浅谈非智力因素对初中生学习英语的影响

在非智力因素中,兴趣和探索的动机是发展创造性的促进剂,初中生有了学习英语的兴趣,才会努力的学习,有了探索兴趣,才会苦苦思索、追根溯源。正常稳定的情绪,是学习和工作的保证,情绪的好坏,常常左右一个人学习和工作的成败。意志和性格是促进创造性的强有力的因素。     

浅议新形势下社区党的思想政治工作

在发展社会主义市场经济的新形势下，许多新的社会因素对思想政治工作产生了一定的影响，研究这些新因素，对做好新形势下思想政治工作有其重要的作用。新形势下诸多新的社会因素主要指的是什么呢?一是，随着市场经济的发展，社会成员的“单位”属性逐渐减弱，大量“单位人”转为“社会人”，大量农村人口涌入城市，社会人口流动性加剧，教育管理工作弱化，     

工作满意度评价

最早研究工作满意度的Hoppock,主要从影响工作满意度的外部因素来考虑问题,并未对工作满意度自身的结构进行探索。此后,研究者们开始从人的内在需要的角度来探索工作满意度问题,强调了个体的内在因素对工作满意度的影响。对工作满意度结构影响比较大的是明尼苏达满意度量表和工作描述指标量表。近年来,我们开始进行我国企业员工工作满意度量表的系统研制工作。     

论空中交通管制员认知可靠性研究

空中交通管制作为一项高负荷与高风险并存工作,为航空器在地面滑行与空中飞行安全提供了可靠保障,防止航空器之间的相互碰撞.在空中交通管制工作当中,空中管制员发挥了重要作用,但人的因素通常难以把握,这一因素成为空中管制安全的瓶颈.通过空中管制员的人因失误类型介绍,分析了管制员可靠性影响因素,讨论研究了管制员认知的可靠性.     

浅谈激发员工积极性的四个因素

充分激发员工的工作积极性是一个单位永恒的目标。从心理学角度来讲,人的积极性受情绪、情感、兴趣、信念等主观因素影响,也受到包括领导因素、环境因素、工作因素、奖励因素等与单位密切相关的客观因素的影响,如何通过改善这些客观因素激发员工的工作积极性是一个单位必须认真探讨和实践的课题。     

影响安全生产绩效的工作内嵌入因素的影响机制研究

人的因素是安全生产中最重要的影响因素之一,员工的离职问题对安全生产绩效产生了极大的负面影响,如何提高员工的工作内嵌入度是降低员工离职率的重要途径。本文选取因变量工作内嵌入、自变量情绪智力、中介变量感知凝聚力(包括归属感和士气感两个构成维度)及调节变量大五人格特质(包括亲和性、勤勉正直性、外向性、情绪稳定性及开放学习性)建构四个变量间关系的概念模型,采用SEM模型实证检验了理论概念模型。结果显示：感知凝聚力是情绪智力与工作内嵌入关系间的中介变量,情绪智力通过影响感知凝聚力,间接促进工作内嵌入;大五人格中的五个构成维度都在情绪智力与工作内嵌入之间的关系中起正向调节作用。     

妇科恶性肿瘤患者焦虑和抑郁的相关因素分析

人是生物——心理——社会因素密切相关的整体 ,因此除了生物因素外 ,还要重视心理、社会因素对机体的影响 ,我们对 1 35例女性恶性肿瘤患者的焦虑和抑郁心理进行了问卷调查 ,对造成病人心理改变的因素及其影响程度进行了初步探讨 ,以期在临床工作中对病情的转归提供有益参考。     

空管工作中人的差错管理

安全是民航工作永恒的主题.通过调查和研究表明,人的因素在航空事故中占有相当大的比重,而人的差错又是人的因素范畴中的一个重要组成部分.本文在查阅了大量国内资料的基础上对空管中人的差错进行了分析和讨论,首先分析了空管中人的差错的特性,通过对一系列事件的分析,论述了人的差错产生的原因,分析和讨论了人的差错与飞行安全的关系,用事故链的概念说明人的差错不是直接导致飞行事故的主要原因,并结合 SHELL模型说明管理人的差错的重要意义     

人格特征如何影响创新型员工工作绩效?——基于敬业度的中介作用

通过引入大二人格特征模型,深入探讨创新型员工人格特征对工作绩效的影响机制。对全国23家高新技术企业121名技术创新型员工的调查数据进行统计分析,利用层次回归分析模型检验人格特征中的稳定性因素、弹性因素对工作绩效的影响路径以及敬业度的中介作用。研究结果表明,大二人格特征模型能够有效预测创新型员工工作绩效和敬业度,稳定性因素和弹性因素对员工敬业度和工作绩效都有显著正向影响;敬业度在稳定性因素与任务绩效、稳定性因素与关系绩效中都发挥部分中介作用;敬业度在弹性因素与任务绩效中发挥部分中介作用,在弹性因素与关系绩效中发挥完全中介作用。     

人为何会丧失心智

在世界人口中,有20%—30%的人在一生中会患上不同程度的精神疾病,包括抑郁症和无法治愈的疾病在内。有很多因素会导致人的脑部活动失常,这样说来,大部分人的脑部能够正常工作反倒是一大奇迹。尽管已有证据表明,遗传基因是引发精神疾病的重要因素,但尚无法确定具体是哪种基因,也     

浅谈隐患管理存在的问题及对策

安全工作是一项很重要的工作。安全工作的目的是为了消除事故隐患和不安因素，使人不受到伤害和物不受到损失保障经济建设的顺利进行。近年来，实行了隐患分级管理，层层落实“谁主管，谁负责”、“谁的隐患谁整改”的原则，使隐患基本得到有效整改，在一定程度上控制和减少了各类事故的发生，收到了较好的社会效益和经济效益。但是，由于社会生产力水平的提高，各种不安全因素增多，人的自觉安全意识和安全行为的与之不相适应。隐患管理仍存在着一些问题。     

浅析重大活动档案管理的规范与完善

在新的形势下做好重大活动档案管理,人的因素是最关键的。本文从争取党政领导支持、积极主动参与、善抓关键环节和重点部位、建章立制四个方面对重大活动档案管理工作进行了探讨。     

浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的关系

人力资源管理是培养人的知识、技能、经营管理水平和价值观念的过程,而企业思想政治工作在培养和发展与人的智力因素密切相关的非智力因素方面具有无可替代的作用,企业思想政治工作对人力资源管理的作用是客观存在的。于是研究企业人力资源管理与思想政治工作的关系对于正确理解二者涵义与属性,促进二者相互协调发展具有重要的现实意义。     

未来工作环境发展趋势

新技术正日益改变我们的工作方式,而人口结构的改变则将决定哪些人将成为未来劳动大军的中坚力量。技术和人口结构是引起经济变革的两大因素,这两大因素将给我们未来的工作环境和生活环境带来深刻的变化。随着进一步的智能化和小型化,计算机的运行速度将更加迅速,价格将更加便宜,从而使每个人都拥有自己的计算机成为现实。技术,尤其是计算机网络技术,将在未来的工作环境中担任更加重要     

基于杜绝安全隐患的变电运行REASON事故分析模型建立探讨

在变电运行中建立了事故分析REASON模型,并针对安全隐患的因素提出了具体防范措施,其中包括了操作人、危险点、组织、信息、环境等因素。分析与调查航空事故中,REASON模型是其理论模型,而在杜绝、预防各种安全隐患的变电运行工作中引入了REA-SON模型,可有效分析变电运行事故原因,其意义重大。     

长寿与职业有关吗?

美国研究人员关于工作与寿命关系的研究结果表明,人们选择工作时的一个重要考虑因素应该是自己是否对这份工作感兴趣,而不是把挣大钱摆在第一位,这样才不会缩短自己的寿命。他们发现,和工作有意思、没有太大压力的人相比,那些主要从事被动的、重复性劳动的人,像文字录入员和装配线上的工人,有33%的     

浅谈电气工程概预算

首先讨论了熟悉设计图纸,透彻理解设计意图,正确计算工程量并套用定额,接着分析了工程概预算审核的工作核心是"审",而不是"编"、及时了解、掌握设备材料价格,客观考虑材料价差因素、强化工程概预算的预审制度,注意审核工作的方式方法,最后研究了提高人的素质.     

做好企业安全生产中的思想政治工作的几点思考

搞好安全生产,是构建和谐社会的基础。安全生产的实践主体是人,人的安全意识如何,将会直接影响安全生产。人们在生产过程中出现的各种思想问题,是影响安全生产的最基本、最重要、最直接的因素。而思想政治工作的作用,正是要解决人的思想问题。     

论企业管理中人的因素及潜能开发

1　企业管理中人的因素的影响所谓“人的因素”,是指人的思想、道德、情感、心理动机 ,意志品质、工作能力 ,业务知识和经验以及人际关系的总和。这里 ,我们仅从人员心理 ,人员素质和人员管理机制三方面看其对企业管理的影响。1 .1　人员心理的影响在企业的日常工作中 ,人们总是表现出各种各样的工作态度。勤勤恳恳、忘我工作者有之 ;敷衍了事 ,推诿应付者有之 ;投机取巧 ,弄虚作假者也不乏其人。表现的形式不同 ,说明了人的心理状态不同 ,因而导致从事工作的心理动力也不同。可以说能否激发人员的心理动力 ,在某种程度上 ,决定着企业生产经…     

浅谈影响当今高校图书馆服务育人的几个因素

高校图书馆的服务育人工作是一项很重要的工作,这已成为业界同仁的共识。如何进一步提高服务育人的水平和档次是我们图书馆人不懈的追求,为此,本文从当前影响图书馆服务育人的因素入手,以期对这一问题的探讨有所帮助。