摆脱困境 寻求特色——地级市电视台频道专业化改革之我见

近年来，频道专业化改革的浪潮席卷全国，但大多数地级市电视台的专业频道并不专业，严格地来说，只是占据了不同频道的内容相似、雷同的数套节目而已。地级市电视台频道专业化改革，陷入了一个重复建设的怪圈。     

“新闻立台”：由理念走向实践

面时波澜壮阔的电视改革，“新闻立台”的呼声也一浪高过一浪，值得庆幸的是，经过多年的努力，“新闻立台”正从口号式的呐喊变成了媒体的实战演练。由此可见“新闻立台”从理念走向实践不仅艰难而县迫切。因为它不仅是新闻传播观念的变化，也是一个创新体制和机制的全新理论问题；它不仅是媒体竞争的需要，也是新闻制作与传播技术的全面革命。这既是《“新闻立台”：由理念走向实践》一文的出发点及归宿，也是我们刊发此文的目的。     

论中国地方电视台市场化之路——以地市电视台改革发展为个案

本文选取国内部分地市电视台作为研究样本,通过问卷调查、深入访谈,结合文献检索等方法,从节目改革、人事改革、产业改革、管理改革等多个视角,对我国地方电视台当前的市场化、产业化改革做了一次比较宏观、全面、客观的分析、归纳,并进一步分析了当前改革中存在的主要问题与困难,同时对地方电视台未来改革发展的若干趋势进行了一定程度的预测.     

县级台播音员主持人合二为一的启示

通州广播电视台在2002年底的机制改革中，将播音员主持人集中到个部门——制播中心。通过一段时间的运作，给我们带来一些启示：在以人为本的基础上，实行了资源共享；在平等竞争的条件下，让主持人找准了位置，在严格考核的前提下，使主持人业务技能向多元发展；在集体的氛围中，有益于主持人的培养。     

做好基层电视新闻节目的定位

在基层电视改革快速推进的过程中，有些业内人士对电视新闻节目定位的认识或多或少存在一些偏差，造成了工作上的被动，做好电视节目定位，无疑是当前各基层电视台搞好新闻节目并以之立台的根本任务。     

按劳分配 绩效优先 兼顾公平——黔南电视台人事制度改革记略

事业单位人事制度改革是一项复杂的系统工程，之所以复杂包含两个方面的原因。一是事业单位是计划经济的产物，过去在管理上是与行政相挂钩的，带有浓厚的计划经济色彩；二是事业单位技术性与专业性较高，其人员结构复杂，管理困难。当前如何推进事业单位人事制度改革，找到一个有利于各类人才充分发挥作用的竞争机制仍是当务之急。     

电视人事改革的公开竞聘制度建设

人才资源是电视改革和发展的第一推动力，进一步深化领导干部选拔任用制度改革是电视事业发展的客观需要。近年来，从中央电视台到为数不少的省市县级电视台，已开始实行制片人和中层干部竞聘上岗的制度，从而建立起了一种新型人事竞争机制。通过公开竞聘制度的创新与建设，将改变电视台在“用人”机制上信息发布不公开、考核录用不透明的旧有作法，最大可能地释放出电视工作者的活力和激情，有力推动电视改革向纵深方向发展。     

绍兴电视台实施分配机制改革的做法

近几年，绍兴电视台根据事业单位人事制度改革的有关精神．在上级有关部门的领导，支持下，实施了内部机制改革．取得了较好的成效。     

有关城市电视台改革若干问题的思考

伴随互联网等新媒体的出现,城市电视台只有进行自身的改革创新,才能在激烈的媒介竞争中赢得更多的受众。但是城市电视台在改革过程中出现的若干问题阻碍了改革的顺利进行,影响了电视台的发展。本文主要针对城市电视台在改革中遇到的各类问题,提出相应的解决方案。     

绍兴电视台内部机制改革的实践与思考

近几年来，绍兴电视台根据事业单位人事制度改革有关精神，在上级有关部门的领导、支持下，实施了四次内部机制改革，取得了较好的成效。     

从《1860新闻眼》看省级卫视新闻改革的方向

省级媒体在新闻报道时往往不得不面对这样的两难境地:在宏观政策的解读上没有中央媒体权威、全面、深刻,在地方新闻的报道上没有市县媒体迅捷接近。作为上星的卫视新闻,《1860新闻眼》从一开始就试图突破地域局限,追求更广泛意义上的大人文取向,并与《江苏新时空》组成两冀,对省级卫星频道的新闻改革作出了探索。本文从实践的层面,全面阐释了《1860新闻眼》的推出背景、全新传播理念以及传播成效。     

新闻应为改革当好前哨兵

改革的进程是在和平环境下进行的，虽然没有硝烟，没有战场，但在改革的进程中始终存在着两种势力的较量，甚至是生与死的较量。回顾一下我国的经济改革，新闻是如何以前哨战的形式为其开路，对于在我国的经济改革中利用好“新闻”这个武器，是有着十分重要的意义的。     

电视台人事管理制度改革刍议

随着我国用工制度改革的不断深化，人力资源市场体系逐步建立，电视机构的人事管理工作遇到了新的困惑：一方面随着事业的超常规发展需要引进大量掌握现代知识的年轻人才，而另一方面经过层层遴选、“过五关斩六将”身有专长的新进大学生又频繁辞职、跳槽。     

《正是金秋丰收时》系列报道创新谈

上饶电视台新闻节目《天天看上饶》推出的《正是金秋丰收时》系列报道，得到了观众普遍认可，认为该系列报道给人耳目一新的感觉，是主题新闻改革、创新的有益尝试。     

精心打造全国电视强台--访陕西电视台台长王广群

2001年，是陕西电视台历史上非常重要的一年。尤日该台新的领导班子上任后，带领全台干部充满活力的内部改革的全面铺开，颇具反响的八套节目的全新推出，为陕西电视台的发展揭开了崭新的一页。为此，记者专程采访了被誉为陕西新闻界改革家的陕西电视台新任台长王广群同志。记者：自去年下半年陕台进行了一系列改革，你们做了哪些工作？王台长：按照国家广电总局和省委省政府的要求，陕西电视台与陕西有线电视台必须于2001现合并。我们新领导班子于标志着新的陕台的正式起航，但呼号和台标的统一仅仅是形式上的合并，内部改革严峻而又重大的…     

县级电视台如何破新闻“八股”

由于人、财、物的限制,县级台的自办新闻节目一般只开一档以时政新闻为主的综合性新闻栏目。笔者长期在县级电视台工作,认为县级台新闻的现状实在不尽如人意,“八股”现象始终未得到改善。所谓“八股”,是指把新闻节目中的时政题材,长期以一种空洞的、陈旧的内容和机械的、单一的形式进行采编播的现象。“八股”一天不破,县级台新闻改革便一日难成。一是新闻题材上“惟官”。二是报道角度上“惟工(作)”。三是报道手法上“惟旧”。同样的画面,今天能用明天也能用,这儿能用那儿也能用,有也行,没有亦可,终于把时政新闻磨成一张几十年不变的“…     

城市电视台的人才管理策略

无线台和有线台的合并作为广电改革中的一项重要内容,已在全国范围内逐步得到了落实。除一部分人员分流到电视网络传输部门外,合并后的城市电视台人员数量普遍过剩,而且没有及时在内部实施相应的改革措施,人力资源和频道资源没有得到有     

有时效性才有生命力--谈县级电视台的新闻改革

目前．县级电视新闻固然存在不少问题，但最突出的则是．时效性差、会议新闻多，领导活动多、唱赞歌多．这是县级台电视新闻留给人们的印象。作为面向农村、面对农民的县级台．这样的新闻节目到底有多少人愿意看？又有多少新闻是老百姓关心的？现在，全国媒体都在大力倡导贴近实际、贴近生活、贴近群众。县级台以这样的新闻姿态如何参与多频道、多媒体的竞争？又如何在激烈的竞争中立足？由此看来．县级电视台的新闻改革迫在眉睫。     

对城市电视台频道制改革的思考

当前的电视竞争已不再是电视台与电视台之间的竞争,而是数字电视里上百个频道之间的竞争。频道制改革对于城市电视台来说是一条必由之路,当前各城市电视台面临的政策环境、竞争环境、改革进程都不尽相同,选择一条适合自己的频道制改革模式至关重要。准频道制是实现中心制向完全频道制过渡的不可或缺的阶段。在准频道制改革过程中,只有正确处理好频道与收视的关系,频道与广告经营的关系,改革才能得以深入推进。     

商业银行治理与金融家精神重塑

中国的金融改革是从1984年以建立中央银行为标志的，迄今已经有21年之久了。这些年来，金融领域的改革中最值得商榷的，可能就是商业银行的改革。这样说的理由是：银行改革进展缓慢；已经实施股改的效果大多不甚理想，不少银行虽然名义上有了股份制的形式，但是它的运营机制并没有发生根本性的转变。