论科技期刊人力资源的开发与管理

加快科技期刊人力资源开发与管理,需要把握科技期刊人力资源开发与管理的系统框架,着力把科技期刊社建设成为学习型团队,并在流程再造、用人育人、绩效评估等方面促进科技期刊人力资源向人力资本及智力资本转化.     

期刊社要重视自身人力资源的投入和开发

分析编辑人力资源的特征，对科技期刊的价值意义，认为必须充分认识科技期刊自身人力资源在出版过程中的作用，并就如何提高其投资效果提出相应建议。     

论图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，人力资源管理方面的以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式。     

论图书馆部门人力资源的管理

就图书馆部主任的管理目标，阐述管理好人力资源的必要性，重要性及其对策。     

论高校图书馆人力资源及其开发管理

本文论述了人力资源的概念及人力资源开发管理的意义，提出了高校图书馆人力资源开发的思路和举措，论证了人力资源开发管理水平直接影响图书馆效益的观点。     

论公共图书馆人力资源管理与创新

文章指出图书馆旧人事制度管理中的管理观念和管理模式两方面存在弊端，提出现代人力资源管理必须树立人才是第一资源观念和构建人力资源的环境要素的发展对策。     

论图书馆人力资源的管理与对策

阐述了图书馆人力资源管理的现状、目的和必要性，提出了图书馆资源管理和图书馆人力资源管理的核心，探讨了人力资源管理的对策。     

论图书馆人力资源的权变管理

权变管理理论形成于20世纪70年代,它强调管理者要根据组织所处的内外部环境随机应变,针对不同的条件寻求不同的最合适的管理模式或方法。当前,图书馆面临着一个风险与机遇并存的大舞台,面对更多的困难和挑战。结合图书馆的实际,在图书馆工作中运用权变管理理论,会使图书馆僵化的管理模式得到改善,更加有效地指导图书馆实践。     

论图书馆人力资源管理中的绩效考核

本文阐述了绩效考核在图书馆人力资源管理中的地位和作用,着重分析了绩效考核过程中的难点和潜在的不合理因素,并提出了考核实施的具体思路和解决疑难问题的具体对策。     

“互联网+”环境中的科技期刊编辑素质

“互联网+”为科技期刊出版行业提供了重大发展机遇,也对科技期刊编辑提出了新的要求.本文探讨科技期刊实施“互联网+”行动的必要性和可行性,认为要有效实施“互联网+”科技期刊行动,编辑须转变工作思维方式,增强互联网意识,强化“把关人”作用,做到全流程和全媒体把关,提高会写、能编、能说、善干等综合能力,才能有效提高科技期刊的国际竞争力.     

网络环境下科技期刊办公信息系统的设计及应用

以独立开发的科技期刊办公信息软件系统为蓝本,提出通用型科技期刊办公信息软件系统的开发原则及其实现过程,介绍经济适用型编辑流程管理信息系统的一般分析设计过程.     

科技期刊编排标准化的影响因素与对策

科技期刊编排标准化规范化工作中还存在不少问题，主要来自6个方面因素的影响。应进一步采取相应的推进对策。     

基于在线采编系统的期刊管理实践

结合《医学研究生学报》编辑部应用在线采编系统的经验和体会,介绍管理流程中审稿环节控制、工作质量保证等方面的做法,并提出进一步优化采编系统、提高管理效能的措施.     

科技期刊文献资源的再开发

科技期刊有大量的来自于学术会议的文献投稿，因刊期长，版面挤，只能刊登少量的文章或摘要。这使不少有价值或有潜在价值的论文得到发表，因此对这类文献进行合理的管理，开发和利用是有积极意义的，可以利用电子计算机建设一个文献中心，提供有专业人员检索与使用。     

科技期刊函件列表的建立、发送与管理

论述函件列表在扩大科技期刊影响中的作用。以希网网络的函件列表服务器为例，介绍函件列表的建立、发送和管理，以期为拓展科技期刊的网络发展空间提供有效的途径。     

论高校合并馆期刊资源的整合与管理

高校合并后形成多校区办学的体制,从而导致多校区办馆的状况.文章根据高校合并馆期刊资源的特点,从期刊资源范围的界定、期刊资源的整合方法与期刊管理模式的转变等方面进行了阐述和论证.     

科技期刊论文关键词标引的问题与对策

鉴于在对科技期刊论文进行分类标引和关键词标引的看法和做法上，特别是关键词的标引，我国科技期刊界还存在分歧，对关键词标引的认识和标引准确性等方面存在的问题做了分析，对提高标引质量提出了对策。     

论期刊社管理中的惯性运行与调度运行及其机制

运用系统工程原理和信息论、控制论的观点与方法,分析期刊社管理中的系统运行机制与规律、期刊社惯性运行的建立与维护、系统运行状态类型和运行失调的分类、系统运行中调度协调艺术的运用,并论述惯性运行、调度运行及其运行机制和运行失调的转化.     

论期刊社激励机制的建立

为了促进期刊社的发展,期刊社有必要建立科学实用的激励机制,以激发职工工作的积极性.期刊社激励机制建立的理论基础是马斯洛需要层次理论,即从人类5种基本需要的满足来设计期刊社激励机制模式.