提高企业核心竞争力途径探索

在信息化的知识经济时代,竞争更加激烈,做好企业的生产经营,需要十分关注培育与提高企业的核心竞争力。企业核心竞争力的内容与要素组成、功能与意义构建与维护企业核心竞争力提出了相应的方法与措施。     

浅谈企业核心竞争力的识别与培育

现代企业之间的竞争,是企业核心竞争力之间的竞争.一个企业能否在越来越激烈的市场竞争中脱颖而出,最重要最关键的就是企业是否拥有核心竞争力.在知识经济时代,企业核心能力成为商业竞争优势之源.文章从如何认识企业核心竞争力、如何培育企业核心竞争力入手,提出关于培育企业核心竞争力的几点看法.     

新形势下如何加强企业青工思想政治工作

目前,世界经济已经进入到全球化阶段,新经济时代的到来使得我国市场竞争变得日益激烈,企业如何适应市场竞争需求,如何在市场竞争中脱颖而出,是每个企业都在研究的问题。新形势下要提高企业市场竞争力,离不开企业文化竞争力的提升,所以,企业青工思想政治教育就显得尤为重要了。因此,本文针对新形势下加强企业青工思想政治工作进行了简要论述。     

个人品牌在市场经济中的价值探究

在市场经济时代,品牌发挥着越来越重要的作用,企业与企业之间或者国家与国家之间的竞争很大程度上都是品牌之间的竞争,在这种竞争日益激烈的环境下树立一个良好的个人品牌对提高自身的核心竞争力有着不可估量的作用.     

小微企业人力资源管理的对策——留住核心员工

在激烈的市场竞争时代,小微企业的可持续发展也依赖于对企业的核心竞争力的管理。处理好企业与核心员工的关系,就激活了企业的整体竞争力,就可以创建企业长久不衰的品牌,树立文明健康的企业形象,形成独树一帜的企业文化,为企业的长足发展奠定坚实的基础。     

人才储备对西部企业发展的重要性分析

21世纪,激烈的商业竞争,要求企业提高自己的核心竞争力.人才是构成企业竞争力最主要的部分.人才储备,对于企业成长至关重要.     

浅谈税务筹划在企业会计处理中的应用

随着时代的发展和市场经济体制的确立和完善,企业在发展过程中遇到的竞争越来越激烈,要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,并且获得发展和进步,就需要重视企业的财务工作.企业财务工作中,十分重要的一个方面就是企业的税务筹划,通过减轻税收支出,来扩大利润收入,实现企业竞争力提高的目的.本文简要分析了税务筹划在企业会计处理中的应用,希望可以提供一些有价值的参考意见.     

企业人力资源优化配置探析

随着社会时代的快速发展,我国企业之间的竞争也变得越来越激烈。人力资源作为社会各项资源中最重要的组成部分,对企业能否健康顺利的发展起到非常重要的作用。本文通过对人力资源的意义和企业人力资源现状进行描述,提出企业人力资源管理所存在的问题,并针对这些问题提出相应的优化措施,以此提高企业的竞争力。     

如何提升企业的核心竞争力

随着时代与科技的发展,消费者对产品的需求越来越多样化,特别是我国加入WTO之后,许多国际大型企业的纷纷进入,导致市场的竞争越来越激烈,如何使企业在激烈地竞争中继续发展下去,并在市场中占有一席地位,关键是要看企业是否拥有市场需要的,而其他企业所不能提供的"独有"的产品和技术。换句话说,就是企业是否拥有核心竞争力。本文通过阐述核心竞争力的内涵与意义,强调它对于企业至关重要的作用,从而提出企业一直关注的问题——"如何提升企业核心竞争力"。     

浅议非价格因素与企业的核心竞争力

随着经济的不断发展,在市场竞争也是愈加激烈,因此在如此严峻的市场竞争中来实现市场份额的占有成为了企业发展的重要保障。但是从目前的发展状况来看,传统的"价格战"已经没有办法适应现今时代的发展要求,因此企业核心竞争力的发展十分重要。在非价格的企业竞争之下,不断提高自主创新能力,进而实现企业核心竞争力的提高成为了其发展中的重要因素。本文首先分析我国企业在非价格竞争中存在的主要问题,进而针对问题提出针对性的解决对策。     

论降低知识型员工流失

在当今竞争日益激烈的知识经济时代,技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素.知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象.……     

企业财会核心竞争力探讨

当今世界,企业之间的竞争非常激烈,企业财会管理工作如何才能与时俱进,提高企业财会核心竞争力是关键。企业财会核心竞争力需要识别、培养与创新,需要企业进行创造性的战略选择。     

管理创新是提升企业核心竞争力的有效途径

随着经济全球化、信息网络化的快速发展,企业之间的竞争会进一步加剧。在新经济时代,知识的边际收益递增效益使企业核心竞争力的培育和强化成为企业持续稳定发展的真正源泉。国内外的实践证明,企业要想在竞争激烈的市场中立于不败之地,必须培育核心竞争力,形成自身独特的竞争优     

创建学习型企 业培育知识型员工

在全球经济知识一体化、科技高度发达的今天,人才的竞争、企业间的竞争实质上已演变为学习能力的竞争。现代企业也只有因地制宜,全力以赴地把自己建设成为名副其实的学习型企业,大力进行人力资源开发,以获取更丰富的知识资源,提高企业的核心竞争力,才能跟上时代步伐,迎接时代挑战,进而在激烈的市场竞争中不断取得胜利,以促进企业更好、更快地生存和发展。一、创建学习型企业期待于健全的保障机制为企业的可持续发展、真正形成企业的核心竞争力起见,企业的决策者必须先更新理念,切实建立保障机制,全力营造与之相适应的积极向上的企业文化,努…     

提高企业员工培训效果探索与研究

市场经济中企业的竞争越来越激烈,随着知识社会的到来,企业竞争更多地表现为企业人才的竞争。为了提高企业的竞争力,企业采取各种形式的培训,期望能够提高企业员工综合素质,进而增强企业的竞争力。因此,提高培训效果逐渐成为企业所关注的热点和难点。     

浅谈企业员工素质及其培养策略

正在全球一体化、竞争激烈的经济大变革时代,人才资源的开发成为应对经济挑战的重要战略,21世纪的竞争说到底是人才的竞争。随着我国改革的日益深化,提升员工素质成为提高企业核心竞争力的关键。如何利用好不同专业、不同类型的人才,优化人力资源的配置,充分发挥员工的潜能,是企业发展     

管理创新是提升企业核心竞争力的有效途径

随着经济全球化、信息网络化的快速发展,企业之间的竞争会进一步加剧.在新经济时代,知识的边际收益递增效益使企业核心竞争力的培育和强化成为企业持续稳定发展的真正源泉.国内外的实践证明,企业要想在竞争激烈的市场中立于不败之地,必须培育核心竞争力,形成自身独特的竞争优势,从而形成属于自己的市场.     

物流企业核心竞争力分析与评价

企业的核心竞争力是决定企业基业长期发展的重要因素,一个企业必须找到和强化自己的核心竞争力.近年来我国物流业发展迅速,但是在发展过程中也存在着一些问题,主要表现为面对激烈的市场竞争,如何不断提高企业竞争力.     

浅谈企业文化与企业竞争力

在经济全球化的今天,企业间的竞争日益激烈,在以创新为特征的新经济时代,一提起企业竞争,人们首先关注的是企业的技术装备和产品质量,而往往忽略其中一个及其重要的因素——企业文化。虽然近年来国内外企业也开始关注企业文化建设,但能充分利用企业文化来提高企业竞争力的,并把企业文化与企业竞争力有机结合的并不多见。这里面最重要的因素就是人们还没有真正理解企业文化的内涵和深层动力,没有认识到企业文化在企业竞争中的关键地位和所发挥的重要作用。     

中小企业知识型员工激励机制研究

中小企业是国家经济中不可忽视的力量,近年来发展势头极为强劲和活跃。随着知识经济时代的到来,中小企业对知识型员工的需求与日俱增。他是实现企业生存、发展的重要保障和动力。面对知识型员工人才频繁流失等现象,企业就需要进一步构建和优化知识型员工激励机制保障体系,进而提高企业核心竞争力和凝聚力,使企业能够在市场竞争如此激烈的环境下脱颖而出。