浅析企业员工培训存在的问题及对策

现在企业所面临的市场竞争日益激烈,企业纷纷开始重视的培训,把员工的培训工作看作管理的重要组成部分。但是,很多企业却在培 训方面存在着很多的问题,致使企业花了钱,而培训效果却事倍功半,所以企业要提高绩效水平,赢得未来的竞争,必须在重视员工培训的同时,改 变观念,进行系统思考,找出解决问题的对策,提升企业培训的效用。     

浅论如何提高企业培训的有效性

企业越来越认识到,在知识经济时代,拥有合格的人才是企业在激烈的市场竞争中获得胜利的基础。因此,企业越来越重视对员工的培训工作,以夯实企业成功的基石。本文对如何提高培训的有效性做浅要论述。     

做好铁路“四电”施工企业员工培训工作之我见

企业员工的素质,是企业健康、快速发展的关键所在,是企业提高市场竞争力的重要基石。企业只有通过不断创新,强化教育培训,才能保持企业的竞争优势,在激烈的市场竞争中立于不败之地。从铁路"四电"施工企业的实际情况出发,通过对做好员工培训工作的重要意义的剖析,论述了如何做好员工培训工作,以创新的视角总结了员工培训工作的经验和作法。     

浅谈做好企业员工培训的建议与策略

员工培训是企业提升综合实力,获取竞争优势的关键性因素,是企业持续发展的动力源泉。目前一些企业对员工培训工作重视不够,存在许多误区和问题,轻的影响企业的形象、企业的竞争力,重的甚至阻碍了企业的持续发展。分析企业培训员工存在的问题,提出做好企业员工培训的建议与策略,目的是让企业认识到员工培训的重要性。企业要长盛不衰,就必须注重员工与企业的共同进步,使员工通过持续的培训和学习不断提高知识水平和工作能力,从而实现企业的可持续发展。     

浅谈企业人力资源培训工作的问题与对策

企业人力资源培训工作是管理工作中不可或缺的内容,也是提升员工整体素质,充分激发员工潜能的重要手段。目前,越来越多的企业已意识到了开展人力资源培训工作的重要性,然而随着市场竞争的愈演愈烈,人力资源培训也面临着严峻的挑战。所以,本文将对企业人力资源培训中存在的问题进行系统的分析,并给出相应的解决对策。     

超效果评估对新型发电企业培训工作的重要性

随着我国发电企业的快速发展,特别是大量新设备、新技术、新管理模式在发电企业普遍应用的情况下,如何更好地开展员工培训教育工作,使其充分贴近安全、生产、技术、管理,真正服务第一线,学以致用,这是所有发电企业面临的问题。笔者根据多年从事企业培训工作的经验分析,要保障培训工作的成效,除重视培训过程,关键还要在培训评估环节重点着手,只有把培训工作纳入具体管理范畴,才能有效的激发员工的潜能。     

效果评估对新型发电企业培训工作的重要性

随着我国发电企业的快速发展,特别是大量新设备、新技术、新管理模式在发电企业普遍应用的情况下,如何更好地开展员工培训教育工作,使其充分贴近安全、生产、技术、管理,真正服务第一线,学以致用,这是所有发电企业面临的问题。笔者根据多年从事企业培训工作的经验分析,要保障培训工作的成效,除重视培训过程,关键还要在培训评估环节重点着手,只有把培训工作纳入具体管理范畴,才能有效的激发员工的潜能。     

如何让企业英语培训更加有效

随着外资企业在中国不断增加,英语能力已成为员工自身职业发展的重要砝码。众多企业非常重视员工英语培训,但在实际执行中,效果却多不尽如人意。本文试图通过对企业英语学习的重要性的简要分析入手,从企业英语培训开展中的几个误区展开,简要阐明企业英语培训的有效开展应该注意的一些问题与关键点。     

提升国有企业员工培训效果的策略探讨

因为员工培训在员工知识更新、技能培训等方面的重要作用,使得这一工作目前已经成为了企业管理的重要内容,越来越多的企业开始在员工培训方面加大投入力度,希望能够助推企业不断发展壮大。目前国有企业在员工培训方面没有太多的经验积累,加上对于这一工作开展的重视不足,因此员工培训效果不是很理想,这对于企业核心竞争优势的构筑产生了一定的负面影响。文章对于国有企业员工培训的内涵、原则、意义进行了逐一探讨,深入分析了国有企业员工培训中存在的具体问题,并针对这些问题,全面的探讨了国有企业员工培训的具体策略。     

企业员工培训存在的问题及对策

经济全球化的浪潮促使企业竞争的焦点逐渐从资金、技术等传统资源转向了人力资源。拥有一大批高素质员工的企业必定是市场竞争中的佼佼者,企业员工培训的对策为:体现员工满意策略;规避培训风险;加强对管理人员的培训;建立和完善培训制度与培训体系;与员工职业生涯管理结合起来。     

知识型企业人力资源管理策略探析

在信息时代的知识型企业中,员工的知识水平相对较高,是当代出现的新型工作群体。知识型员工对企业的核心能力有重要的影响。因此,知识型企业应重视知识型员工的人力资源管理策略的开发,以激发员工潜力和工作积极性,提升整体凝聚力,提升企业的核心能力,使企业在激烈的市场竞争中保持优势。     

浅析如何提高企业培训效果

现今知识经济时代的到来,使国内企业在思想观念上重视培训的越来越多,企业由不重视培训到接受培训,并积极实施培训的这个过程,表明了我国企业管理的质量与水平都在明显的提高,这对于提高我国企业的经营绩效和市场竞争力必然起到相当的大推动作用。然而,企业为培训工作,投入了那么多的人力、物力、财力,效果为什么会离预期差得那么远呢？如何提高培训效果,使员工的素质得到提高,使企业为培训工作的投资得到回报,已成为迫切需要解决的实际问题。我们首先从企业培训效果不佳的原因开始作一个分析,然后由原因过渡到解决方法,作个整体讨论。     

企业员工英语培训策略

企业的竞争是人才的竞争,英语技能是人才必备且重要的一项能力。企业英语培训工作已为众多成功或发展较快的企业所重视,在企业英语培训方面超前同行业也为企业的竞争与发展奠定了良好的基础、积累了一定的优势。     

浅谈我国石油企业员工培训工作

在经济危机的影响下,企业之间的竞争愈演愈烈。在此浪潮中,我国石油企业要保持其稳定发展,必须充分发挥员工综合素质的作用。而员工培训作为员工综合素质水平提高的重要途径,已被世界先进国家广泛适用。近年来,员工培训已受到石油企业的普遍重视,但仍存在诸多问题。     

新常态下提高国有企业员工培训有效性的探索——以A高速公路运营有限公司为例

我国当前经济进入到了新常态,作为国有企业需要把握这种新常态带来的新变化,就需要企业重视员工培训,提高企业员工培训有效性,充分发掘企业人力资源的潜能,从而实现企业的创新发展。以A高速公路运营有限公司的例,分析目前国有企业培训存在的问题,结合实际,对提高培训有效性提出几点建议。     

电力企业员工思想政治素质培养研究

面对日益激烈的市场竞争,国家对电力企业越来越重视,电力企业对员工的要求也越来越高,在增强电力企业员工业务素质的基础上,也对培养员工的思想政治素质提出了更高的要求。本文旨在分析电力企业员工培训的基础上,加大力度开展员工的思想政治教育培训,弥补电力企业员工思想政治培训的缺陷。     

企业员工培训管理的问题与对策分析

本文在提出企业员工培训管理重要性的基础上,结合当前我国企业员工培训管理工作的现状,深入剖析其培训管理中存在的主要问题与不足,并提出改善企业员工培训管理的对策建议,以提高我国企业的员工培训效果、进而提升企业核心竞争力提供一些参考意见。     

浅析华为员工培训体系及启示

华为员工培训体系一直在业界享有盛誉,它是支持华为快速成长的重要支柱.从华为对培训的重视、华为培训体系的规模、培训方法及手段、培训内容等方面分析了华为的员工培训体系.指出员工培训要服务于企业发展战略需要,员工培训要满足员工的职业生涯发展需要,培训要紧密结合企业文化建设需要.     

企业员工培训系统的建立及实施

文章强调了企业员工培训对提升企业竞争力的重要性,指出了做好员工培训工作必须建立起企业员工培训系统,确定企业培训目标,进行培训需求分析,指定培训方案,确定分级、分层次的培训对象和内容。     

基于人本管理的员工培训

在对人本管理和培训进行概述的基础上,分析了基于人本管理的员工培训的含义及所包含的内容和特征,建立了人本管理下员工培训应遵循的原则,提出了基于人本管理的员工培训实施的必要条件。并根据人本管理相关理论来构建人本管理下员工培训应遵循的原则,解决当前员工培训存在的相关问题,从而完善我国企业员工培训工作。