试论知识分子在企业发展中的地位和作用

本文以笔者所在公司的发展来阐述企业发展不能没有知识分子。从企业性质来讲，要有一批既有科学知识，又有革新精神，善于开拓局面的知识分子，才能适应市场竞争形势的需要；从现实的生产经营活动来看，生产经营管理中的智能化趋势十分明显，需要有掌握科学技术的高智能化知识分子；从建设社会主义现代化企业来讲，需要高度重视充分发挥知识分子的作用。     

试论企业接班人的培养

无论是企业当前的领导人还是投资于企业的股东,发展培养后备的领导人都是其共同关注的焦点。前者需要一个有能力的人来分担、接替他的工作;后者需要有人能保障他们的投资有长期的回报。从现实的研究资料来看,领导力的强弱对于企业的战略规划实现率和利润率的高低也有着直接的联系,而在中国企业中,60％的公司认为自已的企业缺少合格的内部领导人才储备;70％的公司承认对短期效益的过分重视妨碍了领导力发展。由此可见,如何培养合格的乃至优秀的后继领导人才,是中国企业谋求长远发展时所必须严肃对待的一个重要问题。现重点阐述如何培养选拔接班人的问题。     

特尔斐法在专门人才需求预测中的应用

振兴中华,人才是关键。邓小平同志说:“靠空讲不能实现现代化,必须有知识、有人才。”到本世纪末,我国工农业总产值要翻两番,一方面要开拓新领域、增加新项目、创办新企业、试制新产品;另一方面要改革不适应发展的经济体制,改进落后的科学、技术管理体系,提高生产率、提高经济效益,但不管是哪个方面,人才都是关键。要想把人才的数量与质量同经济建设,社会发展的需要吻合起来,就需要对专门人才的需求进行预测。因为,专门人才的需求预测直接影响着人才培养     

企业需求与培训是职业教育办学的方向

企业生存与发展离不开职业教育,企业的发展又促进了职业教育的发展,企业的竞争是人才的竞争,从某种意义上来讲,主要体现在企业培训的竞争。两者只有相互支撑,才能共同发展。     

探索以四维(4D)理念来提升产业发展

促进产业转型升级、提升产业发展水平是转变发展方式、调整经济结构的重要战略举措。国际经验表明,只有形成产业中高端的竞争力,才有持久的竞争优势。本文以四维(4D)理念探索了如何提升产业发展,即从产业技术水平来讲,推进纵向提升;从产业布局优化来讲,推进横向转移;从产业区域形态来讲,推进轴向聚集;从产业现代化来讲,着重推进信息化。     

如何加强高教科研与社会生产的结合

一、科研是高等教育的重要功能总体来讲,教育的功能是“传道、授业、解惑”。从个人来讲,它是一个人全面发展的必要途径,从社会来讲,它具有为社会的政治经济文化建设发展服务的功能。是造就社会所需要的不同专业不同知识文化层次的劳动者的一项事业。教育还普遍具有提高社会人口素质的功能。但是现代高等教育与普通教育和中专、职业等教育相比,它还具有其他教育不具备的突出的功能,就是科研功能。而且随着现代产业的发展,信息时代的到来,高教的科研功能越来越重要和突出。高等教育不仅为政治经济文化建设的需要培养专门的人才,而且它的科研直接与社会生产相结合,转化为社会生产     

飞机总装脉动生产线研究

<正>融合精益、数字化、柔性等思想理念,建立总装脉动生产线是飞机产业发展的必然趋势,也是航空航天以及军工产业的必经之路。从贵州省的实践来看,目前贵州省在飞机领域已经取得较大的突破,既有主机生产企业也有零部件配套企业,形成了较为完整的航空产业链,具备很强的航空制造能力,拥有众多掌握航空制造技术的人才和产业工人。但飞     

中国式现代化的理论意涵、实践逻辑与推进路径

中国式现代化是中国共产党领导的区别西方现代化的社会主义现代化。中国式现代化具有丰富的内涵，既有现代化的一般性又有特殊性。从马克思对现代化的解读来看，其物质生产、价值旨向、领导主体与中国式现代化的本质要求高度契合。从中国式现代化的实践来看，中国共产党领导的社会主义现代化是以工业化为主线、全面性为特征、和平发展为原则的持续深化的过程。从中国式现代化的推进路径来看，中国人民在中国共产党的坚强领导下，坚持以人民为中心的价值立场，坚持经济高质量的发展方向，扎实推进中国式现代化，向着强国建设、民族复兴的新征程迈进。     

民营企业技术创新政策工具的重要性评价研究

政策工具在民营企业技术创新全过程中发挥关键作用。本文从企业获得感出发,通过248家民营企业的问卷调查,研究技术创新政策工具对民营企业创新发展的重要性。研究发现,从政策工具分类来看,环境面政策工具、需求面政策工具对民营企业创新发展重要性高于供给面政策工具;从政策类别来看,人才供给、营商环境类别政策的重要性最高;从政策内容来看,人才、资金政策在供给面政策工具中的重要性最高,营商环境政策在环境面政策工具中的重要性最高,市场开拓政策在需求面政策工具中的重要性最高。最后提出三点建议,包括从企业获得感出发提升技术创新政策工具的精准性、发挥技术创新政策工具动力作用推动企业转型升级、注重培育优越的创新发展环境等。     

观点

正常的师生关系是一种相互提携和帮助的关系研究生导师和学生的关系,实际上应当是同志的关系。从传授知识来讲,导师先走了一步,但是从科技发展来看,研究生应该站在最新的起点上,应当青出于蓝而胜于蓝。研究生和导师之间还应当是互相帮助的关系,老师的学术思想需要在研究生协助下实现,研究生的成长需要在老师的指导下实现。这个过程当中,研究生在导师的指导下,共同作出了成绩,既促进了科学的发展,又培养了人才。     

神华包神铁路发展重载运输运行技术与经济效益分析

主要对神华包神铁路发展重载运输的技术条件与经济效益进行了分析,经过分析发现包神铁路发展重载运输从技术角度来讲是可行的,而且无论是从企业微观经济效益还是社会宏观经济效益来看,都是可行的.     

解决人才技术问题的多种形式

振兴甘肃经济,大家普遍感到解决人才缺乏和引进技术的问题,是一个突出的困难.要解决这个问题,从长远来讲,要靠发展教育事业;从近期来讲,要解决燃眉之急,还要采取多种渠道,多种形式。从张掖县这几年的实践看,大体有以下几种。     

民营企业技术创新政策工具的重要性评价——基于佛山市248家民营企业的问卷调查

政策工具在民营企业技术创新全过程中发挥关键作用。从企业获得感出发,通过对248家民营企业的问卷调查,研究技术创新政策工具对民营企业创新发展的重要性。研究发现:从政策工具分类来看,环境面、需求面政策工具对民营企业创新发展的重要性高于供给面政策工具;从政策类别来看,人才供给、营商环境类别政策的重要性最高;从政策内容来看,人才、资金政策在供给面政策工具中的重要性最高,营商环境政策在环境面政策工具中的重要性最高,市场开拓政策在需求面政策工具中的重要性最高。最后提出3点建议,包括从企业获得感出发提升技术创新政策工具的精准性、发挥技术创新政策工具动力作用推动企业转型升级、注重培育优越的创新发展环境等。     

招商--创业企业组织利用资源的方式

一个创业企业需要的资源条件是多方面的——产品、技术、人才、资金、渠道等。如果撇开企业可持续发展这个战略性主题,单就一个创业企业如何获得初步创业成功来看,最饥渴的资源条件无外乎有三方面:一是有一个好产品,有产品力、有创新性、有卖点;二是有进行生产、营销运作的最起码的资金条件;三是有打开销售局面所依存的渠道通路条件等。同时,我们可以看到,社会上确实存在着与这些需求相对应的大量     

科协服务人才工作的现状与对策

进入新世纪,党中央从推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度,做出了人才资源是第一资源、人人都可以成才、以人为本的科学判断;提出了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才是人才队伍的主体;指出要着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次人才,带动整个人才队伍建设,尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍。     

邓小平的人才思想观

企业人力资源的管理与开发是个十分重要的问题。人力资源开发的核心是要有适合企业长期稳定发展的人才,人才是企业兴旺发达的关键。有了人才,没有产品可以开发产品;没有技术可以创新技术;没有市场可以开拓市场。市场经济中的市场竞争、技术竞争,归结起来都是人才的竞争。为了造就企业人才和人力资源优势,亟须弘扬邓小平的人才思想观。一个关键。邓小平指出:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”。“我们向科学技术现代化进军,要有一支浩浩荡荡的工…     

如何留住人才

二十一世纪是人才的时代。抓住机遇,调动资源进行运作,可以创造一时的最大化效益,但是从企业长远稳定发展的角度来看,只有一个成熟的员工队伍才是企业生存的保障。能不能发现人才,留住人才,任用人才,制定出一整套完整有效的用人机制,是判断一个企业是否有光明前景的标准。而能否留住人才,发挥每     

非正规部门竞争对企业创新行为的影响研究

现有文献多从宏观层面关注非正规部门的规模变化,很少关注其对微观企业行为的影响。本文利用世界银行营商环境调查数据,考察来自非正规部门的竞争对中国制造业企业创新投入、创新方式以及创新类型等决策的影响。实证结果表明：非正规部门竞争会倒逼企业增加创新投入,对企业的研发投入和研发强度均有显著的正向影响;从创新类型来看,新增的创新资源主要用于产品创新、技术升级以及提高个性化生产能力,对以改善产品质量和降低生产成本为核心的流程创新没有显著影响;从创新方式来看,非正规部门竞争会加剧企业之间的模仿创新和抑制企业的自主创新。政府需要规范非正规生产单位的灰色竞争行为,引导其从模仿生产向草根创新创业过渡。     

企业管理人才培训中的问题与策略研究

开展企业管理人才培训工作是满足企业长远发展需要,提高企业管理水平的重要手段。应当从企业发展需要出发,优化企业管理人才培训工作的思路,建立综合性的人才培训体系,全面促进管理人才成长。     

浅析企业用人之道

千金易得,一将难求。道出了人才是企业之本,众多企业发展的历程告诉我们,在激烈的市场竞争中,人才竞争是企业制胜的法宝,有了人才、善用人才,企业就会有一切。因此,我们搞企业现代化