在构建和谐企业中创新思想政治工作

企业和谐是社会和谐的重要组成部分。构建和谐企业离不开思想政治工作的创新。当前,思想政治工作必须按照“四谋发展”、“四个关键”的要求,紧紧围绕构建“和谐企业”这一主题,坚持“好”字当头发展企业思想政治工作;坚持以改革创新精神大力构建企业和谐人际环境;坚持以人为本谋发展,坚持以统筹协调的方法提升思想政治工作水平。     

以企业文化建设为载体 激活思想政治工作“生命线”

多年来，烟台市牟平区电业集团公司注重坚持“以人为本”的管理思想．通过依托企业文化的载体功能．不断加强和改进企业文化与思想政治工作的新思路、新方法、新途径和新机制，有效调动起了广大员工的聪明才智和工作热情，实现了企业健康、快速、持续发展目标。公司相继荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国一流县供电企业”等称号。     

思想政治工作与企业管理

新形势下，企业思想政治工作面临许多新的问题和难题，企业的管理，必须重视思想政治工作。思想政治工作要想卓有成效，就应与时俱进，积极倡导“服务”观念，对其“服务”的对象(公司员工)，动之以情、晓之以理、导之以行，同时在“帮”上下功夫，努力开创思想政治工作新局面，促进企业长久发展。     

企业青年思想政治工作的现状与对策

新形势下企业青年价值观呈现多元化、世俗化、个性化、实用化等特点，企业思想政治工作存在“假”、“空”、“软”现象。改变现状的对策是更新观念、创新方法、丰富教育栽体、转换工作机制。     

如何抓好企业的思想政治工作

思想政治工作是一项复杂的系统工程,是一个常抓不懈的长效工程,是企业凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。作为交通客运企业,要紧紧围绕经济建设这个中心,切实抓好职工的思想政治工作,用“三义”、“三德”和艰苦创业、爱岗敬业的精神来凝聚职工,凝聚人心。抓好企业的思想政治工作,应从以下几个方面入手:一、提高认识,转变观念。在经济建设快速发展的过程中,企业内部的一些管理者,思想上产生“效益至上论”、“思想政治无用论”及“自然而然论”等模糊认识,以为只要经济搞上去了,人们的思想道德自然而然就会上去了。然而,事实…     

浅谈新时期企业思想政治工作“以人为本”的实现

科学发展观的本质和核心是“以人为本,善于把握群众心态”,企业要保持良好的发展势头必须坚持“以人为本”。因此,完整、准确地理解“以人为本”的科学内涵,积极创新企业思想政治工作的方式方法,增强企业的竞争能力,是新时期思想政治实践工作的当务之急。     

企业思想政治工作要坚持与时俱进

与时俱进是“三个代表”重要思想的基本要求，企业的思想政治工作必须坚持与时俱进精神，这不仅是贯彻“三个代表”重要思想的要求，也是企业在新时期思想政治工作建设的需要，更是企业加快发展的需要。因此，我们在企业的思想政治工作中要坚持和贯彻与时俱进精神，充分发挥思想政治工作在企业建设和发展中的重要作用。     

探索新形势下思想政治工作的开展方法

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线,新形势下我们通过“三种意识”、“四个突出”、“五个结合”的方式,积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径,不断开创思想政治工作新局面,为企业改革发展注入积极的政治基因,进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设.     

油田企业思想政治教育工作漫谈

油田企业思想政治教育工作当前主要存在以下几方面的不适应：一是思想认识不适应。少数思想政治工作者存在“只要效益上去了,思想政治工作可有可无”等片面、错误认识和做表面文章、搞形式主义的做法,存在着“一手硬,一手软”的现象。二是体制机制不适应。有的企业思想政治工作尚未完全摆脱原有的工作模式,     

以人为本，创新企业思想政治工作

随着改革的不断深化，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题，因此，企业必须以“三个代表”为指导，着眼于新的实践和发展去创新企业思想政治工作，坚持“以人为本”，培育企业文化，具体方式上变单纯说教为说理教育和文字教育相结合，变单向灌输教育为双向和多向交流教育相结合。     

做好职工“表露性”与“隐蔽性”思想工作的方法和途径

企业要稳定持续地向前发展,离不开强有力的思想政治工作。新形势下,应注意研究“表露性思想”与“隐蔽性思想”,针对“表露性”与“隐蔽性”思想的积极因素和消极因素,正确引导职工队伍积极向上的思想主流,主动消除不利因素。要注意深入观察,认真研究,早发现,早解决职工思想深处的问题,要在方式方法上注意灵活性,全方位、多渠道、多形式、多层面地做好职工的思想政治工作。     

企业思想政治工作运行方略初探

企业思想政治工作要在社会变革和企业改革的新形势中强化自我、发展自我、完成自身的历史使命，首先必须以变应变，在“转”字上做文章，这样才能以“转”求适促变，增强工作力度，使企业思想政治工作与企业的发展态势同步合拍，不断形成新的工作氛围。     

坚持“以人为本”做好企业思想政治工作

面对新形势新任务,做好企业思想政治工作已经成为当前企业健康和谐发展的一个重要课题,关注它、研究它、探索它,增强思想政治工作的时代感、针对性和时效性,是势在必行的.因此,做好企业思想政治工作,必须坚持“以人为本”.     

企业劳动竞赛与思想政治工作浅探

在企业开展社会主义劳动竞赛和思想政治工作 ,这是进一步调动职工社会主义积极性、推动生产力迅速发展的两把“金钥匙”。这两把“金钥匙”在目标、过程、改革方面有其相一致、相融合、相适应的地方。这两把“金钥匙”同时使用 ,有互相促进、共同提高之功效 ,可以共同挖掘出企业的经济潜力和精神动力 ,使职工的责任感和荣誉感同时发挥作用 ,这正是企业内部活力的源泉之所在     

一首如铁如山如海的主打歌——宛西制药股份有限公司把思想工作做到实处

河南省宛西制药股份有限公司在多年思想政治工作的实践和探索过程中,通过无声无形的工作把“虚功”做实、做细,走出了一条企业发展壮大和思想政治工作联动发展之路。忠诚如铁——品牌文化:思想政治工作之灵魂品牌本身就是文化的载体。培养对企业忠诚、对事业忠诚、对他人忠诚、     

企业文化与思想政治工作

企业文化是经济工作和思想政治工作的最佳结合点,是思想政治工作的良好媒体。加强企业文化建设就要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,大力培育企业精神,着力建设企业职业道德。精心塑造企业品牌形象。     

坚持以人为本创新企业思想政治工作

根据党的十七大提出的“以人为本”的思想理念,就要求企业创新思想政治工作.心理疏导和人文关怀是和谐企业建设的重要特征,它作为一种人本管理方式融入到企业生产经营、企业文化等各个环节,对增强企业凝聚力、激发职工创造力、提高企业核心竞争力具有积极意义.     

以就业为导向 构建学生思想政治教育长效机制

当前,大学生就业形势严峻,反映出人才结构与企业需求不相匹配的问题。从企业对大学生素质要求的变化出发,探讨了高校思想政治教育工作机制改革的必要性,提出高校德育要从三个层面着手,重视“软文化”与“硬制度”的建设,把“授业”和“育人”有机结合起来,以培养符合企业需求的人才。     

浅议企业文化与思想政治工作的辩证关系

要正确认识企业文化一开展企业文化建设,要坚持“以人为本”的基本思想,要综合运用哲学、政治经济学、社会学、心理学和管理科学等学科知识。目前,有些人对企业文化与思想政治工作的     

提升企业思想政治工作有效性的策略研究

国有企业对于国计民生与经济发展有着重大的影响,探寻国有企业思政的方法与策略,并提升思想政治工作的有效性便显得尤为重要.本文针对企业思想政治工作进行研究,从提升企业思政工作有效性的途径、强化企业基层思政工作、有效利用各种载体以及坚持“以职工为本”的科学理念四个方面,详细阐述了增强企业思想政治工作有效性的策略.