试论我国中小企业文化建设

企业文化建设对企业成长至关重要,但国内中小企业对企业文化建设的重要性认识不足,还存在许多认识误区.因此,加快中小企业文化建设步伐,形成独具特色的企业文化,对企业发展尤为重要.     

论中小企业企业文化建设

企业文化是企业在从事生产经营活动中全体员工所持有的价值观念和心理习惯,以及反映这些观念、习惯的管理风格、行为特点等文化倾向.企业文化建设对企业的长远发展起到了深远的影响,而作为数量众多的中小企业在发展过程中如果能够重视企业文化建设,并积极营造一种有利于企业长远发展的文化氛围,无疑将对企业的发展壮大发辉重要的推动作用.然而良好企业文化的形成是一项全面而系统的工作,需要在多方面做出努力.     

中小企业打造核心竞争力的思考

中小企业是国民经济的重要组成部分。核心竞争力决定着中小企业的生存和发展。打造、提升核心竞争力是中小企发展过程中面临的重要问题，也是中小企业发展的必由之路。     

我国中小企业文化建设存在的问题及对策

我国中小企业的文化建设参差不齐，许多中小企业对企业文化存在一些认识误区，如片面理解企业文化；企业家企业文化经营意识淡薄；企业文化雷同，缺乏个性；忽视企业文化建设与每位员工的关系等。中小企业必须充分认识企业文化资产的特殊性和重要性，努力改善现有企业文化体系中不适合时代发展要求的环节，并积极培育适合自身发展的企业文化，才能在新的市场竞争中立于不败之地，获得并提升企业的持续竞争能力。     

我国中小企业文化建设的几点思考

企业文化是企业的灵魂、经营原则,是企业取得成功并被社会其它群体认同的决定性因素。目前,我国中小企业文化建设普遍存在着诸多问题,本文着眼当今我国中小企业文化建设的必要性及存在的突出问题,通过深入分析问题产生的原因,从观念、法律制度、创新和品牌等方面提出几点改进的措施,以期改进我国中小企业文化建设,为企业发展注入强大的精神动力,引导我国中小企业走出经营误区,做强做大。     

中小企业文化建设与品牌管理融合探析

企业文化建设是企业文化管理的具体实施和执行,品牌内涵在某种程度上反映企业文化,而两者又是企业管理中的两个重大领域,是塑造企业管理优势、效益优势、可持续性发展优势的竞争路径。本文分析了中小企业文化建设和品牌管理现状,阐述其基本内涵并提出企业文化建设与品牌管理融合的思路及路径。     

我国中小企业文化建设的几点思考

企业文化是企业的灵魂、经营原则,是企业取得成功并被社会其它群体认同的决定性因素。目前,我国中小企业文化建设普遍存在着诸多问题,本文着眼当今我国中小企业文化建设的必要性及存在的突出问题,通过深入分析问题产生的原因,从观念、法律制度、创新和品牌等方面提出几点改进的措施,以期改进我国中小企业文化建设,为企业发展注入强大的精神动力,引导我国中小企业走出经营误区,做强做大。     

中小企业文化建设探讨

对我国中小企业文化建设过程中存在的问题进行了较为详尽的分析,并对企业文化在中小企业发展过程中所发挥作用进行了阐述.着重对当今市场环境下,中小企业建设优秀企业文化应采取的途径进行了探索性的研究.     

企业文化创新是企业发展的动力之源

企业文化是一种新的管理思想在当代企业管理中的反映。其实质是以人为中心，以文化引导为根本手段，以激发职工自觉行为为目的的独特企业管理模式。企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能和激励功能。进行企业文化创新是时代发展的要求，是企业生存与发展的动力之源。企业文化创新应多头并进，应培养和形成优良的经营思想和管理作风，应注意塑造领导干部人格力量，要建立合理有效的用人机制。     

中小企业文化建设与思想政治工作研究

思想政治工作和企业文化建设在企业经营管理的实践活动中是一种既相容又互补的关系。企业文化建设包含思想政治工作,思想政治工作又能促进企业文化建设,两者应有机融合,发挥思想政治工作在企业文化建设中的核心价值作用。     

浅谈我国中小企业企业文化建设的现状与出路

本文从企业文化对中小企业的作用入手,分析我国中小企业企业文化建设的现状,并针对存在的问题,提出一系列改进的措施,希望能给中小企业管理者在企业文化建设方面提供一些帮助。     

论欠发达地区中小企业文化建设

欠发达地区中小企业是我国市场经济主体的重要组成部分,这一群体的发展、壮大将会给新时期的我国经济注入生机和活力,更重要的是这一群体的生存、发展、壮大直接关系到欠发达地区和发达地区的协调发展,关系到欠发达地区经济增长和解决当地劳动力就业,尤其是农村剩余劳动力转移等一系列政治、经济、社会和民生问题的解决。如何通过构建欠发达地区中小企业文化,发掘和抬升其竞争优势,使欠发达地区中小企业焕发生机,使欠发达地区中小企业走上可持续发展的路子,已经得到越来越多组织和个人的高度关注。     

我国中小企业文化建设的路径分析

在我国的企业发展过程中,企业文化建设必不可少,企业文化可以帮助企业的管理者改善它的人际关系和决策的制定.中小企业是我国经济发展中必不可少的一个重要角色,所以在我国中小企业的企业文化建设至关重要,本文对我国中小企业的企业文化建设存在的几方面问题进行分析,提出了一些关于企业文化建设的策略.     

中小企业信息化要营造良好的企业文化

小企业由于规模小、发展时间短、企业管理水平普遍较低,相当一部分甚至存在不规范经营。所以对于中小企业的发展,往往讨论最多的是要科学管理、提高管理水平,却忽视了中小企业的文化建设问题     

中小企业信息化要营造良好的企业文化

小企业由于规模小、发展时间短、企业管理水平普遍较低,相当一部分甚至存在不规范经营.所以对于中小企业的发展,往往讨论最多的是要科学管理、提高管理水平,却忽视了中小企业的文化建设问题     

如何塑造成功的企业文化

如何搞好企业文化建设，是我国企业所普遍面临的一个重大课题。搞好企业文化建设，首先要找出我国企业文化建设中普遍存在的问题，然后对症下药，采取有效措施进行企业文化塑造。     

提升中小企业技术创新能力的思考

本文在分析中小企业技术创新现状及存在的问题的基础上，提出推动中小企业提升技术创新能力。必须注意建立健全以企业为主体的技术创新体系，建立以企业为主体的全社会技术创新投入保障体系，解决技术创新中资本“瓶颈”问题，建立吸引人才、稳定人才的用人机制和激励机制，完善中小企业技术创新中介服务体系，加快资本市场发展。     

中小企业安全文化建设之必要性分析

中小企业是我国经济发展的生力军,但其安全生产管理水平较差,安全文化建设步伐迟缓,安全生产事故频发。随着国家安全生产形势的变化,法律法规对企业安全生产提出了更高更严格的要求,中小企业要实现本质安全并获得可持续性发展,就必须从内部安全环境入手,通过企业内生安全氛围及管理机制的培育全面提升从业人员的安全素养,建设企业安全文化进而实现提高安全管理水平的目标。为此,建设中小企业的安全文化,不仅是其自身发展的内在必然要求,更是国家安全监督管理部门赋予其的法律责任。     

企业文化力是中小企业健康成长的内在决定因素

企业文化力是企业文化对企业发展的作用力,具有经营管理的引导、规范、激励、凝聚、约束等作用。企业文化创新有增强企业市场适应及应变能力的作用。中小企业如果忽视企业文化的建设,就会导致企业文化力薄弱,难以形成良好的市场适应及应变能力。企业文化力作用方向若与企业发展要求一致,将会推动中小企业的良性发展。成为中小企业健康成长的内在决定因素。     

少数民族文化二题

一、所谓“巫蛊”问题“巫” ,按“说文”解释 :“祝也 ,女能事无形以摆降神者。《国语·楚语》称 :“男曰觋 ,女曰巫。”降神捉鬼 ,在我国一些偏僻地区还可以见其形迹。北方名“巫神” ,南方叫“端公” ,统统之为“巫教”。远古时巫医不分 ,巫兼医 ,多以符咒冶病 ,或者懂得些偏方 ,给病人吃点草药。“蛊”的传说甚早 ,《左传》“昭元年近女室 ,疾如蛊。”“凡事行毒饮食中 ,杀人 ,人不觉。”可见蛊毒为害之可怕。在中国历史上曾发生过有名的“巫蛊”大惨案 ,据载 :汉武帝信方士 ,诸巫多聚集在京师 ,女巫往来宫中 ,教宫人“避难免灾” ,每屋…