扬长避短话轮岗

本文对图书馆员轮岗的利弊进行了较为全面的分析和研究，并结合工作实践，提出了科学、合理的实施措施。     

高校图书馆部主任管理层应建立轮岗制度

结合本馆经验,分析了高校图书馆部主任管理层轮岗的必要性,轮岗的意义,以及轮岗应注意的问题。参考文献3。     

图书馆应建立馆员轮岗制度

吴建中先生认为,21世纪的图书馆员应成为"知识的导航员".而成为"知识的导航员"首要条件是了解馆藏资源和信息服务体系,轮岗是使馆员全面了解和熟悉业务工作的重要手段,文章对馆员轮岗的必要性、意义以及轮岗的步骤和方法进行探讨.     

甘肃省档案馆业务干部轮岗

年初以来,甘肃省档案馆着眼于业务人负综合素质的提高,实行业务人员“轮岗制”。全馆有分划地抽调各处业务人员,到馆内其它处室轮岗半年,学习、熟悉原本职岗位以外的业务,这样使业务人员在掌握了本职工作的基础上又学习了新的业务,使各项业务技能都得到全面提高。有同志说：过去,在本岗位一干几十年,只知本职工作,对其它部门的工作只是大致了解,实行轮岗可以会全面熟悉档案管理各个环节的工作,放在哪里都能胜任了。年轻的同志更是乐意多学一项技能,以适应当前改革开放的新形势。甘肃省档案馆业务干部轮岗@一凡     

轮岗，采编分离下的制度创新——以半岛都市报为例

去年8月份,半岛都市报下发了编委会文件,确定了采编人员轮岗制度实施方案,决定在每年的1月1日进行采编轮岗。这项制度的制定,对多年来一直实行采编分离的半岛都市报来说,是一次前所未有的制度创新。在今年的1月1日到来之际,经过前期调查、自愿报名、会议讨论,最终确定了首批采编轮岗名单。目前被选中轮岗的员工已经到各自的新岗位开展工作。     

轮岗,采编分离下的制度创新——以半岛都市报为例

去年8月份,半岛都市报下发了编委会文件,确定了采编人员轮岗制度实施方案,决定在每年的1月1日进行采编轮岗.这项制度的制定,对多年来一直实行采编分离的半岛都市报来说,是一次前所未有的制度创新.在今年的1月1日到来之际,经过前期调查、自愿报名、会议讨论,最终确定了首批采编轮岗名单.目前被选中轮岗的员工已经到各自的新岗位开展工作.     

试探图书馆工作人员轮岗制度

在图书馆内部实行工作人员轮岗制度,是实现馆内人才资源的合理配置,充分调动人的积极性的一项重要的措施.文章对此的重要作用和实施的基本步骤进行了具体地阐述和探索.     

高校图书馆实行轮岗管理的实践与思考——以商洛学院图书馆为例

轮岗管理是图书馆人员进行岗位调换的一种人力资源管理方式。阐述了高校图书馆实行轮岗管理的缘起、商洛学院图书馆轮岗的实践过程、意义及存在问题。提出高校图书馆实行轮岗管理应从合理设计岗位、确定适宜周期、发挥个人专长、建立考评机制、强化门禁管理等方面入手,提高服务质量和水平。     

图书馆“轮岗”利弊谈

从行政规范管理和业务规范管理两方面，阐述图书馆“轮岗”，利少弊多，它只能是图书馆管理工作中的权宜之计。     

在轮岗锻炼的实践中大力培养选拔年轻干部

轮岗锻炼是培养选拔年轻干部,加强干部队伍建设的一项战略举措.年轻干部只有经过不同环境、不同层次、多种岗位的实践锻炼,才能开阔眼界,积累经验,增长才干,尽快成长起来.由此可见,加强和改进轮岗工作,加强对年轻干部的轮岗锻炼,是加强新闻出版企业领导班子、干部队伍建设,推进新闻出版体制改革和企业发展十分重要的课题,需要各级领导班子和组织干部部门引起高度重视,采取切实措施,认真加以研究和解决.     

公共图书馆员学术研究的困境与突围

公共图书馆员的学术研究历来不受重视或备受诟病,造成这种现状的主要原因来自于公共图书馆、图书馆员自身以及社会等方面。文章通过分析公共图书馆员学术研究的现状和困境,提出了公共图书馆员突出重围的现实路径。     

编辑轮岗对报纸采编的多元价值——《平顶山晚报》编辑轮岗制试析

新年伊始，《平顶山晚报》新一轮编辑轮岗开始启动，选定的编辑将去采访部做3个月的记者。与此同时，还有不少没轮过岗的编辑在询问什么时候自己才能轮岗——经过一年时间的运行，编辑轮岗制度已在报社内部产生了较为强烈的影响。     

消除聘任轮岗制度对档案案卷质量消极影响的策略研究

近年来,高校一系列人事制度改革的实施,虽然给高校综合实力、师资队伍、学科建设、管理水平等方面带来了积极作用,但是管理人员聘任中的轮岗制度对高校档案案卷质量却产生了不可避免的消极影响。因此,笔者基于相关情况的分析,提出了消除岗位聘任轮岗制度对档案案卷质量消极影响的相关策略。     

美国州公共图书馆员职业认证制度比较研究

美国各州已有公共图书馆员职业认证制度,其认证制度由各个州自行决定,差别较大。通过文献调研和比较研究的方法,对美国不同州的公共图书馆员职业认证制度进行分析,发现美国公共图书馆员职业认证制度包括以下特点:重视继续教育及职业发展;加强小型公共图书馆员认证;强化公共图书馆领导认证;政府成为认证制度的推手;职业认证成为一种趋势。美国公共图书馆的馆员认证制度可为我国公共图书馆员职业认证制度的建立和发展提供借鉴。     

血站人事管理中的轮岗制度探讨

轮岗制度作为一种有效的干部培训制度,被越来越多的企事业单位所采纳,该制度的成功实施,可有效的考察职工的适应性和开发职工多种能力、达到提高职工换位思考、进行在职训练、培养主管等目的。     

论公共图书馆流通系统轮岗制

公共图书馆流通系统的轮岗制可以激发馆员的工作热情、培育换位思维和提高沟通协调能力、培养多面手,轮岗中馆员与读、馆员与流通部门、馆员与馆员之间有望形成“双赢”局面,不过轮岗中应做好宣传工作、交接工作等。     

美国威斯康星州公共图书馆员认证制度研究

威斯康星州的公共图书馆员认证制度作为美国公共图书馆员认证制度的代表,反映了当前美国公共图书馆员认证制度的状况。通过对威斯康星州公共图书馆员认证制度的发展历程、认证类型、认证过程进行介绍和详细梳理,得出该认证制度的一些特点:强化图书馆系统的重要作用、提供政府及法律的驱动与保障、强调图书馆馆长的资格认证、注重继续教育与实际工作的相结合、严格进行认证类别的区分、关注实施过程的可操作性等。     

免费开放环境下提高公共图书馆员职业意识浅论

提高公共图书馆员职业意识,对落实公共图书馆免费开放政策,促进公共图书馆的发展,建设社会主义公共文化体系意义重大。抓住机遇,让社会大众和图书馆人重新认识图书馆职业,重塑图书馆员形象,提高公共图书馆员职业意识不仅是公共图书馆的义务也是图书馆员自身必须承担责任。     

图书馆员自愿组合择岗轮岗的探索与思考

图书馆员自愿组合择岗轮岗指图书馆对部分工作性质相同或相近的岗位提出一定的设计要求和条件,任由馆员自愿组合、自主择岗,并定期进行岗位轮换。这种做法对于调动馆员工作积极性、促进和谐图书馆建设、提高读者服务水平具有明显的效果。在实行馆员自愿组合择岗轮岗的过程中,要在前期调研的基础上认真制订实施方案,坚持公平、公正、公开的原则,综合考虑岗位的适宜性,发挥部门自主性,做好耐心细致的宣传解释工作。     

关于公共图书馆员继续教育的几点思考

公共图书馆员继续教育是保持公共图书馆不断发展的必然要求。从公共图书馆馆员继续教育的必要性入手,分析了目前公共图书馆馆员继续教育存在的问题,较为详细地论述了公共图书馆开展此项活动的几项必要措施。