企业人力资源管理存在的问题及对策

文章旨在分析人力资源管理存在问题的基础上,提出加强人力资源管理的对策:更新观念,建立正确的人才观;加强员工的培训,重视员工的个体成才;建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制;建立科学的分配制度,完善激励机制;改良企业文化,营造人力资源建设的良好氛围.     

浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路

我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企业的发展战略脱节，缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系，以及不注重企业文化建设，已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。     

企业党建人力资源开发与管理存在的问题及对策分析

作为企业工作的关键要素之一,党建工作的质量和效率将最终影响到企业的运营效率,近几年调研发现,我国许多企业党建工作都有待完善,而其中最严重的问题出现在党建人力资源开发和管理方面.对地勘单位企业发展而言,人力资源开发和管理属于必不可少的环节,我国近几年已经转变为人才社会,所以地勘单位企业在人力资源上投入的时间和精力,将直接...     

我国国有企业人力资源管理存在的问题

在现阶段的国有企业人力资源管理中,以往传统的人力资源管理思想仍然从某些方面制约着人力资源管理的效率。中国受到几千年封建文化的影响,等级制度的观念较为深刻,加之在计划经济时期我国国企完全受到政府领导,带有强烈的政府行为色彩,导致国企人力资源管理理念落后,信息化水平较低。人才流失率高,激励机构不健全等问题,本文针对上述问题提出了改进措施。     

浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路

我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要.     

人力资源外包存在的风险及对策分析

越来越多的企业将自身非核心领域而又非常重要的人力资源管理外包,即“专家专用”,从而使企业更具效率,更富竞争力。作为一种新型的人力资源管理方式,人力资源外包除了能帮助企业节约资源和使企业更加注重核心能力之外,人力资源外包同时存在一些潜在的风险。     

企业人力资源绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,是保障并促进企业内部管理机制的有序运转,实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为,     

煤炭企业人力资源管理问题分析与对策研究

文章通过研究煤炭企业人力资源管理的现状,从中得出传统煤炭企业人力资源管理方法中存在的不足,并针对这些不足,结合现代企业制度对煤炭企业人力资源管理的要求和先进的人力资源管理理念,提出了煤炭企业在人力资源管理方面应该采取的对策.     

煤炭企业中人力资源管理存在的问题及对策

随着经济全球化进程的加强,我国企业面临全新的机遇与挑战。人力资源管理是企业管理的重要环节,在企业发展中扮演重要角色。本文分析人力资源管理方面存在的问题,针对问题的原因提出提升煤炭企业人力资源管理水平的对策以及建议,以便提高煤炭企业的人力资源管理水平,加强煤炭企业的竞争力。     

现代企业绩效管理中存在的问题及对策

随着经济的发展,市场竞争也越来越激烈,现代企业的竞争逐渐演变为技术的竞争,智力的竞争,归根结底是人力资源开发利用的竞争,所以人力资源管理越来越受到人们的重视。而绩效管理作为人力资源管理的核心内容。对企业人力资源管理水平的提升,对企业的长久发展和持续经营具有重要的作用。     

外方管理酒店的人力资源困境及对策探析

尽管实行成熟的人力资源管理政策,大多数外方管理的酒店在中国市场上也拥有较强的竞争力,但在人力资源的实际管理当中仍然存在问题.正确的认识问题,采取措施改进提高,是当前外方管理的酒店面临的重要课题.     

电力企业人力资源管理信息化的必要性及实施对策

随着各种新技术的发展。信息化已成为人力资源管理的重要组成。本文就电力企业人力资源管理信息化的必要性、存在的问题及应采取的措施进行了阐述。     

浅谈高校人力资源管理的现状及对策

人力资源管理是高校管理的重要组成部分.由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和流动性的特征,人力资源管理在很多方面还存在诸多问题,解决人力资源管理过程中的不足,对当前高校的发展具有非常重要的现实意义.     

浅谈如何做好油田企业的人力资源管理工作及存在的问题

随着时代的进步以及社会的发展,我国油田企业人力资源也发生着变革。在当前的发展过程中,人力资源是企业发展过程中的重要资源,对于企业的战略研究、市场开发、市场环境等具有重要的意义。本文对于油田企业的人力资源管理工作进行探究分析,分析其中的现状与问题,并且支出为完善油田企业人力资源管理的措施。     

员工激励机制存在的问题及对策研究

员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败.文章在分析企业现行员工激励机制存在的问题的基础上,制定出了相应的对策,使其能够更有效地激励员工,从而形成一套良好的激励机制,充分发挥员工的工作积极性,主动性和创造性,实现企业的可持续发展.     

浅议高校财务预算管理存在的问题及对策

文章指出了高校财务预算管理存在的主要问题及攒点,通过剖析其成因入手,找出存在问题的根源,对症下药地提出了构建稳健型理财体制、引入零基预算法、推行绩效预算管理模式等解决问题的对策。     

浅议高校财务预算管理存在的问题及对策

文章指出了高校财务预算管理存在的主要问题及攒点,通过剖析其成因入手,找出存在问题的根源,对症下药地提出了构建稳健型理财体制、引入零基预算法、推行绩效预算管理模式等解决问题的对策.     

煤炭企业人力资源管理中存在的问题及解决方法探讨

煤炭行业是一个艰苦行业,特别是像韩城矿业这样的一个老企业。井下地质条件复杂,工作环境艰苦,职工收入相对较低。加之近年来陕北煤炭开发如火如茶,高收入的诱惑造成韩城矿业人才外流严重,职工队伍缺乏稳定,这就给公司人力资源管理工作带来了严峻的挑战和压力。因此．在人力资源管理中需要开拓思维、另劈新径,积极做好人力资源管理和开发,为矿区发展做出贡献。     

浅论建设施工企业人力资源管理中的问题

越来越激烈的市场竞争,其实质就是人才、人力资源的竞争.而高素质、复合型、开创型的人才也日益成为施工企业的发展动力.如何在新形势下加强人力资源管理,留住各种专业人才,对施工企业的发展有着重要意义.