企业家人力资本定价程序与定价方式研究

文章提出,在公平合理的原则下,按照初始定价、定价修订和再定价的程序,采用货币定价与权利定价相结合的方式对企业家人力资本进行定价,是激励企业家人力资本价值充分发挥的途径之一.     

"五德"与企业家人力资本培育

《孙子兵法》提出的将帅标准,也是一个优秀企业家的内在要求,我们要加强企业家人力资本在"五德"方面的投资,提高企业家人力资本竞争力.     

对图书定价模式的研究

我国当代图书的定价模式 一、成本定价模式。成本定价的图书价格沿用的公式为：图书价格=生产成本＋发行折扣＋利润＋税金。 成本定价模式的缺陷：成本定价模式不能反映图书印数,因为图书印数是图书行业的成本和利润最重要的影响因素。成本定价模式无法反映人力资本所形成的无形资产在图书价值形成过程中的核心作用。     

对图书定价模式的研究

我国当代图书的定价模式 一、成本定价模式。成本定价的图书价格沿用的公式为：图书价格=生产成本＋发行折扣＋利润＋税金。 成本定价模式的缺陷：成本定价模式不能反映图书印数,因为图书印数是图书行业的成本和利润最重要的影响因素。成本定价模式无法反映人力资本所形成的无形资产在图书价值形成过程中的核心作用。     

儒道兼济:构建中国人格两岸

中国的现代企业,也许是一个企业家个人的价值取向.一个企业家的文化情怀,一个企业家的眼光魄力,就决定了一个企业的生死存亡,价值取向.从这个意义上,什么是企业文化?企业文化要走得远,要看领军人物在建立什么样的价值.     

自媒体时代种业营销不得不谈的七大原则

在移动互联高速发展、自媒体网红唱响种业营销大戏之时,而种子作为有生命的特殊商品,要想顺利拓展自媒体销售渠道,面临着一些具体问题,同时更要坚守一些原则,不能盲目夸大推广,那样会给广大使用者造成不可估量的损失,同时还会破坏种业+互联网的生态.文章主要论述自媒体时代种业营销的七大原则.     

以企业发展战略为导向的人才价值链经营管理——铁道第三勘察设计院人才选拔、培养、使用和提升机制

科技型企业从战略的高度,通过人才链前伸,选择最具提升潜质的人才作为资本进行经营,企业为其提供资本增值的制度保障、激励机制和职业通道,并对人力资本团队进行分层经营。人力资本个体在企业的投资经营下和不断实现其自我价值需求的过程中,以相对于投资额较高的回报率为企业的发展不断提供知识支持和人才保证;分层经营的人力资本团队,其对企业投资的回报率将远高于个体回报率的简单叠加。这种分层经营的人力资本团队称之为企业的核心价值链。     

为你的商品巧定价

开店初期,商品定价是一项重要工作.对顾客来讲,没有什么东西能使他们更敏感了,因为价格即代表他兜里的金钱.要想让顾客感受到你只从他兜里掏了很少一部分,而非一大把钱,就要掌握一些定价的小技巧,不然只能眼睁睁看着别的商家旺销,自家却门前冷落.     

河南省高层次人才队伍建设现状及发展对策研究

高层次人才是推动区域经济增长的中坚力量。特别是在经济可持续发展战略的引领下,人力资本尤其是异质型人力资本作为体现在企业家和科技人力资源等高层次人才身上的知识和技能状况等的总和,其存量的增加和结构的优化可以推动物质资本等生产要素的收益递增以及技术进步,实现生产方式由粗放向集约的转型。所以,走经济可持续发展道路要求必须由主要依赖物质资源向依赖人才资源尤其是高层次人才转变。     

浅谈电能计量安装与运行管理

电能是采用专用计量器具进行计量的特殊商品,安装前,要对电能计量装置进行检验,使其误差在合格范围以内;对运行中的电能表要定期校验;对电能表损坏(如雷击、过负荷等原因造成)要及时更换及处理.文章主要对电能计量管理中的安装与运行管理进行了分析,以供参考.     

供电企业人力资源管理与组织绩效的关系探讨

我国步入了知识经济时代,供电公司如何才能借助人力资源来保持自身的核心竞争发展力,是关系到其生存与发展的关键问题。合理的人力资源管理活动可以提高组织绩效,实现人力资本价值的最大化。     

人力资源管理与企业竞争优势构建

面对日益激烈的国内外市场竞争,企业必须保持良好的竞争优势才能在竞争中占据一席之地.人力资本作为企业价值创造的资本之一,对企业的价值贡献越来越大.任何企业要形成自己的竞争优势,提高管理效率,增加经济效益和社会效益,就必须进行有效的人力资源开发,实施人才强企战略,高度重视人力资源管理.     

商品混凝土干缩裂缝的控制

商品混凝土的应用在建筑工程中具有跨时代的意义,其施工过程中会遇到很多新的质量挑战.由于商品混凝土"三大、一小"的特点,造成其在施工过程中易出现干缩裂缝,采用特殊的施工和养护才能解决干缩裂缝.     

钢花里的"她"文化——多视角透视大连炳林铆焊厂企业文化建设

在企业文化建设中,企业员工处于主体地位,而企业家则处于主导地位,这是由企业家在企业中的特殊地位所决定的.从一定意义上说,有什么样的企业家就有什么样的企业文化."炳林铆焊"就是一个非常典型的例子.     

成本会计的发展趋势与对策

成本会计概述 成本是商品经济的价值范畴,是商品价值的组成部分。人们要进行生产活动或达到一定的目的,就必须耗费一定的资源（人力物力和财力）,其所耗费的资源的货币表现及其对象化,称之为成本。成本作为一种价值范畴,在商品经济中是客观存在的,并且随着商品的经济的不断发展,成本概念的内涵和外延都处于不断的变化发展之中。     

企业转型期的价值创造——企业的核心竞争力：价值创造

现有经济条件下,如何加快推进企业改革创新和转型升级？近日,中欧国际工商学院教授许小年在中国企业家俱乐部举办的中国绿公司联盟朗诗圆桌会议上强调,中国现在处于经济转型期,企业家要把精力和时间用在企业的价值创造上,思考提升企业的核心竞争力;企业家宁可踏空,不可断粮。     

培育新时代的企业家精神

负责任创新是新时代优秀企业家精神的核心,也是全社会对优秀企业家的殷切期待。培育新时代企业家负责任创新精神,需要社会群体对塑造企业家负责任创新精神的重视;学校教育要帮助未来和现在的企业家拥有更全面的科学素养、人文情怀和工匠精神;要建构企业家精神与政府政策和社会文化的沟通和互塑机制。     

企业人力资本投资的风险及防范

人力资本投资及风险概述 企业的人力资本投资,就是以人为投资对象,以获得未来收益为目的的企业投资行为。人力资本投资主要包括教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资等方面。人力资本投资作为投资的一种,也要求获得相应的收益,而且,这个收益要大于投入的资本,否则,人力资本投资将会面临很大的风险。所谓人力资本投资风险是指对人力资本进行投资后所获收益的不确定性。人力资本投资的风险性不仅表现在投资决策时,还表现在实施过程中。     

会计信息供需矛盾的原因及化解

会计信息是一种特殊的商品,适用于经济学中的供求定理.深入分析会计信息的供需关系,揭示其产生矛盾的原因,寻求解决矛盾的办法,有着重要的意义和作用.     

关于低碳经济

李晓波:企业家要争做"低碳大王" "发展低碳经济不仅是企业履行社会责任,也是关系企业能否生存、能否可持续发展的问题.