至今仍然是一个值得深入探讨的"无厘头"命题.     

创新企业文化建设努力构建"和谐临林"

临江林业局是吉林森工(集团)总公司所属国家大型一档企业，1946年建局，经营总面积171549公顷。下设49个基层单位，林区总人口5．6万人，固定资产原值4．77亿元。多年来，围绕经济建设这个中心，坚持以人为本，以建设现代、文明、进步的社会主义新林区为目标，在深化企业改革和产业结构调整的战略中，重视企业文化建设，把企业文化建设作为企业经营发展战略的一项重要任务来完成。     

中学教师管理中"以人为本"管理思想的运用

21世纪是人才的世纪,在以人为本的思想下产生的人本管理将愈发散发出其优势.以人为本的管理就是以人为中心、以人为根本的管理,把人视为管理的主要对象和组织最重要的资源,一切管理活动应围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开.文章从三个部分探讨中学教师管理中的"以人为本"管理思想的必然及其运用的具体方面.     

高职院校"以人为本"管理理念新论

传统的高职教育管理模式重"物"而不重"人",已经越来越不适应新形势下高职院校的健康发展."以人为本"的管理理念是高职院校提升办学水平和文化内涵的关键因素.高职院校需要理清思路,深入贯彻实施"以人为本"的管理理念,促进自身持续快速健康发展.     

以人为本:"人本"与"成本"的博弈

长篇小说<大秦帝国>中有一段士子论战的描写:就学于公孙龙门下的名家志士顿弱直斥时弊:"天下皆以农为本,重农尚农,呼农夫为天,此乃无其实而有其名者也!"农夫日出而作,日落而息,终生为温饱所累.时隔两千多年,企业在以人为本这个问题上,似乎重蹈覆辙,以人为本有其名而无其实.人本与成本如何统一,已经成为企业文化建设急需解决的课题.     

用"以人为本"思想指导工会工作之我见

坚持以人为本,把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人民群众多方面的需求和促进人的全面发展是我们总的指导思想.坚持用以人为本的指导思想指导工会工作,就要从工会的性质和特点出发,在各项工作中把维护职工群众的合法权益作为根本的出发点和落脚点,努力促进职工群众多方面需求的满足和自身的全面发展.     

"家"文化打造"百年老店"

9家4S店,2000多名员工和数万名车主,构成了一个多品牌经营的汽车销售服务集团的基本轮廓;这样一个企业和他的员工、车主之间的多重关系,却可以用一个"家"字简要概括.作为深圳市鹏峰汽车(集团)有限公司(以下简称鹏峰集团)董事长兼总裁张斌,在他眼中,企业应做成员工、顾客都认可的"家",这是打造"百年老店"的一个必经之路.     

"以人为本"教育理念下构建大学生就业指导与服务体系的思考

面对日益严峻的就业形势,如何落实"以人为本"的教育理念,切实推进大学生就业指导工作,是亟待解决的一个重要课题.文章从实现就业指导工作重心的转变、就业指导队伍的建设、就业指导与服务体系的构建等三方面来探讨如何在"以人为本"教育理念下加强和改进大学生就业指导工作.     

运用形态分析法分析和解读马克思主义"以人为本"的科学内涵

文章首先运用创新技法中的形态分析法对以人为本的概念进行了分析和归纳,然后在此基础上运用马克思主义基本理论对其进行了解读,即从人的主体性、人的根源性、人的集合性、人的个体性、人的对象性、人的本质性等方面进行了较为全面的分析论述,对以人为本作了较为深入的理解和阐述.     

坚持"以人为本",加强高校学生干部队伍建设

学生干部"轮换制"形式上体现了"以人为本"的理念,却并非所有专业都适合.文章根据"以人为本"的教育理念,结合英语专业学生和艺术专业学生的对比特质,对学生干部队伍建设实行"轮换制"做初探.     

以人为本 凝神聚力 努力开创思想政治工作和企业文化建设新局面

近年以来,由于面临资产重组和扭亏解困的新形势,德棉集团坚持以“内聚力量,外塑形象”指导思路,以建设“和谐德棉”为基本目的,积极探索思想政治工作和企业文化相结合的新路子,充分发挥党组织的带头作用,坚持以人为本的中心原则,带领集团员工形成强大的凝聚力,为企业的发展做出了重要作用。     

和谐企业构建的"三个机制"——基于组织行为学视角

组织行为学致力于寻找人的更有效的行为方式,为管理者提供了一整套实用的针对不同层次的研究工具.其提出的"以人为本"的管理理念,以及个体行为、团体行为、组织行为的三个层次的发展理论,为构建和谐供电企业提供了有力的理论支撑.在工作实践中运用组织行为学理论,最重要的就是要以科学发展观统领企业发展,紧紧把握"以人为本"的核心,牢固树立"以人为本"求发展的思想,积极做好企业管理的"人"字文章,实现企业的可持续发展.     

绿康集团:让夕阳生活扬起幸福风帆

浙江绿康集团坚持"以人为本、老人至上"的方针,坚持医养结合服务理念,在行业内脱颖而出,赢得了各级政府的信任,成为国内养老服务业"公建民营"领域的拓荒者和引领者。     

坚持"以人为本",加强"人的建设"

优秀的企业文化可以把企业推向兴旺发达,实践证明企业坚持贯彻"以人为本"、加强"人的建设"的方针,已经将各项工作顺利推向前进.相信通过推进电力企业企业文化建设,能够外树形象,提高信誉,增强市场竞争力,从而使电力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

"以人为本"的图书馆管理模式

文章论述了在构建社会主义和谐社会为主题的今天,“以人为本“的图书馆管理模式是图书馆内在的本质要求,也是更好地为读者服务的必然要求.一切为了读者,一切依存于读者是我们图书馆管理人员的工作宗旨.文章也探讨了如何才能更好以人性化的管理模式管理服务.     

"无私奉献"——现代企业"人本管理"中的不公平提法

"人本管理"是我国企业中普遍重视的管理概念,它注重在团队建设中突出"以人为本"的思想.多年来,我们的不少企业,包括民营、私有企业,也都自觉不自觉地把它融入到企业的文化中,作为一种企业精神来贯彻.     

兖矿集团工会以"有为"谋"有位"

近年来,兖矿集团有限公司工会认真贯彻"组织起来、切实维权"和"促进企业发展,维护职工权益"的工作方针,牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观,积极探索新形势下工会工作的新路子,以人为本抓维护,服务大局促发展,大力建设"有为、有位、特色、满意"工会,真正成为"党政靠得住,企业离不开,职工信得过"的"职工之家".