浅析服务型政府责任机制的构建

在服务型政府构建过程中，我们必须高度重视责任机制的建立。随着社会政治、经济、文化等方面的不断发展。社会管理和公共服务成为政府的重要职能。构建责任机制是一个系统的过程，需要政府、企业、社会、公民等各方面社会主体在内的一切力量的共同努力。互相配合，为构建服务型政府、社会主义和谐社会共同努力。     

服务型政府视角下的税务组织优化

随着我国政府职能的不断变革,"服务型政府"的概念也在不断被深化.税务部门作为政府重要职能部门之一,也应该逐步建立起与服务型政府相适应的税务组织.文章以服务型政府为基本视角,分析了我国税务组织存在的问题,提出了优化税务组织的对策.     

排水企业服务型工会建设的实践与思考

服务型工会建设是一项延续性的常抓不懈的工作。文章从巩固党的执政基础、工会治理能力现代化和工会组织创新的必然要求出发,针对目前工会活动吸引力不强、工会组织服务专业性不精和工会服务数字化能力不足的困难,提出企业应通过党政齐心同频共振助推工会建设、服务专业精准高效解决职工困难、依托科技加大投入提升数字化水平入手,不断完善和优化,建设一个有骨有经、有血有肉的服务型体系,竭诚服务保障排水企业广大职工。     

关于做好职代会提案工作的几点思考

现代企业单位经营发展的过程中,职工代表大会的提案工作是全体职工实施民主权利的重要途径,也是现代企业实现民主管理的重要内容。基于职代会提案工作自身的特殊性关乎职工群众的自身利益和经济效益,因此,提案工作的内容涉及的范围较为广泛,不仅关乎单位的经营管理,同时也会大量地提及与职工相关的劳动保护、工资奖励与福利等多个方面,以此来维护职工的有效权益,同时也是实现职工与单位双赢的有效途径。所以,在现代单位发展过程中,需要对职代会提案工作的实施情况进行深入的探究与思考,以此来帮助单位更好地发展。基于此,文章将立足于单位职代会提案工作的实际情况进行多角度思考,为现代单位的改革发展提供一些参考价值。     

关于做好企业基层工会工作的几点思考

企业基层工会组织面临着改进工作方法、完善服务机制的压力和挑战.因此,加强和完善基层工会组织建设,必须从基层现实需要中定目标,从基层难点中定重点,从基层经验中找办法.     

关于产业结构调整的几点思考

近几年来,“产业结构调整”在国家到地方的政府工作报告中无一不是重要的关键词。围绕这一主题,在实践中各地做了不少实际工作,在理论上经济学界也展开了深入的研究,均取得了一些阶段性成果,但这场战略性的产业结构调整战役打得尤为艰苦。从过程看国家宏观产业政策导向与现实产业经济发展走势并非完全趋同,从结果看迄今与国家宏观产业政策目标相比,尚有较大的差距。客观而言,实践中产业结构调整依然是任重而道远,产业结构调整政策尚待进一步完善。因而,必须理性地对产业结构调整进行重新再认识。     

诌议推进服务型工会建设的若干思考

工会是党与职工群众之间的桥梁和纽带,基层工会组织是党的基层政策实施的捍卫者、组织者和实施者;在企业中的工会,其职能就是去调解基层职工与企业之间存在问题的实施者。要改进和加强新形势下的工会工作,工会必须不断提高学习能力,组织能力,服务能力,切实转变工作作风,创新服务科学发展。     

关于和谐企业建设的几点思考

构建和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务”。构建和谐企业是构建和谐社会的基础保障,是企业做强、做大实现可持续发展的重要保证,应从四个方面进行重点思考：     

浅谈如何加强服务型基层党组织建设

建设服务型基层党组织工作是一项长期工程,需要我们在实践中不断摸索,只有通过提升服务效率？、转变服务观念、规范服务行为、创新服务载体才能精心搭建党员联系和服务群众的平台,提升人民幸福指数,让群众在接受服务中得实惠。     

关于我国构建现代公共管理体制的几点思考

一、走向公共管理的必然性。改革开放后,市场经济逐渐取代计划经济,经济基础的变革对政府治理提出了新的要求。一方面,信息网络的复杂和公共事务需求的增加对政府的应急职能提出了挑战,另一方面,“大包大揽”成为市场经济发展的掣肘,政社不分、政企不分、政资不分所形成的制度性硬伤束缚了企业、社会公共组织的自主性与创新性,不利于应对经济全球化趋势所带来的冲击。此外,政府的现代企业制度的建立和公共事务管理的国际化接轨,都要求构建一个科学、合理、民主的现代政府制度,实现由“全能政府”向“有限政府”直至“服务政府”的转型,从一个社会经济发展的直接参与者变为一个间接管理者,为市场经济的发展与完善创造一个良好的外部环境。     

新时期做好工会工作的几点思考

人无信不立,国无信不兴。新时期国有企业如何做好工会工作？笔者建议,新时期国有企业应借助互联网优势、运用“智慧工会”等软件,广泛开展工会创新教育工作,要引领一批批产业工人、劳模工匠成为新时代企业创新发展的动力源,要让一批批新时代国有企业的员工深入实践,在生产经营中建功立业。因此,国有企业在思考工会发展远景规划中,应以健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度为主轴,在实践中不断拓展职工民主参与的渠道和方式,通过引领性竞赛活动,全力推进企业工会高水平创新,促进产业工人在企业高质量发展过程中充分发挥自己的聪明才智,让一批产业工人成为企业发展的骨干力量。     

关于加强学科备课组建设的几点思考

当前武汉市绝大部分学校按年级组办公与管理,教研组相对形同虚设,相应来说在时空上活动不能得到有效保证。备课组建设是年级组建设与教研组建设的最佳结合点,是学校教学管理、实现教学目标、促进教师专业发展的有效手段。备课组活动的基本原则是实效、共享、研讨、互补。备课的基本程序为:个人钻研——集体研讨——修正教案——重点跟踪——交流反思。     

关于企业政工干部素质建设的几点思考

在市场经济和改革开放快速发展的今天,我国的企业也随之得到了迅速发展,同时,企业政工干部素质建设越来越成为一项艰巨而复杂的任务,这是因为政工干部队伍是企业的凝聚力和向心力所在,他们的业务素质和工作质量,直接关乎企业的稳定大局和健康发展,企业需要政工干部、员工同样也需要。因此,我们不但要明确企业政工干部应该具备哪些素质和基本能力,还要在此基础上。提出相应的措施来提高我国企业政工干部素质建设。     

关于加强创新型人才队伍建设的几点思考

我所在的集团公司是一家经营范围涉及高速公路投资、经营、维护、收费及配套服务,远洋、沿海运输,交通工程建设,港口物流,房地产,金融证券等领域的综合性省属大企业。经过十年的快速发展,集团公司已拥有员工总数20000余人,各类企业管理人才和专业技术人才资源十分丰富。如何在工作中总结以往经验,加快创新步伐,     

关于加强企业文化建设的几点思考

企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象,通过宣传、教育、培训等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。企业文化通过“文化优势”形成一种无形的压力和推动力,它反映和代表了企业员工的整体精神,凝心聚力。先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。     

关于加强基层队伍建设的几点思考

基层队伍建设是企业做好工作的前提。企业做好队伍建设,需要抓实四项工作、抓好三个环节、实现六个方面提升。为企业发展、和谐、稳定发展提供基本保障。     

关于加强学科备课组建设的几点思考

当前武汉市绝大部分学校按年级组办公与管理,教研组相对形同虚设,相应来说在时空上活动不能得到有效保证.备课组建设是年级组建设与教研组建设的最佳结合点,是学校教学管理、实现教学目标、促进教师专业发展的有效手段.备课组活动的基本原则是实效、共享、研讨、互补.备课的基本程序为个人钻研--集体研讨--修正教案--重点跟踪--交流反思.     

关于施工企业项目经理建设的几点思考

文章通过对项目经理制存的在问题进行分析,提出通过强化项目经理责任制.确立和维护项目经理的地位与合法权利,加强项目经理职业化建设等措施,使项目经理制良性健康发展.     

关于高等职业院校师资建设的几点思考

高职院校师资队伍建设是提高高职教师的数量和质量、加强高职师资队伍建设研究以及高职教育发展的需要.文章对高职院校师资队伍建设存在的问题进行了分析,提出了高职院校师资队伍建设的对策.