生态文明与人的全面发展

生态文明是人类文明的高级形态,它以尊重和维护自然为前提,以人与人、人与自然、人与社会和谐共生为宗旨,以建立可持续的生产方式和消费方式为内涵,以引导人们走上可持续、和谐的发展道路为着眼点。生态文明强调人的自觉与自律,强调人与自然环境的相互依存、相互促进、共处共融,既追求人与生态的和谐,也追求人与人的和谐。     

论人的全面自由发展

"人的全面自由发展"是马克思主义的终极价值关切,因而也是社会主义核心价值观的基本内核。"人的全面自由发展"的价值取向是对启蒙精神以及由此奠定的资本主义文明的超越。马克思主义之所以能够完成这一超越,是因为通过实践观点实现了思维方式的转换。也正是在此基础上,"人的全面自由发展"作为社会主义的价值追求,得以避开乌托邦主义的陷阱,表现为通过人的自主实践活动,不断为这一价值目标的实现创造现实条件的动态过程和行动纲领。     

马克思主义人的全面发展理论

人的发展是相对于社会发展而言的,主要指个人的发展．包括个人的体力、智力、个性和交往能力的发展等。是全面发展、自由发展、充分发展的统一。所谓人的全面发展主要是指社会上的每一个成员的劳动能力、社会关系和个性的充分自由的全面发展。     

构建和谐班组 促进全面发展

继电保护是电力行业技术最密集、专业性最强责任最重大的专业工种,也是电力系统安全运行的保障。攀枝花电业局变电检修工区继电保护班就是这样一个担负着全局40余座变电站所有继电保护及自动装置的检修维护、缺陷处理、基建改造、技术革新等繁重工作的班组。     

社会主义市场经济与人的发展

市场经济对人的发展具有双重影响,要发挥社会主义市场经济的优势,限制市场经济对人的发展的不利影响,最终建立"以人为本"的社会主义市场经济体制,我们建立社会主义市场经济体制的目的、归宿落脚点就应当是人而不是物.     

社会主义市场经济与人的发展

市场经济对人的发展具有双重影响,要发挥社会主义市场经济的优势,限制市场经济对人的发展的不利影响,最终建立“以人为本”的社会主义市场经济体制,我们建立社会主义市场经济体制的目的、归宿落脚点就应当是人而不是物。     

论和谐人格

彭进清、吴虹、陈坚良在《伦理学研究》2010年第4期撰文指出,和谐人格赋予人格以鲜明的价值内涵,它强调构成人格的内部各要素完整平衡、健康积极,表征人格的外部行为体现着与他人的和谐、与社会的和谐、与自然的和谐。     

企业管理制度与人企和谐的关系

目前,我国的企业中无论是国有企业还是私有企业都制定了整套适合自己发展的一系列制度,为企业发展定了硬框架,在制度履行的同时,不断追求人企合一的和谐发展即可持续发展。如何处理好制度的执行与人企和谐关系是企业持续发展的关键,必须在工作中认真加以对待。正确处理好。     

如何坚持“以人为本”实现企业和谐发展

党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。”“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的,企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,     

在构建和谐社会中发展休闲 促进人的全面发展

休闲是人类文明的体现，是社会进步的标志，发展休闲是社会主义和谐社会的内在要求，因此，要在构建社会主义和谐社会中发展休闲，促进人的全面发展。     

以人为本共建和谐

“坚持以人为本,促进人的全面发展,是社会主义本质的集中体现,是顺应当代人类社会发展趋势的必然选择。工会组织是党密切联系职工群众的桥梁和纽带,在开展思想政治工作时要充分认识并运用好这一组织的优势。以人为本的要求与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的。对如何在工会工作中坚持以人为本。充分发挥工会的作用,笔者有以下一些认识。     

以人为本共建和谐

“坚持以人为本,促进人的全面发展,是社会主义本质的集中体现,是顺应当代人类社会发展趋势的必然选择。工会组织是党密切联系职工群众的桥梁和纽带,在开展思想政治工作时要充分认识并运用好这一组织的优势。以人为本的要求与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的。对如何在工会工作中坚持以人为本。充分发挥工会的作用,笔者有以下一些认识。     

培育员工和谐心理 为企业发展营造良好氛围

企业内部人员之间关系的和谐以及企业员工自身个体的和谐是企业健康发展的基础。人自身的和谐,就是要有健康良好的心态,就是要有健全的人格,有正确的世界观、人生观和价值观,能正确地处理个人与自然、个人与社会的关系,真正融入自然、融入社会、融入集体。心理健康就是要有良好的心态和正确的自我认识。第三届国际心理卫生大会认为：心理健康的标志一是身体、情绪十分协调;二是适应环境。人际关系中能彼此谦让;三是有幸福感;四是在职业工作中,能充分发挥自己的能力。过着有效率的生活。     

煤炭企业工会和谐发展的几点思考

发展,是党的先进性和社会主义建设优越性的体现,具体到企业是促进企业全面发展的坚实基础,是最广大职工根本利益的可靠保障。作为企业工会,要贯彻落实“三个代表”重要思想,坚持以发展为第一要务,充分发挥企业工会的职能,     

在企业和谐发展中如何加强女工工作

企业立足于社会,和谐发展是必经之路,企业和谐包括劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐三大方面。企业的和谐发展是加强企业自身建设。实现持续、和谐、高效、全面发展的需求,更是江苏油田非烃类企业做大做强的发展需求。     

人的和谐是构建和谐校园的基石

和谐的人际关系是构建和谐校园的坚实基石.工会组织在构建校园和谐人际关系中,必须引导全体教职工形成统一的价值取向和办学理念,建立同舟共济、团结奋斗的优秀团队,坚持以人为本,营造有利于学生全面发展的育人环境.全面提高教育教学质量,保证学校持续稳定健康发展.     

发挥基层党组织作用促进油田和谐发展

推动科学发展,促进油田和谐,关键在党的基层组织。把推动发展、服务职工和凝聚人心有机结合起来,深入推进油田发展,充分发挥促进和谐的作用,以促进油田和谐发展的成效体现党的先进性,是新形势下油田基层党组织的一项重要任务。     

营造员工与企业和谐发展氛围

和谐发展是当今社会追求的主题,国有企业是建设小康社会的主要力量,员工则是企业的立足之本。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话中提到：实现党的十八大确定的奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须紧紧依靠人民,充分调动最广大人民的积极性、主动性、创造性。而企业要想可持续发展,就必须让员工对企业发自内心地认同和依赖,调动广大员工的积极性、主动性,为企业发展献计献力。     

加强基层工会文化建设促进高速公路公司和谐发展

进行文化建设是我们党从全面建成小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。因此,结合高速公路公司基层工会工作的实际,加强高速公路公司基层工会组织和文化建设,促进高速公路公司和谐健康发展,是新时期高速公路公司基层工会工作的主题。一、基础工会组织在和谐高速公路公司发展中的特殊作用高速公路公司基础工会是高速公路公司基层党组织领导下的工人自愿结合的群众组织,是党联系职工的桥梁和纽带。     

建立良好的人际关系促进民办学校和谐发展

民办学校要获得更大的发展,就必须在学校与教师、教师与学生、学校与家长之间建立良好的人际关系.良好的人际关系,可以增强学校的凝聚力,是民办学校可持续发展、和谐发展的保证.