浅谈绿色供应链管理

随着环境问题得到公众的广泛关注和政府的严格管制,实施绿色供应链管理成为现代企业可持续发展的必然选择.文章针对绿色供应链管理的基本思想,构建出了绿色供应链管理体系,进而对各子系统的绿色管理进行了初步探索.     

浅谈绿色供应链管理

随着环境问题得到公众的广泛关注和政府的严格管制,实施绿色供应链管理成为现代企业可持续发展的必然选择。文章针对绿色供应链管理的基本思想,构建出了绿色供应链管理体系,进而对各子系统的绿色管理进行了初步探索。     

房地产行业的绿色供应链管理探讨

房地产业已经成为我国国民经济的支柱产业,但是由于目前我国的房地产开发还处于粗放型阶段,在项目建设及运营过程中很少全面考虑其对环境生态的影响.文章从绿色供应链管理的角度重新审视房地产的可持续发展以及未来的走向并提出一些建议.     

供应链演变与发展文献综述

通过总结和回顾有关供应链理论的文献,总结供应链管理的整合概念以及实现供应链管理的主要推动里,指出目前供应链管理理论研究主要从供应链的设计策略、库存管理、合作伙伴的选择、信息支持技术、供应链企业绩效评价与激励机制、供应链管理环境下的生产计划与控制、供应链集成等多各方面展开,并指出绿色供应链的研究将成为未来供应链理论的研究重点。     

我国上市公司高层管理者激励机制

建立良好上市公司高层管理者激励制度的必要性 随着市场经济的不断发展,现代企业中往往存在着多重委托代理关系,其中最为主要的委托代理关系是所有者与管理者之问的委托代理关系。然而,由于委托人和代理人的利益价值、目标取向不同。管理者往往在牺牲股东利益的情况下追求自身利益。我国现代企业改革以来,上市公司的高层管理者激励问题一直受到广泛的关注。随着我国股权分配改革进入收尾阶段,     

中小企业激励机制研究

中小企业作为国民经济的一个重要组成部分,在解决就业、平衡国民经济发展中起着重要作用,但是随着全球经济的剧烈变化,特别是"次贷危机"的影响,人民币的升值,对中小企业造成了重大的打击.而随着环境的变化,企业竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移,即从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源--人才的竞争.     

中小企业激励机制研究

中小企业作为国民经济的一个重要组成部分,在解决就业、平衡国民经济发展中起着重要作用,但是随着全球经济的剧烈变化,特别是“次贷危机”的影响,人民币的升值,对中小企业造成了重大的打击。而随着环境的变化,企业竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移,即从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源——人才的竞争。     

基于层次分析法的企业员工激励机制调查研究

文章在对某自来水公司当前企业员工激励机制背景认知的基础上，从激励理论的角度出发，设计了员工工作满意度调查问卷，并进行了问卷调查和实证分析，找出了员工激励机制问题所在，从而形成一套良好的员工激励机制。     

基于层次分析法的企业员工激励机制调查研究

文章在对某自来水公司当前企业员工激励机制背景认知的基础上,从激励理论的角度出发,设计了员工工作满意度调查问卷,并进行了问卷调查和实证分析,找出了员工激励机制问题所在,从而形成一套良好的员工激励机制.     

国有企业经营者激励机制研究

我国在企业激励机制的运用中已经取得了一定的成果.文章从我国激励机制的现状出发,通过借鉴美国和日本的先进管理经验,同时考虑我国的基本国情,进一步完善国有企业经营者激励机制.     

国有企业人才激励机制研究

人才是国有企业实现高质量发展的重要支柱。因此,国有企业必须对人才队伍建设予以更多的关注。良好的激励机制是确保人才队伍建设的重要举措。文中结合实践,就国有企业人激励改革的成效以及经验进行了总结,并就仍然存在的问题予以了分析,在此基础上提出了进一步改革的建议,希望可以为国有企业人才队伍建设提供借鉴。     

中外合作高等教育机构激励机制研究和创新

作为完全面向市场的中外合作高等教育机构,有必要建立一套行之有效的人力资源激励机制.文章基于对郑州国际工商专修学院现有激励机制和人力资源状况的分析和诊断,通过参考和借鉴中外激励理论的先进经验和方法,设计出了一套系统的、具有可操作性和方法创新的激励方案.     

中外合作高等教育机构激励机制研究和创新

作为完全面向市场的中外合作高等教育机构,有必要建立一套行之有效的人力资源激励机制。文章基于对郑州国际工商专修学院现有激励机制和人力资源状况的分析和诊断,通过参考和借鉴中外激励理论的先进经验和方法,设计出了一套系统的、具有可操作性和方法创新的激励方案。     

基于企业人力资源管理工作中激励机制的应用分析

在我国市场经济快速发展的背景下,企业经营者与企业管理者需要充分认识到新式人力资源管理方法和奖励机制的积极作用,对其进行合理化调整和运用,达到提升企业管理水平的目的。完善的激励机制能够最大化地激发人才的潜能,为企业的发展作出更大的贡献,是推动企业竞争力提升以及保障企业健康发展的重要举措。因此要对传统化人力资源管理模式进行有效调整,结合行业发展特点、企业未来发展规划等相关性条件,完善人力资源管理方案。基于此,文章就企业人力资源管理工作中的激励机制的应用进行探究,仅供大家参考。     

基于RFID技术的供应链管理

目前市场的竞争逐步由企业之间的竞争转变为供应链之间的竞争，供应链将成为市场竞争的主体。Radio Fre—quency Identification（RFID）射频识别技术能实现供应链管理的同步化与集成化，使供应链的透明度大大提高。文章探讨了在供应链管理的各个环节中RFID技术所发挥的效应，并就中国普及RFID技术所遇到的障碍进行分析，提出了解决方案。     

供应链风险识别方法

供应链思想为现代经营管理创造了奇迹,但供应链中的各节点企业毕竟是市场中的独立存在的经济实体,所以彼此之间必然存有潜在利益冲突和信息不对称,必然为供应链带来风险.文章从供应链风险入手,系统的总结了现有的各种供应链风险识别方法,以求提高供应链风险识别的效率.     

供应链风险识别方法

供应链思想为现代经营管理创造了奇迹,但供应链中的各节点企业毕竟是市场中的独立存在的经济实体,所以彼此之间必然存有潜在利益冲突和信息不对称,必然为供应链带来风险。文章从供应链风险入手,系统的总结了现有的各种供应链风险识别方法,以求提高供应链风险识别的效率。     

零售企业供应链战略研究

零售企业存在的问题 零售企业供应链是通过对信息流、物流、资金流的控制,从采购原材料开始,制成中间产品以及最终产品,制造商或供应商由其销售网络把产品送到各分销商、连锁超市,销售给顾客,连成一个整体的功能网链结构模式。据调查。从中可以看出零售企业的供应链管理存在很大问题。主要表现在以下几个方面。     

激励机制与和谐社会

"和"在中国哲学中代表着一种很高的境界,当今社会也倡导和谐发展。本文以教师绩效考核为例,探讨了在和谐社会中究竟应当采取怎样的机制去激励人们。     

零售企业供应链战略研究

零售企业存在的问题 零售企业供应链是通过对信息流、物流、资金流的控制,从采购原材料开始,制成中间产品以及最终产品,制造商或供应商由其销售网络把产品送到各分销商、连锁超市,销售给顾客,连成一个整体的功能网链结构模式。据调查。从中可以看出零售企业的供应链管理存在很大问题。主要表现在以下几个方面。