从委托-代理关系看国有企业制度配制的理性选择

本文从委托－代理关系的角度对国有企业存在的两个主要问题：激励机制问题和经营者选择机制问题进行进一步的研究,指出仅把“剩余索取权”的分配和“代理人市场机制”的引入作为解决这两个问题的关键前景是不完整的。认为这些问题的出现,不仅有代理人问题,也有“委托人”问题,更重要的是契约地位不对称和契约的实施问题,认为解决这些问题关键是要建立一套“激励与约束相容,权力与责任一致,签约地位对称”的治理机制。     

国有企业向现代企业制度转换与委托-代理理论

现代企业制度要求企业所有权和控制权相分离,从而产生了"代理问题",针对代理问题的解决提出的委托代理理论就是以激励契约作为治理机制.到目前为止,中国国有企业改革离真正的现代企业制度建设目标还有很长距离,改革和完善国有企业委托代理制是明晰和提高国有企业效率的重要途径之一.     

国有企业向现代企业制度转换与委托—代理理论

现代企业制度要求企业所有权和控制权相分离,从而产生了“代理问题”,针对代理问题的解决提出的委托代理理论就是以激励契约作为治理机制。到目前为止,中国国有企业改革离真正的现代企业制度建设目标还有很长距离,改革和完善国有企业委托代理制是明晰和提高国有企业效率的重要途径之一。     

基于委托代理理论的监理费用探讨

从业主、监理以及施工方三者的整体委托代理关系入手,建立了相应的逆向选择模型;并且以监理方在甄别施工方效率方面的作用为基础,确定监理费用,研究发现监理费用主要受施工方的信息租金以及监理的风险规避度影响。     

我国独立董事制度的委托代理分析

独立董事制度是委托代理理论在公司治理中的一种表现形式，其实质是公司治理中委托代理链的延长。在委托代理理论的基础上对独立董事制度的缺陷进行了分析，提出了相应的重建措施。     

基于委托代理理论的企业研发活动研究

企业研发过程中由于出资方和项目组双方目标利益的不一致和信息不对称，常常出现委托代理的问题。通过把委托代理理论引入企业研发活动．建立模型求解．发现研发人员的工作热情和该项工作自身的风险性，以厦企业激励制度的实施紧密相关，给出实践对策并建立动态绩效激励合约。     

基于委托代理理论的我国国有控股上市公司治理困境分析

我国的国有控股上市公司是由计划经济体制下的生产经营单位转化而来的商业实体,因此有着产权结构复杂以及目标多重性等特征。基于这些特征,我国国有控股上市公司治理中就面临着更加复杂的委托代理问题,如何均衡各个经营主体经营目标之间的利益矛盾,如何更好地处理以政府为代表的大股东与经营者、大股东和小股东之间的关系就成为了我国国有控股上市公司共同面临的治理困境。文章利用委托代理理论从根源上来分析和解读国有控股上市公司在治理机制上面临的问题,为优化国有控股上市公司治理机制提供思路。     

基于委托代理理论的企业知识共享激励机制研究

知识共享是知识管理的核心,合理的激励机制是企业有效开展知识共享活动的关键.运用委托代理理论,探讨了企业知识共享的激励机制设计问题,为企业管理者设计知识员工的报酬系统提供些许借鉴.     

基于委托代理理论的食品安全激励机制分析

基于信息不对称这一前提,应用委托代理理论,在介绍传统引致食品生产厂商选择高努力水平生产的价格激励机制基础上,引入监管者介入条件,探讨了激励监管者选择期望监管频度的内在机理,最后对食品安全网格化监管进行了一定的理论解释.研究结论表明,政策制定者可以通过对选择变量的设定,激励食品安全行为主体按最佳的期望行为进行决策,进而提升食品安全的保障水平.     

风险投资中委托代理问题与制度安排

风险投资运作过程中，存在着由于信息不对称而导致的委托代理问题。在我国，由于风险投资业起步较晚、不规范运作普遍，委托代理问题更为严重。本文从风险投资组织形式的安排、中介机构的设立和监管体制的完善等制度安排视角，对这一问题进行了较为全面的探讨，以期规范我国的风险投资运作，促进我国高科技产业的快速发展。     

委托-代理框架下的基金激励问题

本文在委托代理框架下,分析我国证券投资基金中的激励约束问题,具体分析了风险态度和努力成本系数对激励效应的作用,并提出一些个人相关的建议     

委托-代理框架下的基金激励问题

本文在委托代理框架下,分析我国证券投资基金中的激励约束问题,具体分析了风险态度和努力成本系数对激励效应的作用,并提出一些个人相关的建议     

弹性工作制的委托代理模型分析

从委托代理问题的角度分析了弹性工作制为企业和员工带来的多赢效用,并给出了实施弹性工作制的定量参考模型及建议,以期促进企业通过弹性工作制提高员工的工作效率,进而提高企业收益。     

企业智力资本交易的委托-代理分析

在对企业内部智力资本市场的交易主体、价格系统和市场信号分析的基础上，运用委托代理理论，分析了企业智力资本交易机理，并提出了一些建议。     

基于委托代理理论的房地产劳务分包激励机制设计

近些年来"招工难、用工荒"导致房地产项目施工人员流动性大、人员工作能力参差不齐,房产项目管理中因信息不对称引发道德风险问题层出不穷。本文通过分析房地产劳务分包商和施工人员之间的委托代理关系,针对房地产项目施工人员在施工过程中的道德风险问题设计了包含监督方的激励合同。并提出对劳务分包人员的激励调节机制,最后给施工人力资源管理提出相应建议。     

我国政府科技资源配置的问题分析——基于委托代理理论视角

目前关于我国政府科技资源配置的问题分析有大量研究,但是,现有研究普遍缺乏好的理论框架。本文借用委托代理理论的框架,以委托代理双方的效用研究为出发点,结合对我国政府科研资助实践的分析,提出我国政府科研资助关系中的"嵌套的双层委托代理模型"并应用该模型分析我国政府稳定拨款和竞争性项目资助中存在问题,提出对未来我国政府科技资源配置模式的建议。     

基于委托-代理理论的R&D人员分享系数模型

利润分享对高新技术企业R&D人员具有极大的激励作用,但是,分享系数难以确定.本文通过三级委托-代理关系模型,首先确定R&D团队分享系数,然后确定R&D人员个体分享系数,解决了分享系数难以确定的困难,并将内部激励作用与外部激励作用引入到确定R&D人员个体分享系数的委托-代理模型中.     

委托--代理理论框架下我国公务员激励机制的重构

将公务员激励问题纳入委托——代理理论框架下,从公务员激励机制的必要性入手,分析现存激励机制的缺失及其深层原因,探讨如何通过公共部门中委托——代理关系的厘清来实现我国公务员激励机制的重构,为我国公务员制度改革提供了一个崭新的视角。     

旅游服务供应链的委托代理机制研究

本文利用委托代理模型分析了旅游服务供应链的委托代理现象,并结合该模型回答了旅游业的委托代理机制设计应当注意的一些问题,为旅游业的契约设计提供了一些可行的建议。