施工企业人力资源如何向人力资本转换

人力资源向人力资本转换已经成为各个行业关注的焦点,由于施工企业面临的形势日益严峻,如何由人力资源向人力资本转换成为迫切需要解决的问题.文章对施工企业的人力资源管理现状进行了分析,并对施工企业如何由人力资源向人力资本转换进行了探讨.     

企业并购过程中的人力资源整合问题研究

自上个世纪九十年代以来,随着全球化的发展和新经济情势的变化,并购已经成为企业强化竞争能力,推进全球战略的重要手段。但是通过对许多并购案例的分析却看出,并购的成功率并不高。据美国《商业周刊》的研究表明,四分之三的企业并购后完全失败,毕马威、埃森哲的研究数据表明,并购后有一半的企业生产率下降,并购后的三年时间里会有六成多的企业出现零增长。     

企业并购过程中的人力资源整合问题研究

自上个世纪九十年代以来,随着全球化的发展和新经济情势的变化,并购已经成为企业强化竞争能力,推进全球战略的重要手段。但是通过对许多并购案例的分析却看出,并购的成功率并不高。据美国《商业周刊》的研究表明,四分之三的企业并购后完全失败,毕马威、埃森哲的研究数据表明,并购后有一半的企业生产率下降,并购后的三年时间里会有六成多的企业出现零增长。     

以企业文化为导向的人力资源管理研究

近年来,企业人力资源管理部门将企业文化与人力资源管理相结合,更加注重对员工素质的培养。本文主要分析了企业文化对人力资源管理的作用,并提出了以企业文化为导向的人力资源管理策略,为企业人力资源管理中的文化建设作参考。     

强化劳动合同管理,化解企业人力资源风险

文章针对加强劳动合同管理,从人力资源机制风险、人力资源成本风险、人力资源管理风险等方面探索化解企业人力资源风险.     

电信企业人力资源科学开发利用

在长期的国家建设中,电信企业是促进社会和谐家园建设的重要组成部分。为我国社会经济的发展做出了巨大贡献。随着我国市场经济的进一步深入发展,电信企业也在不断探索发展的途径。但由于本企业大都是老的国有企业,很多管理制度在由计划经济向市场经济转换后仍继续延用,以致跟不上现在社会发展的要求。“铁饭碗”思想仍然很严重,职工的工作积极性难以调动。笔者结合工作实践,认为保证人力资源合理开发利用,必须做到以人为本、统筹规划、合理开发、有效利用。     

企业应对组织信任危机的人力资源管理策略

入世后,我国市场逐步向国际社会全面开放,因此,我国企业所面临更大的竞争压力,组织信任的重要性也日益彰显。只有提高企业内部组织信任度,才能降低企业内各部门之间、员工之间的交易成本,提高员工满意度,为企业的进一步发展奠定基础。     

提升企业人力资源管理信息化水平的有效措施

随着科学技术的不断发展。企业的人力资源管理也日益实现信息化。不管是从企业的长远发展来看,还是从市场经济的需求来说,实现人力资源管理信息化具有举足轻重的积极作用。但在实际工作中,由于各种因素的制约。导致人力资源管理信息化存在一些问题。管理水平参差不齐。     

强力推进精细化管理 全面提升企业管控力

随着市场经济步伐的加快以及行业竞争的不断加剧,加之我国企业往往习惯于粗放式或者定性的管理,数据化或者事例化的管理则相对难以接受,为此要浪费很多原本可以创造更多价值的时间与资源,为了更好地适应市场竞争的发展趋势并占领一席之地,精细化管理势,必将成为企业生存和发展的基本条件。     

云南省同行业重组整合分析——以烟草业为例

文章分析了云南省烟草业同行业整合的制约性因素及所面临的问题,提出改革现行财税体制是关键问题,并要注意防范"大企业病",在品牌整合、技术整合、人力资源整合、文化整合方面进行了探讨,并对其发展提出了具体建议.     

简析影响企业人力资源培训效果的组织因素及对策

本文对影响企业人力资源培训效果的组织因素进行了分析,发现环境适合度和培训转化氛围对培训效果有直接或间接的影响,同时提出了提高企业人力资源培训作用的对策,以供参考。     

以科学发展观为指导,努力推进德州烟草全面协调可持续发展

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,文章联系德州烟草行业的实际,指出践行科学发展观对推动和促进烟草事业健康发展具有重要的指导作用.     

以科学发展观为指导,推进烟草企业人才队伍建设

以科学发展现指导烟草企业人才队伍建设工作,要树立先进的育人观念,统筹好影响人才队伍建设的各种关系,注重培养特色,从而推进人才队伍建设又好又快发展.     

"以行动为导向"课程整合的实现与创新

文章探讨了高职教育中以"行动为导向"进行课程教育教学改革的模式,从宏观的角度分析了课程整合需要经过的途径与方法,并就其中应注意的问题提出讨论.     

“以行动为导向”课程整合的实现与创新

文章探讨了高职教育中以“行动为导向”进行课程教育教学改革的模式，从宏观的角度分析了课程整合需要经过的途径与方法，并就其中应注意的问题提出讨论。     

以教育、制度、监督为重点,推进廉政文化建设

加强廉政文化建设,是构筑拒腐防变教育长效机制、推进党风廉政建设一项重要内容,是加强反腐败工作和党风廉政建设的重要举措,不久前,中央六部委联合下发<关于加强廉政文化建设的意见>,为进一步加强廉政文化建设提供了指导性意见,对于加强党的执政能力建设和先进性建设,提高党员干部拒腐防变能力,增强全社会反腐倡廉意识,形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围,从源头上预防和减少腐败现象发生,具有重要意义.     

以社会主义核心价值体系为根本,推进企业文化建设

河南煤业化工集团永煤公司党委按照省委宣传部要求,积极开展了形式多样的读书学习活动.在刚刚结束的理论学习中,我公司把社会主义核心价值体系的建设作为理论学习的重点内容,组织学习了胡锦涛总书记的重要讲话和有关文件.在全面把握社会主义核心价值体系的丰富内涵和基本要求后,本人结合我公司实际,简单谈一谈国有企业如何以社会主义核心价值体系为根本,推进企业文化建设,为中原崛起再立新功.     

如何确保党员队伍成为有坚定信念和组织严密的先进人力资源思考

国有企业党员队伍的现状 随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化。国有企业党员队伍的结构也相应发生了新变化。其文化知识和能力水平都有显著提高。以电网企业党组织为例,党员人数接近职工总数的1／2（全国国企党员人数占职工总数30％左右）。各部门、基层班组、供电所负责人中绝大多数是共产党员,中层管理人员和关键岗位员工中,80％以上是党员;从党员的学历结构来看,具有大专以上学历的党员约占41％（全国平均数为37％）。从年龄结构来看．党员队伍中45岁以约占47％;从岗位结构来看。在生产、技术一线的约占56％。     

整合企业文化 推进持续发展—大庆油田昆仑集团有限公司打造企业文化助推发展纪实

以特色鲜明的企业文化为底蕴,昆仑集团仅仅用8年时间,从一家整体亏损1．4亿元的国有多种经营企业发展成为盈利上千万元,优势产业突出,具有持续快速协调发展能力的企业集团。     

以劳动价值论为指导提高社会主义市场经济运行效率

深化市场经济体制改革,提高经济运行效率 在商品经济中,商品使用价值与价值的矛盾,私人劳动与社会劳动的矛盾都必须通过交换才能解决。同时,“劳动产品只是在它们的交换中,才取得一种社会等同的价值对象性,这种对象性是与它们的感觉上各不相同的使用对象性相分离的。