“心宽”才能“宽薪”

有人说跟HR不能直接面谈薪水，也有人说应该直言不讳。他们看上去都有充分的理由。我很关心这个问题，我该如何去做？另外我看过别人的面试经历，HR有时会问个人的薪水要求。我觉得说高了会失去工作机会，说低了又有“贱卖”的心理，我该如何确定一个合适的薪水水平？     

老板,请给我加薪

沟通是成功的桥梁郭楠,25岁,外企职员在这两年里,我一直尽我最大努力工作着。我一直没有忘记当初我对老板说过的话。我想老板也是赏识我的。我一直这么自信地认为。然而,虽然我的试用期已过,但我的薪水依然没有提升多少。有不少同事和我做着同样的工作,甚至我比他们要更加努力。然而他们的薪水都比我要高出一些。我一直很看重这份工作,也很喜欢它,不愿意丢掉它。我不知道该怎么做。很偶然,在一次朋友聚会上,我跟一位有相当职场经验的朋友谈起这个让我一直苦恼的问题,她对我说了两个字:沟通。我仔细分析了老板这个人,知道他是一个比较通情达…     

求职如何谈薪水

求职面试时,与用人单位协商薪水问题要谨记四个要点：一、除非雇主已做出决定,并告知要雇用你,否则不要讨论薪水的问题;二、千万不要主动提出你希望的薪水数目;三、从对方的言谈中,尝试了解职位的薪水是固定的或是有协商空间的;四、面试前,先针对你想从事的行业的工作性质、薪水和职位进行调查。如果精明的雇主要你直接开价,你可以告诉他们一个薪水幅度。如果他们要你说明确的数字,你可以问他愿意付多少,再衡量自己能不能接受。要知道,雇主都有少付一点的。动理,而你则希望多要一些,哪方先提出数字,往往是输家。因为先说的一…     

如何与领导沟通

有人打比方，员工看老板就像看天上的鸟，高高在上，忽左忽右，不知道他究竟要到哪里去；老板看员工，就像看地上的猪，为什么怎么说他们也不明白？难道员工与老板之间的沟通就这么难吗？要是你能在芸芸众生中突出重围，你的前景将会是怎样的呢？     

求职挫折多 职场自身定位很关键

用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种:一种是“只要单位要我,让我干什么都行”的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的学生,用人单位不会愿意要,哪怕你的学习成绩非常好;而第二种,对于知道自己是谁,但是不符合企业要求的毕业生,单位也不会要。企业会说,这样的学生可能会不稳定、可能抱怨很多、可能缺乏团队精神,所以不符合企业要求。但是许多毕业生在求职时也有一肚子委屈“:用人单位总是说我没有工作经验,那我想既然什么也干不了,索性你看我能干什么就干什么吧,可是用人单位还是不接受。”“用人单位都希望我们自信,能干,我想在用人单位面前表现好一些,所以把自己夸大了一些,可是他们也不接受。“”有些单位问我想要多少工资,我说了,他们又说我要得太多,我不说,又说我不知道自己的价值。”■女学生遇到的挫折更多“求职的时候,把自己表现得像男孩子一样,他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女,又会说我娇气。“”应聘文秘也需要男士,应聘工程师也需要男士,应聘教师也需要男士,真的不知道女士还能从事什么工作!”今天,女学生在就业的时候,为了让用人单位接收自己,想出了五花八门的方法,明星...     

驯龙高手速成教程

你想做一名驯龙高手吗？对,你没听错,就是驯化巨龙。让他们乖乖地听话。嗯？请问你摇头是什么意思？不愿意？嗯嗯,不愿意就对了——毕竟这年头要找一条龙基本是不可能的事情,更不用说还能让你有机会驯化它了．     

驯龙高手速成教程

你想做一名驯龙高手吗?对,你没听错,就是驯化巨龙,让他们乖乖地听话。嗯?请问你摇头是什么意思?不愿意?嗯嗯,不愿意就对了——毕竟这年头要找一条龙基本是不可能的事情,更不用说还能让你有机会驯化它了。     

老板与老公大比拼

1.老板和老公都是你赖以生存的人,当然你也可以舍二取一,但会大大增加你的风险。只有老板没有老公你会孤独,只有老公没有老板你会空虚。2.对老板和老公你基本上是各付出50%的时间。白天陪老板晚上陪老公,一般不能颠倒,除非你可以做到二合一,但那样的话你将会24小时面对同一个人,早晚把你烦死。3.老板和老公都会按月给你钱,前者叫做薪水,只要你按时出工基本上会及时足额给你,即使拖欠几个月那也是帮你攒的,真不给了可以告他去;老公可以给你钱也可以不给,没地告去全凭自觉,遇上不自觉的也只能自认倒霉,好在不用你把老板给你的钱倒贴给他,若真遇上还要倒贴的老公,你真该考虑让他下岗了。4.对老板和老公你都要付出劳动,无论是给     

生命的故事

当有些人走进你生活，你立刻就会发现他们是注定要出现的，他们带着这样或那样的目的，或是给你上一课，或是帮助你领会到自己是什么样的人，自己希望成为怎样的人。你不知道这些人可能会是谁（也许是你的室友、邻居、同事、久未谋面的挚友或恋人，甚至只是萍水相逢的陌生人）。但是当你的目光锁定他们的那一刻，顷刻间便会知道他们将深深地影响你到的生活。     

如何有效地提升你的沟通技巧

与人交流要求我们巧妙地听和说,而不是无所顾忌地谈话。而与那些充满畏惧的人、怒火中烧的人、或是遭受挫折的人交流就更难了,因为在这种情绪的控制下,我们会更加束手无策。但无论是在家里或在工作中,不要对自己在沟通上的障碍感到绝望或是放弃!再好的交流家也是一点一点磨炼出来的。这里我们给你提供了一些小的秘诀以供参考。即使对方看上去是在对你发脾气,也不要与他还击。别人的情绪或是反应很可能和你一样是由于畏惧或是受到挫败而造成的。做一个深呼吸,然后静静数到10,让对方尽情发泄情绪,直至他愿意说出他真正在想的是什么。你不必知道所有的答案。说“我不知道”也是很好的。如果你想知道什么就说出来,然后说出你的想法,或者你愿意与对方一起找出问题的答案。对事实或感受做正面反应,不要有抵触情绪。例如说:“多告诉我一些你所关心的事”或是“我了解你的失落”总比说“:喂,我正在工作”或“这不是我份内的事”(这很容易激怒对方)要好。掌握好每一次的交流机会,因为很多时候你可能因为小小的心不在焉而导致你与别人距离的疏远。比起你的想法,人们更想听到你是否赞同他们的意见。好多人在抱怨人们不听他们说话,但是他们忘了自己本身也没有听别人讲话!你可以给出你的全部意...     

面对面谈薪水 老板员工对手戏

与老板谈加薪一直是职场的一个难题。有调查表明,职场中超过一半的员工在面临与老板谈加薪的问题上,往往无所适从甚至有些惧怕。这种现象在新入职场的大学生当中,表现得尤其明显。有人说,加薪面谈是不对等的,老板处于绝对强势的地位。其实这种看法也不尽然。有意思的是,在职场调查中,超过30%的老板表示,在与下属面对面谈加薪的时候感到很大的压力。考虑到老板要一对一地面对多个下属,这种累积的压力一点都不比下属小。由此可见,面对面地谈薪水和升职对于雇佣双方都是一个不得不面对的难题。     

老木匠的故事

一个老木匠就要退休了。他告诉老板，他计划离开建筑行业，和妻子儿孙享受一下轻松自在的天伦之乐。虽然他舍不得这份薪水，但是他还是该退休了。没有这笔钱他们也能凑合着过得去。     

创造自己的生活

有时候,某些人走进你的生活,你便会意识到他们应当出现,出现是为了某种目的,为了给你一个教训,或者为了帮助你弄清你是谁或者你想成为什么样的人。你不可能知道这些人会是谁（也许是你的室友,邻居,同事,久违的朋友,恋人,或者甚至是一个完全陌生的人）,但是当你定睛凝视他们的时候,顷刻间你便知道他们会以某种深刻的方式影响你的生活。     

让老板为你喝彩

当你数年如一日,全力以赴地投入工作,结果却突然发现,尽管自己累得半死,别人好像熟视无睹,尤其是老板,似乎从未当面夸奖过你。这时,你可能怨天尤人,牢骚满腹。但你一定要懂得,这不完全是老板的过错。试想想,公司上上下下,里里外外,有多少事要老板操心过问,你的“被忽略”也情有可原。因此,你得做个“有声音的人”。记住,当你完成了一件很棘手的任务,第一得先向你的老板汇报,让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力,不光只会吃干饭。还要记住,不要等出了纰漏才想到去找老板。做老板的都喜欢能干的下属,如果你一贯精明干练,即使万一惹了麻…     

谁动了你的薪酬

今年春节,黄劲彬过得非常苦恼和窝囊. 每次去亲戚家拜年,都会有人向他询问薪水--他不知道自己是否要实话实说,如果照实说了自己的薪水,亲戚多会说那谁谁谁和你同一年毕业的,现在一个月有80OO多块.更要命的是,老家的人还会说"我们这些打工的在外搞建筑,一个月都有5000,你应该有六七千吧?",这样会弄得他很尴尬而且没有自信;如果他不照实说,把薪水虚报一些,"人家会以为你混得很好,会找你帮这个忙那个忙的".     

本期主打星——人马座(11月22日—12月21日)

整体运势:今年你强烈的自我意识使你几乎顺利完成一切事情;你的自信心使你能抓住你碰到的任何新机会。你更加注重交流,并可能发现写作在工作中更加重要。热爱工作的你报酬丰厚。你精力充沛,有股天生的快乐,让别人觉得跟你交往很惬意。人们知道你会关注他们想说的话,因为你是最佳倾诉对象。     

你不该离家出走

菁灵姐姐：你好！我是一个农村的男孩，我很想到城市去，可我妈妈不让，我准备离家出走。我觉得我有心理问题，我很怕熟人，不想碰到他们，很想去一个陌生的环境，去开始我的人生，我想听听你的意见。一个农村男孩我很愿意帮助你，但不知道你的具体情况：你今年多大了？家庭主要情况如何？是否读书？是什么原因导致你要离家出走？出走后你想通过什么途径求生存、求发展……不过不知你想过没有，你的出走会有多少事情因此而生。比如，你的妈妈会像疯了一样到处找你，如果因此导致别的不测，你将怎样收场？你一定会抱恨终生！其他亲人也会时刻…     

您具备进入外企的素质吗?

现在许多求职者择业往往是奔着高收入而去,特别是一些青年人更喜欢到外企里工作。这些青年求职者之所以喜欢去外企,并不仅仅因为那儿薪水高,更多的人看重的是外企所提供的机会,使得他们在发挥自己才能的同时得到发展。但是什么样的员工在外企最有发展呢？这是每个求职者必须事先考虑到的一个重要问题。首先,你必须有所长。按外企人的话,你要有Value。人力资源部门招聘你,就是因为你有Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位。在这个职位上,你应该能完全胜任工作。本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有…     

被人带的技术

说出来可能很多人不信,如果明天老板对我说：＂你升职了,以后向我汇报工作。＂我很可能高兴不起来。且不说升职以后薪水未必涨,涨了也未必多,但责任和压力一般是与薪水不成比例地骤然增加。我散漫惯了,要真遇到这事儿,内心其实是想逃避的。这可能是我多年来一直当＂低端民工＂的重要原因。     

留学生找工作的16条经验

1.有些人虽没经验但讨人喜欢,有些人技术娴熟却不懂与人相处,大部分老板情愿花时间培训前者,也不愿与后者共事。 2.有激情是好事．如果太过依赖理智,而理智不断将你引向更安全的道路,激情也就消失殆尽了。 3.主动创造机会,与领域内的行家接触。无论是校友,还是朋友的朋友,或是远房亲戚,他们其实很愿意和你聊自己的经历。4．证明自己的价值。