年后的招聘单位会不会更好？

正值大学生求职高峰,很多大学毕业生天天奔跑在招聘会上,为自己的前程努力着。有一些大学生很快就能得到用人单位的首肯,拿到心仪的OFFER,而更多的人徘徊在失望与希望之间,心情犹如这寒冷的天气。据各地相继召开的大学生招聘会上初步统计,大学生的签约率与去年相仿,许多人还在观望等待着。前几天一名前来咨询的大学生也对自己现在就签约是否合适感到烦恼,因为她担心年后的用人单位会更好,而自己将错失更好的机会。她问了一个许多大学生都在问的问题:“年后来招聘的单位会不会更好?”如果简单地拿一个“在麦田里挑最大的麦穗”这样的哲学故…     

学校管理八招

综合素质比工作经验更重要仔细琢磨某些企业的招聘广告,就会发现一个有趣的现象,即所招聘的人必须具备“工作经验”,显然,这些企业是希望所招聘的人能够立马胜任工作。毫不客气地说,这是阻碍人力资源有效开发的一种陈旧观念,因为它只是关注人的现在,却忽视了人的未来。“工作经验”需要在实际工作中逐步积累,尤其对于刚刚毕业的大学生来说,怎么可能有“工作经验”呢?     

在“三进”的基础上大力推动“三出”

应当说 ,当代大学生思想政治现状的主流基本上是积极、健康和向上的 ,但也存在一些不容忽视的问题 ,我们应当进一步分析当前大学生中存在的一些值得注意的思想倾向。这些倾向主要有 :一是教育消费者倾向。现在一些大学生既把自己当作受教育者 ,更把自己当作高等教育的消费者 ,以此要求学校从为消费者服务的角度做好相关工作。二是贫富学生分化倾向。大多数经济条件窘迫的贫困生有意无意地和经济条件优越的学生拉开距离 ,并产生一定的隔膜感。三是泛政治非理性倾向。一些大学生往往把某些个别事件同一个抽象的共同体的名义联系起来 ,这种被躁…     

若干管理信条点评

点评：仔细琢磨琢磨某些企业的招聘广告，就会发现一个有趣的现象，即所招聘的人必须具备“工作经验”．显然，这些企业是希望所招聘的人能够立马胜任工作。毫不客气地说，这是阻碍人力资源有效开发的一种陈旧观念，因为它只是关注人的现在，却忽视了人的未来。“工作经验”需要在实际工作中逐步积累，尤其对于刚刚毕业的大学生来说．怎么可能有“工作经验”呢?     

对校长的十条忠告

笔者在区教育行政部门工作,由于工作性质,常接触到基层学校一些“民告官”的信访信件。从信件反映的问题中,笔者发现,有相当一部分问题是由校长自身原因引发的。在对问题进行分析的基础上,给校长们提出十条忠告,望有则改之,无则加勉。忠告一:连自己都做不到的事,千万别要求教师     

企业管理信条点评

综合素质比工作经验更重要点评 仔细琢磨某些企业的招聘广告，就会发现一个有趣的现象，即所招聘的人必须具备“工作经验”，显然，这些企业是希望所招聘的人能够立马胜任工作。毫不客气地说，这是阻碍人力资源有效开发的一种陈旧观念，因为它只是关注人的现在，却忽视了人的未来。“工作经验”需要在实际工作中逐步积累，尤其对于刚刚毕业的大学生来说，怎么可能有“工作经验”呢?     

网上求职警惕被“网”

据报载,南京一女大学生在网上求职,对方自称是深圳一家大型跨国公司,并许诺年薪8万元。结果到了深圳之后才发现,所谓的大型跨国公司竟然是一个地下传销窝点。其实,这位女大学生的遭遇非常具有典型性。近年来,随着求职方式和渠道的多样化,网上求职已成为大学生求职的一种有效形式。但由于招聘者和应聘者无法面对面地交流,求职者很难判断招聘方提供的条件的真实性。而一些公司更是提供虚假聘用待遇,当大学生求职者到了招聘单位后才知道“并非如此”。还有一些非法单位,如地下传销组织也打着招聘人才的幌子,以虚假的高薪和诱人的条件诱惑涉世未…     

美国“考研”经历

我是在美国哥伦比亚大学念的本科．大四那年秋天决定申请读研究生。对本科学生而言，这个学期是大学生涯中最忙碌的日子。纽约华尔街的大公司在这3个月里面试和招聘应届毕业生；大多数学校的研究生报名也在12月底至1月上旬。同学们奔波于课堂、宿舍和职业中心之间．为功课而废寝忘食；在周而复始．一轮接一轮的面试中拼杀，渴望得到一份“理想”的工作。我在那几个月间。     

管理信条点评

点评:仔细琢磨琢磨某些企业的招聘广告,就会发现一个有趣的现象,即所招聘的人必须具备“工作经验”,显然,这些企业是希望所招聘的人能够立马胜任工作。毫不客气地说,这是阻碍人力资源有效开发的一种陈旧观念,因为它只是关注人的现在,却忽视了人的未来。“工作经验”需要在实际工作中逐步积累,尤其对于刚刚毕业的大学生来说,怎么可能有“工作经验”呢?其实,“工作经验”犹如一把双刃剑,它既可以使工作顺利开展,也可以使工作处于按部就班的停滞状态,难以更上一层楼。如今,各行各业都在向知识密集型转化,人的“工作经验”已经不再是最重要的了,…     

若干管理信条点评

一、综合素质比工作经验更重要点评:仔细琢磨琢磨某些企业的招聘广告,就会发现一个有趣的现象,即所招聘的人必须具备“工作经验”,显然,这些企业是希望所招聘的人能够立马胜任工作。毫不客气地说,这是阻碍人力资源有效开发的一种陈旧观念,因为它只是关注人的现在,却忽视了人的未来。“工作经验”需要在实际工作中逐步积累,尤其对于刚刚毕业的大学生来说,怎么可能有“工作经验”呢?其实,“工作经验”犹如一把双刃剑,它既可以使工作顺利开展,也可以使工作处于按部就班的停滞状态,难以更上一层楼。如今,各行各业都在向知识密集型转化,人的“工…     

不再感叹

经过几年的风风雨雨，如令中等职业学校毕业生因较本份且实践动手能力相对较强。工资成本等比用大学生划算。加之一些大学生凭借文凭优势而不安心于岗位，现在大多数用人单位由原先青睐高文凭到时下更愿意选择接纳实用人才——中职生。由此技工短缺、中职毕业生热“销”的新闻令人“眼花缭乱”。     

企业“招聘难”与大学生“就业难”的对比思考

近年来,大学生就业形势日益严峻,应届毕业生“就业难”问题已经成为社会、学校以及家长共同关注的热点,而企业也存在“招聘难”现象,可谓两难并存。因此,应对企业“招聘难”与大学生“就业难”的原因从多方面加以分析,并采取相应的对策。     

应届大学生招聘测评的困惑与解决方案

文章分析了大学生招聘过程中存在的一些问题,并针对性地提出解决方案,认为采用“栅栏”法解决大学生招聘的测评工作,能够收到较好的效果。     

对家长和老师的忠告

对家长的忠告:1、提高学校的形象:许多父母会想到自己上五年级时糟糕的老师,从而诋毁学校的形象,或者经常无意识地让孩子的老师为他们自己在学生时代受的罪付出代价!这对学生来说是一种灾难性的感情转移(与教师冲突、对立……)。2、在思想中清除“好分数等于以后的好职业”这一方程式:20岁时的目标现在对孩子没有任何意义。否则,学习会失去其本来的意义:获得独立个人和公民的地位。3、为孩子在家好好做功课创造物质条件:一个单独的空间,一些能够回答孩子问     

IT企业与武汉中小学抢夺计算机人才

严重缺乏计算机人才,已经成为困扰武汉两千余所中小学校的新难题。武汉市教师招聘会让众多校长愁眉不展:由于该市今年将信息技术教育课列入中学生必修课中,不少招聘的学校,都把计算机教师列入招聘对象。在招聘现场的武昌区一学校的副校长表示:“我们根本没指望真的能招到专业计算机人才!”     

给校长的十条忠告

笔者在县区教育行政部门工作,由于工作性质,常接触到基层学校一些“民告官”的信访信件。从信件反映的问题中,笔者发现,有相当一部分问题是由校长自身原因引发的。在对问题进行分析的基础上,给校长们提出十条忠告,望有则改之,无则加勉。忠告一:连自己都做不到的事,千万别要求教师去做。案例:“新官上任三把火”。一位年轻校长上任后,“烧”的第一把火是规定全校教师必须7点到校,考勤一月一公布。刚开始,校长还能按时到校,谁知一个星期之后,校长就开始迟到,并且迟到的频率递增。到月底公布考勤时,却没见校长的名字。无规矩不成方圆。既然校长…     

女大学生的就业之路

很多女大学生在毕业求职的过程中都会遭遇性别歧视。虽然社会各方一直都在呼吁就业市场上的男女平等，可一些用人单位仍然我行我素。在大大小小的招聘会上，各种奇怪现象层出不穷。迫于压力，女大学生们的就业观念也发生了很大变化。一、招聘会上出现奇怪现象１．用人单位注重“能喝善舞”如今，把“能喝”作为招用新人条件的一个“附件”，甚至是“必须条件”，公然在招聘市场上广而告之的已十分普遍。一位女大学生到某人才市场应聘时，因为不会喝酒跳舞而被拒之门外。一位负责招聘的人事主管对此“解释”道，在吃喝风盛行的今天，不会喝酒…     

招聘会上的启示——浅谈如何抓好电大毕业生的就业工作

当前 ,大学生就业问题已成为一个广受关注的社会问题 ,党中央国务院一直把合理使用高校毕业生人才资源作为实施科技兴国战略和人才强国战略的一项重要措施。我省高校近几年在省教育厅的直接领导下 ,先后开展了大规模的全省大学生招聘现场会近十次。深有感触的是 :当大学生到用人单位应聘时 ,前两年招聘单位问的是“什么学校毕业的 ,学的是什么专业 ?”而近两年问的是“什么学校毕业的 ,学的是什么专业 ,有哪些技能证 ?有荣誉证书吗 ?”不同的问法 ,体现了不同的需求 ,是质的飞跃。说明当今社会 ,不但重视知识 ,而且还重视学生的素质 ,那么培…     

基层欢迎怎样的大学毕业生

一、有真才实学的大学生1、要有较强的动手能力。2005年,江西省某重点中学向某师范大学招聘一名计算机课教师,在面试进行实际操作时,这名学了四年计算机专业的大学本科生,竟连一般的学校管理程序都不会编,理由是“我们没有学过编这种程序”。这不能不让人感到遗憾。如今用人单位尤其是一些经济部门和企事业单位,越来越注重招聘人员的实际动手能力。这就告诫如今在校的大学生,不能在学习中满足于“君子动口不动手”,当然也不能忽视对理论知识的学习而片面追求动手技能的掌握,而应炼就一身既有理论功底又能解决实际问题的真功夫。否则,文凭再…     

浅淡高校学生管理中的“宽”与“严”的心理学依据

如何管理大专院校的学生,是宽一些好?还是严一些好?一直存在着争论。大多数大学生都要求增大“自由度”,而较多的老师却主张对学生应严加管理。 究竟应当如何处理这一问题呢? 心理学的研究表明:不能笼统地谈是宽一些好,还是严