校本培训的组织与管理

一、组织:机构健全,体系完备 为了将校本培训的理念落到实处,学校成立了以校长为组长,副校长为副组长,正副主任为组员的校级培训领导小组和青年教师校本培训指导组,并将分解工作与领导分管工作紧密挂钩,这样有利于工作的正常开展。同时,与学科组织、群团组织等有机联系,使培训与管理的考核合而为一,既达到了效果,又提高了效率,减轻了领导和青年教师的负担。     

加强校本培训

《教育法》《教师法》明确规定,教师培训是指专门教育机构为提高教师素质和能力,对在职教师进行的一种继续教育。校本培训是教师培训的重要组成部分,是学校内部进行的培训。校本培训应因地制宜,学用结合,多渠道、多形式、多     

校本培训的组织管理与实施方法

一、校本培训的组织管理 1．组织制度保障 为了使校本培训能顺利有效进行，我们结合学校实际，专门成立了由校长任组长的校本培训领导小组和工作小组，制定出台了“济南市特殊教育中心校本培训指导意见”，并对教师培训进行分类规划，因人而异，分类培养。     

论校本教师培训的组织与管理

随着基础教育课程改革的进行,不少中小学都在探索实施校本教师培训。能否保证此项工作的健康、有序地开展,取得应有的成效,学校自身的组织、管理是否科学、有效起决定性作用。一、转变培训观念,充分认识校本教师培训的意义和价值当前,随着基础教育课程改革的逐步铺开,全面提高教师素质被提到重要的议事日程上来。课程改革对学校管理最大的挑战是教师队伍的素质,如何培养一支数量充足、质量优良的教师队伍就显得尤为突出和迫切。教师的培训提高除了各级教育部门组织的院校培训以外,大量的还得依靠校本培训。1999年,教育部在上海召开的“面向2…     

如何加强校本培训

校本教研是以学校为本位,教师为主体,针对具体教学问题开展的教研活动,也是将新课程标准落实于教学实践的必经阶段,是专家与一线教师沟通观念、提高认识的中介活动。本期我们辑发了三篇校本教研的思考与实践的文章,以促进广大教师思考。     

加强校本师资培训

经过市教委的批准,我校建立了师资自培基地,开设了《成功教育的理论与实践》《尝试成功的课堂教学模式》两门培训课程,并形成了教材和相应的音像资料。我校自培基地自建立至今,已为全区千余人开设4期成功教育“二四0”课程,为本区、本市、全国带教了近40名多名校长和教师。一、严格的课程培训与案例教学结合近年来,我们尝试运用系列专题讲座的方式,对教师进行培训。根据市教委的部署,在区教育局、教育学院的大力支持下,我校自培基地着重对教师进行了     

加强校本培训工作管理建设高素质的教师队伍

教师的精神风貌、知识水平和素质能力如何,直接关系到素质教育的成效。因此我校特别重视教师的培训,多方开展了校本培训工作。 一、加强青年教师培训,提高教育教学能力 培训的主要内容有:(1)提高教师的思想道德修养,培养教师爱岗敬业、自强自立精神和开拓创新意识。(2)定期进行业务技能培训。如指导青年教师尽快掌握规范化的备课、教案书写、板书等技能,并且还指导他们做好班主任工     

校本培训要加强整体规划

校本培训为教师的专业化发展搭建了一个平台。为此,学校对校本培训作整体规划不仅可以推进教师个人与学校的发展,而且可以避免随意性和盲目性。其做法可以是——调查研究确立目标。首先,不同的学校、不同的教师其实际情况千差万别,为使培训具有针对性,学校组织者要通过调查问卷、召开座谈会、个别访谈来了解教师对校本培训的内容、方式等方面的需求;并对学校每     

创设多种培训模式 加强校本培训

继续教育的培训模式是指实施继续教育的基本运作方式。模式的主要作用，是保证继续教育有效、正常地进行。一方面，要保证继续教育的实效性，保证有效地完成继续教育的任务，达到继续教育的目标，提高继续教育的质量；另一方面，要保证继续教育运行过程的畅通，减少实施中的梗阻。这就需要认真分析继续教育运作操作中必须具备的基本要素及其相互关系。在此基础上形成层次清晰、结构完整、操作便利的系统。这个系统就是模式。在继续教育的起步阶段，继续教育的培训，更多的是体现在以面授为主的单一培训模式。而今北京市已经在进行第三轮教师…     

高校教师校本培训的思考

近些年来,校本培训在我国中小学开展得有声有色,成效明显。作为一种培训理念和继续教育的模式,本文提出,校本培训同样应该而且能够在高校教师培训中得以实施,以此推进高校教师继续教育和教师专业化的发展。     

校本培训实践的思考

在实施校本培训的过程中，我们一线的管理者尤其是广大中小学校长们，又当着力做好哪些方面的工作呢？下面谈谈笔者的一管之见。1.校长须要身体力行，甘当校本培训的“先行官”。在校本培训的过程中，校长必须要做到：理清教师发展思路，定出培训工作方案，针对存在的问题，拿出切实可行的措施。比如基于学校的现状和目标，教师的长处是什么，弱项有哪些？校本培训的具体情境怎样设置？什么样的举措最能激发教师的积极性？近期发展目标如何落实，长远计划又怎样实现等等。2.要切实加强对教师学习的教育。虽然今天的教师面临的学习困难，诸如…     

职业院校校本培训的思考

从校本培训的概念和发展入手,指出职业院校校本培训具有自主性、针对性、灵活性、开放性等特点,并进一步探讨职业院校校本培训的功能与模式。     

校本培训模式和管理方法探

校本培训是学校根据对教师现状和学校资源进行充分评估的基础上进行的自主规划和设计，不是盲目开展的。因此，在开展校本培训的时候应遵循一定的原则。     

校本培训模式和管理方法探

一、校本培训应遵循的原则校本培训是学校根据对教师现状和学校资源进行充分评估的基础上进行的自主规划和设计,不是盲目开展的。因此,在开展校本培训的时候应遵循一定的原则。1.校本培训应该是尽可能在教育实践中进行,以教师在职业发展过程中所遇到的具体问题为中心。2.培训的目的应该是使教师的内在世界发生变化,使教师主动地理解教育,从一个实践者的角度去体验教育的真谛。3.应关注教师经验的作用。尊重教师的经验,在一定意义上讲就是尊重他们的人格和价值,这是教师教育和培训能够充满生命力之所在。4.应根据不同的培训对象有区别的对待,…     

校本培训:走向自组织--校本培训动力研究

章对校本培训的内涵进行了重新认识，指出目前校本培训存在关注任务完成、关注学校发展、关注教师生命质量三种层次。三种关注层次表现为他组织、学校层面自组织和教师层面自组织三种运行方式。章认为，教师学习行为的自组织是继续教育发展的根本。章对教师学习中的自组织行为进行了分析，并提供了学校层面促进教师学习的自组织的策略。     

走近教师校本培训——校本培训开展现状及思考

近年来．面向教师专业发展的中小学教师校本培训正在全国各地如火如荼地开展．很多学校也已经取得了一定成效。教师的校本培训使教师培训经常化和深入化，使培训者由被动变为主动，也促使学校成为一个名副其实的学习型组织。然而我们必须看到。校本培训实施过程中，在培训模式、途径、手段、管理以及评价等方面还存在着许多不完善的地方。为了更清楚、全面地了解校本培训的开展现状。以找寻提高校本培训的实效性的对策，日前，笔者走访了河南省安阳市部分中小学的管理者和教师。了解他们在校本培训中的切身感受．以便能够进一步提高校本培训的针对性和实效性。