面向高校人事管理系统的对策与建议

面向高等学校（简称高校）人事管理系统,对高校人事部门的组织机构、员工素质和人事管理系统的维护三个方面,提出一些建议和对策,以期完善高校的人事管理工作,真正实现高校人事管理系统的建立和高校人事管理工作的科学化、规范化和全面化。     

高校人事管理系统发展概述

通过介绍高校人事管理的概况,提出了高校人事管理系统的特点和要求,并分析了高校人事管理系统的技术演进.     

基于REST架构的人事管理系统设计与实现

为了规范人事管理流程,提高人事录用效率,在单位内实现各部门人力资源共享,同时为了适应多平台工作环境,方便管理人员通过电脑、手机、平板等多种终端进行人事管理工作,提出了基于REST架构的人事管理系统。介绍了系统的总体架构、功能模块及数据库设计,并以招聘管理为例详细说明了招聘模块的具体实现。通过人事管理系统实现了日常人事管理电子化、流程化、规范化、便捷化,具有较高的实用价值。     

高校人事管理工作信息化建设探析

随着互联网信息技术的高速发展,信息化建设被广泛应用在各个领域。高校人事改革的不断推进,高校人事管理工作也逐渐走上了信息化道路,高校人事管理信息化建设成为高校改革的重要内容。本文将通过分析高校在推进信息化管理过程中遇到的问题,研究适合高校信息化管理的方法,推动高校的信息化建设。     

察尔森水库管理局人力资源管理建设初探

为提高人事劳动管理效率,实现人事管理现代化、科学化,企、事业单位都必须重视人力资源管理软件在管理中地位和作用,并要在一定范围内推广和使用人力资源管理系统。本文以察尔森水库管理局人力资源管理初步建设为例,简要介绍了HRP人力资源管理软件的在人事基本信息管理、日常管理、报表管理等工作中效能,并提出加强人力培训,充分发挥软件的各项功能。     

察尔森水库管理人力资源管理建设初探

为提高人事劳动管理效率,实现人事管理现代化、科学化,企、事业单位都必须重视人力资源管理软件在管理中地位和作用,并要在一定范围内推广和使用人力资源管理系统.本文以察尔森水库管理局人力资源管理初步建设为例,简要介绍了HRP人力资源管理软件的在人事基本信息管理、日常管理、报表管理等工作中效能,并提出加强人力培训,充分发挥软件的各项功能.     

高校院系人事秘书工作角色定位分析

高校院系人事秘书是学校人事管理部门和学院教职人员连接的纽带,是高校人事管理队伍中的基层工作人员。高校内部各项深层次改革的推进,无一不与人事管理相关,因此院系人事秘书的工作好坏可以直接影响到高校管理及改革工作的成效,本文结合院系人事秘书的主要工作,试对人事秘书工作角色进行分析。     

浅析计算机在人事管理中的应用

时代的发展赋予人事档案管理于新的内涵,人事的管理必须由封闭走向开放,人事部门应充分利用现代科学技术特别是计算机的应用,实现人事管理的现代化,促进人事信息资源的充分开发与利用。     

数据仓库技术在高校人事信息中的应用

目前,许多高校都已建立了人事信息管理系统,积累了比较完整的数据。如何有效地存储、管理和分析这些数据,从中提取有用信息,成为所要解决的主要问题。为此提出并设计了高校人事信息的数据仓库体系结构,实现了高校人事信息数据仓库的构建和应用,为高校管理决策者提供更多的支持。     

发挥人才资源优势,提高办学效益

随着高校的人事制度改革的进一步深化,高校的人事管理工作已经逐步向人力资源管理和开发转化。因此,为教学和科研提供良好的人事保证环境,将是高校在激烈的竞争中求得生存和发展的关键因素之一。分析了当前高校人事管理工作的现状及其存在的诸多问题,并提出了当前高校人事管理工作改革与发展的新思路。     

高校人事管理信息化建设探讨

随着现代信息技术的不断发展和广泛应用,高校管理信息化建设也得到长足发展。本文从高校人事管理的特点出发,探讨高校人事管理信息化建设的意义,并系统探讨高校人事管理信息建设的主要内容和保障措施,以期为新形势下高校人事管理给予一定的参考。     

谈谈中小企业员工信息管理系统设计

人事管理是企业管理的一个重要分支。随着当今企业人员数量不断增加、对人事管理的要求也不断提高,实现人事管理自动化,无疑将带来高效率的企业管理。人事管理系统就是用计算机代替大量的人工记录,完成众多信息的处理,方便、准确度高,且可以长期保存。本系统能保存相关的人员信息,方便查询、浏览、修改等操作。本系统在数据库前端开发工具与后台数据库管理系统的连接方式中,采用PowerBuilder提供了两种访问后台数据库的方式,一种是通过ODB C标准接口的方式,第二种是通过专用的接口与后台的数据库相连。     

改善高校审计档案管理的建议

高校审计档案管理建设相对薄弱,需要进一步提高认识,增强档案意识,提高高校审计档案管理水平,并通过激励机制的建立予以落实。借助于计算机技术实现档案信息管理的现代化,全面提高审计档案管理人员的素质。本文针对如何做好高校审计档案管理工作提出了几点建议。     

期刊信息管理系统的研制与实践

使用计算机对期刊社进行管理是期刊发展的需要，是满足稿件管理高效化、科学化的需要。利用VB语言建立了期刊信息管理系统，该系统由稿件管理、期刊发行管理、财务管理、人事管理和系统维护等功能模块组成一个信息编辑管理自动化的系统软件，以计算机作为现代化管理手段、向无纸化业务管理系统过渡的应用系统。经过实践证明，该系统大大地提高了期刊社的工作效率和管理水平。     

人事管理系统与考勤机接口实现研究

考勤作为一个单位的基础管理,越来越受到重视,传统的考勤模式为人工考勤,人工考勤靠专人书面登记,存在许多主观、人为因素,往往最终不能令管理层取得真实的考勤结果资料,甚至不能起到基本的约束作用。因此,人事管理系统结合具有专业性、安全性、独立性、实用性、完善性的彩屏指纹考勤机,对员工上下班的刷卡记录进行管理保存,形成员工真实的考勤数据,考勤管理人员将考勤数据下载到人事管理系统软件后,结合员工的基础信息进行匹配和处理,最后形成员工的考勤管理表。对人事管理系统结合考勤机实现考勤管理进行了研究,并对系统考勤管理功能模块进行了分析与设计。人事管理系统与考勤机接口的实现,有利于人事管理中考勤管理的正确性、公正性和公开性,并解决了传统手工签到管理中所存在的问题。     

基于ASP.NET 2.0的高校人才招聘系统与人事管理系统的集成

根据目前高校人事管理的实际情况,在ASP.NET 2.0平台上,采用C#语言、ADO.NET数据库访问技术,设计并实现了一套人才招聘与人事管理的集成系统。阐述了该集成系统的重要性、基本功能和特点,重点分析实现的框架结构和采用集成结合的技术手段,从而提出了一种高校人事信息数据采集、筛选、管理的新模式。     

计算机信息技术在人事考试工作中的应用

随着考试管理现代化水平的日益提高,计算机信息技术广泛的应用到人事考试管理工作的各个方面。本文阐述了应用计算机信息技术实现考务管理现代化的必要性;探讨了计算机技术在人事考试管理信息化建设中的具体应用。     

浅议高校人事分配制度改革中的思想政治工作

高校人事分配制度改革对原有的人事管理制度进行变革,在这一过程中,要扎实做好广大教职工的思想政治工作,减少改革阻力,为改革和发展凝聚人心,促进改革更加深入地推行,为高等教育事业的科学健康发展提供支持。     

浅议高校人事分配制度改革中的思想政治工作

高校人事分配制度改革对原有的人事管理制度进行变革,在这一过程中,要扎实做好广大教职工的思想政治工作,减少改革阻力,为改革和发展凝聚人心,促进改革更加深入地推行,为高等教育事业的科学健康发展提供支持。     

医院人力资源管理的探讨

如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。1,转变人事管理职能人事管理工作的重点应由传统人事管理的以人员管理为主转向以人才的开发为主,实现开发职能,要建立起适应单位特点、符合岗位要求的人员培训机制,确保人员得到最适合的知识、能力和创新培训,采取专业培训、委托培养、定期进修、职业指导等形式,通过管理、使用和评估机制。逐步建立新型的用人机制、人事管理体制和运行机制中基层管理干部聘任制、新入院职工人事代理制的实施,实现…