山东万人计划:拓展引进海外人才

正为认真贯彻落实中央、中组部对引进海外人才工作提出的新要求,更好地适应打造山东半岛蓝色经济区、加快推进经济文化强省建设的现实需要,山东省决定扩展引进海外人才工作,实施引进海外创新创业人才"万人计划"。指导思想和目标任务紧紧围绕打造山东半岛蓝色经济区,建设黄河三角洲高效生态产业带、胶东半岛高端产业带、鲁南临港产业带     

不拘一格引人才:江西省“千人计划”

<正>为深入贯彻党的十九大精神,深化人才发展体制机制改革,落实《国家海外高层次人才引进计划管理办法》、《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》和《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,加快构建极具竞争力的引才育才政策体系,更好地服务江西转型升级,特制定江西省引进培养创新创业高层次人才"千人计划"。(以下简称江西     

广聚天下英才:“3635”人才引进计划

<正>"3635"人才引进计划即长沙市引进紧缺急需和战略型人才计划。该计划于2014年2月19日正式出台,这是长沙市继"313计划"后引进高层次人才的重要政策,是其打造人才洼地、落实"人才支撑"战略的重要措施。以原则为出发点,以目标为导向"3635"人才引进计划着眼集聚人才、发挥作用、创造效益、提升优势,用3年时间支持鼓励以企业为主体的用人单位,在工程机械、汽车及零部件、生物医药、电子信息及现代物流、新能     

“孔雀”西南飞:贵州省百千万人才引进计划

<正>为加快产业转型升级,贵州省推出多项优惠政策吸引人才。在此基础上,为进一步实施人才强省、科教兴省战略,2013年贵州省又实施了"百千万人才引进计划"。该计划重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展,大力实施"百人领军人才计划""千人创新创业人才计划"和"万人专业技术人才计划"。引进对象、条件与渠道     

无锡530人才引进计划对地市人才工作的启示

在分析无锡530计划经验做法的基础上,总结提出530计划对我国地市高层次人才引进工作的启示。     

人才强桂:引进高精尖缺海外人才

正为贯彻落实中央关于深化人才发展体制机制改革和加强引进外国人才工作的精神,深入实施人才强桂战略,以开放包容、海纳百川的姿态,大力吸引海外人才来广西壮族自治区创新创业,进一步改善自治区人才队伍结构,强化营造"三大生态"、实现"两个建成"的人才支撑,自治区党委办公厅和政府办公厅联合制定《广西壮族自治区引进海外人才计划工作实施办法》。     

海外高层次青年人才引进现状分析:以青年千人计划为例

基于"青年千人计划"的相关信息,对入选者分布特点、学术生产力以及高校引才数目的影响因素等方面进行分析。结果表明,入选者绝大多数为华人,平均入选年龄为34岁,现任职单位大都为国际知名院校、科研机构和企业,生命科学领域的入选者所占比例最高,引进单位主要为国内重点高校和科研院所,多数青年千人在引进之后保持了良好的学术生产力,高校层次对其人才引进数目有显著影响。根据分析结果,对海外青年人才的引进提出了建议。     

广东:特支计划人才强省

正为实施人才强省战略,建设人才高地,广东省决定组织实施"培养高层次人才特殊支持计划"(简称"广东特支计划"),贯彻落实党和国家以及广东省委、省政府关于人才工作和高层次创新创业人才的一系列决策部署,突出高端引领,创新培养模式,加大支持力度,激发创造活力,培养造就规模宏大、素质优良、结构合理的高层次人才队伍。在全省有计划、有重点地遴选支持一批自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年     

高层次科技人才计划对人才引培影响的调查研究

实施高层次科技人才计划是实现高端人才引培量质齐升和科技强省的重要手段。本文通过对中部A省科技创新高层次人才的调查,发现高层次科技人才计划对入选人才的科技创新能力、职务职称晋升、个人地位和成长空间等都有显著影响。但高层次科技人才计划实施中也存在不足,应从以下方面着手：优化人才遴选程序、放宽人才遴选限制条件;构建科学精准的人才评价机制;构建彰显价值的人才激励制度;营造一流的人才生态环境。     

诚心授艺引财路 德州扒鸡扬美名

到德王参观考察的投资者品尝了德王美食的味道后,留下来学习技术或做代理加盟的占98％。而且绝大多数投资者回家后都开起了德王扒鸡专营店。走上了开店创业的致富之路。     

湖南芙蓉人才计划:以人才引领创新发展

<正>为认真贯彻落实党的十九大精神,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,突出抓好高层次科技人才、创新型企业家、高技能产业工人等人才队伍建设,在严格遵守国家有关法律法规、政策规定的前提下,根据《中共湖南省委关于大力实施创新引领开放崛起战略的若干意见》(湘发[2017]8号)等有关规定,湖南省委办公厅特制定芙蓉人才行动计划。十个支持一、支持特色优势产业科技创新团队发展。围绕特色优势产业推动创     

培养科技创业家:南京321人才计划

<正>南京创业人才321计划,即用5年时间,大力引进3000名领军型科技创业人才,重点培养200名科技创业家,加快集聚100名国家"千人计划"创业人才。"领军型科技创业人才"重点引进3类创业人才:一是国际国内某一学科、技术领域内的学术技术带头人,拥有市场开发前景广阔、高技术含量的科研成果;二是拥有独立自主知识产权或     

集聚海外优秀人才:上海市浦江人才计划

<正>为进一步贯彻实施中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和《上海市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,吸引集聚海外优秀留学人员,更好实施人才强国战略,为上海市"四个中心"建设和全球科技创新中心建设提供更好的海外人才支持,上海市人力资源和社会保障局(以下简称市人力资源社会保障局)和上海市科学技术委员会(以下简称市科委)联合设立上海市     

易君左"闲话扬州"引妙对

易君左(1899～1972),字家钺,号意园,湖南汉寿人,著名散文家、诗人.曾加入文学研究会,被鲁迅列入"京派作家".担任<国民日报>主笔、<兰州日报>社长.擅作游记散文,被台湾文坛誉为"中国现代游记写作第一名家".     

创造特色人才品牌:云岭英才计划

<正>近年来,云南省先后实施了"百名海外高层次人才引进计划""高端科技人才引进计划"和"高端外国专家引进计划",引进了一批高层次创新创业人才,为全省经济社会发展提供了较好智力保障和人才支持。鉴于此,2017年云南省委、省政府决定,整合原有项目,统一实施"云岭英才"计划。新形势下的政策整合2016年2月27日,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发[2016]9号)后,云南省制定     

论高校与人才引进

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立和完善 ,发达国家和东部发达地区以高薪和丰厚的物质条件以及灵活的用人方式吸引人才 ,导致高校尤其是西部地区高校的教授、副教授、博士生等高层次的人才外流。人才的严重流失已成为制约高等教育继续发展的“瓶颈” ,如何做好人才的稳定和引进工作已成为西部地区高校发展迫切需要解决的一个问题。　引进人才的数量与质量　尽管近几年来西部地区高校人才流失的现象十分严重 ,一大批学有所长、术有专攻的高、精、尖的高层次人才已“孔雀东南飞”。但是我们在引进人才时依然不能见人就引进…     

安徽“外专百人计划”：引进国际科技领军人才

<正>为更好实施人才强省战略,加大引进国际科技领军人才和高层次外国专家的力度,积极打造引智精品,服务美好安徽建设。根据国家要求,结合安徽省实际,自2012年起在安徽省实施"外专百人计划"。"外专百人计划"是安徽省委组织部、省人社厅和省外专局设立的高层次外国专家项目。"外专百人计划"重点支持高新技术产业、调转促企业,以才引才,为经济社会发展吸引集聚更多     

河南人才计划:科技创新解发展难题

正为资助在豫工作的国内外优秀科技创新人才,开展自然科学和工程技术领域的科技创新活动,解决河南省经济和社会发展中的关键、共性技术和制约发展的重大瓶颈问题以及基础研究与前沿技术问题。河南省委组织部、科技厅、财政厅、人社厅、教育厅、省科协联合制定《河南省科技创新人才计划实施方案》。河南省科技创新人才计划包括科     

李红霞教授:陕西省特别支持计划领军人才

正李红霞,管理学博士,中科院博士后出站;西安科技大学教授,博士生导师,一级胡杨名师,矿业经济与管理博士点学科带头人;现任校研究生院副院长,曾任管理学院副院长、MBA中心主任等。兼任中国煤炭协会专家委员、中国人类工效学学会管理工效