浅析企业人力资源的可持续发展战略

在当今社会,企业的可持续发展理念不能只把目光放在自然资源上,如何使企业的人力资源得到可持续发展同样重要.文章从界定企业人力资源可持续发展的概念入手,就企业人力资源可持续发展战略的实施提出相关建议,以期更好地提高企业人力资源管理的水平.     

成本战略管理和国有企业可持续发展构想

随着我国当前社会经济和市场经济环境的不断发展以及变化,国有企业所面临的挑战和机遇发生了一定的改变,为了使国有企业能够在当前时代下获得稳定和持续的发展,相关管理人员需要科学而有序地实施成本战略管理的目标,将成本战略管理和国有企业持续发展进行有效的融合,搭建成一个管理模式,从而提高国有企业的发展水平以及发展实力,促进我国社...     

可持续发展战略下环境会计在我国工业企业中的运用

工业企业作为社会体系中的一个最基本的细胞,其生产经营活动是导致环境污染最为重要的原因之一,工业企业应当对环境保护承担不可推卸的责任,工业企业必须在环境保护和实施可持续发展战略中发挥应有的作用.文章从"必要性、可行性、存在的问题,对策与建议"四个方面进行了分析探讨.     

强化企业合规管理，确保企业可持续发展

合规管理作为企业内部控制的重要基础,是现代化企业制度建立的关键性组成部分,同时也是落实全面依法治国战略部署的客观要求。因此,加强对企业的合规管理有助于提升企业的核心竞争力,有助于企业的可持续发展。加快构建合规管理体系已经成为党中央、国务院对我国企业发展的明确要求,但是我国很多企业在此方面比较落后。文章分析了强化企业合规管理的意义,针对企业合规管理中存在的问题,切实提出有效的管理措施,希望可以为企业可持续发展提供有力支持。     

通信市场管理与企业的可持续发展

随着我国市场经济体制的不断完善,我国通信市场的发展也取得了举世瞩目的成绩。然而,我国通信市场管理起步较晚。与欧美等发达国家相比还有很大的差距。通信市场管理水平的高低是制约我国通信企业可持续发展的重要因素。因袭．研究当前我国通信市场管理存在的问题,并加以改进,从而促进我国通信企业的可持续发展具有重要意义。     

实施企业文化管理 增进企业可持续发展

在市场竞争日益激烈的今天,先进的企业文化是现代企业生存和发展的最重要的因素之一。作为一种观念形态的价值导向型管理,企业文化管理要求企业以提升企业价值创造力为核心。实践表明,企业文化渗透于企业的组织结构、规章制度和员工行为之中,是现代企业的灵魂和持久动力,是孕育企业核心竞争力的关键所在,其实施的具体措施主要有：     

战略管理视域下中小企业的管理创新

中小企业是我国经济发展的一个主要组成部分。我国的中小企业迅速发展,也为我国的经济发展注入了新的生机。然而,随着我国经济社会的发展,我国的中小企业发展面临着诸多问题。由于缺乏清晰明确的战略作为指导,忽视了战略对于商业发展的影响。所以,中小型企业的高层管理者,唯有对长期战略和全局战略进行高瞻远瞩地规划和部署,才能实施有效的经营策略,推动企业的健康发展。     

企业文化对企业可持续发展的作用

市场经济正逐渐向成熟化发展,企业之间的竞争越来越激烈。在这个过程中,企业文化逐渐凸显出来,成为企业最核心的竞争力和企业竞争中最独特的存在,也是企业在寻求发展过程中不可少的内容。企业文化是实现可持续发展的纽带和动力,是提升企业竞争力的基础。企业若想要提升自身整体竞争力,实现长期发展,就必须要重视企业文化的培养,因此,文章对企业文化对企业可持续发展的作用进行探讨,旨在为我国企业文化的建设提供参考,从而推动企业可持续发展。     

精细化人力资源管理对集团企业可持续发展的作用分析

现如今,集团企业面临的市场竞争愈发激烈,人力资源管理也已经成为集团企业市场竞争力提升以及经营管理模式优化的核心内容。随着国内互联网技术的持续发展,集团企业发展中的战略人才需求也在不断调整和优化。精细化人力资源管理作为企业人力资源管理体系调整中的重要内容,能够为集团企业实现可持续发展奠定坚实的基础。故此,文章就集团企业可持续发展中精细化人力管理具体作用进行分析,在简单探讨精细化人力资源管理工作基本内容的前提下,就如何利用精细化人力资源管理促进集团企业的可持续发展提出对策。     

企业文化管理与石化企业可持续发展的关系探讨

企业的持续发展与企业文化管理之间的影响关系一直是企业文化研究领域的关键内容,结合长期的管理实践,笔者在分析企业文化的特征、企业可持续发展的概念及其基本原则的基础上,对企业文化管理与石化企业可持续发展之间的关系进行了探讨,指出了企业文化管理的目的就是为了推动企业的可持续发展。这对于明确企业化文管理的方向以及认识企业文化管理的作用具有非常重要的现实意义和理论意义。     

和谐企业文化是企业可持续发展之本

文章结合厦门水务集团有限公司的组建、建立现代企业制度和实施企业发展战略的实际.详实论述了建设和谐企业文化促进企业可持续发展的重要作用和深远意义.     

企业文化的人才战略

企业文化的形成,必须以人为载体;企业要实现可持续发展,必须依靠先进的企业文化作支撑;培育良好的积极健康向上的企业文化,必须坚持人才战略。     

加强员工素质教育培训,促进企业可持续发展

员工是一个企业的重要组成部分,他们对企业的发展起着至关重要的作用,而要想让企业可持续发展,想要企业能够得到世界的认可,那么员工的素质是非常重要的,所以员工的教育方法很重要,也是企业的必修课.     

企业战略管理下纳税筹划的优化

文章在着眼于当前税收筹划问题的基础上,拓展了企业税收筹划的研究高度,结合企业战略的理论,站在企业战略的角度对企业税收筹划进行分析,并就税收筹划对企业战略的不利影响进行了探讨,对税收筹划进行战略管理和控制,从而指导企业在发展过程中避免税收筹划的片面、盲目、短视和随意性.     

谈经济可持续发展

经济可持续发展的含义 一般来说可持续发展包括经济、生态、社会的可持续发展。他们之间有着相互促进、相互制约的关系。整个可持续发展体系中的核心是经济可持续发展。经济可持续发展是指通过鼓励经济增长来体现社会财富和国家实力的同时,不仅重视增长的数量,更追求提高效益、改善质量、减少废物、节约能源,改变传统的以高投入、高消耗、高污染为特征的消费模式和生产模式,进行清洁的生产和文明的消费。     

加强人力资源开发促进企业可持续发展

企业的竞争就是人才的竞争,企业要持续发展,离不开人力资源的开发,文章从吸纳人才、使用人才、留住人才三方面对人力资源开发进行了阐述.     

企业管理六大不良习惯

大中型企业很多中层以上领导人员都精于业务,偏重经营,强调业绩,而疏忽管理,从而导致部分企业发展缓慢或停滞不前,甚至经营寿命不长.尽管他们也知道制度管理的重要性,并建立了各种制度,但往往不能持久地执行,有时制度的制定者竞然成为制度的率先破坏者.文章就此产生的六大不良习惯进行了剖析.     

刍议铁路建筑施工企业可持续发展问题

铁路建筑施工企业承担着与铁路运营相关的重要人物,研究其可持续发展问题具有非常中药店意义.文章结合多年管理经验对铁路建筑施工企业可持续发展进行了探讨分析,可供大家交流.     

优化企业财务管理,促进中小企业可持续发展

文章在明确优化财务管理对促进中小企业可持续发展的重要性的基础上,对当前我国中小企业财务管理中存在的问题进行分析,并基于优化财务管理的研究视角提出了中小企业可持续发展策略.     

新时代背景下的现代企业管理

随着全球化和市场经济化的发展,我国进入一个全新的竞争时代,与此同时．信息技术作为现代科学技术的先锋,不仅影响着人类生活的变化,也影响着企业的发展。于是。一场产业结构和管理模式的变革顺应时代的呼唤应运而生。这场变革强烈的冲击着传统的企业组织结构和管理模式．企业管理走向一个新的发展方向。