论图书馆组织结构变革

当今社会环境的深刻变化、图书馆战略目标的转变、新技术在图书馆中的应用使得职能部门化的组织结构已不能适应图书馆的长远发展目标,将组织结构变革为有机的矩阵式组织结构是图书馆事业发展的客观需要.     

知识服务与图书馆组织结构变革

本文从分析知识服务的内涵和特点入手,指出了知识服务对图书馆组织结构变革的影响,探讨了图书馆组织结构变革的目标和思路,进而提出了相应的组织结构模式.     

图书馆信息服务与矩阵式组织结构：图书馆持续发展之基础

图书馆的持续发展要求图书馆尽快地从文献收藏中心转变为信息服务中心，而信息服务则必须拓展服务的范围、种类和方式，随时根据社会环境的发展、用户需求的改变而提供针对性、开放性的服务。这一目标的实现需以动态的应变型组织结构作为基础，矩阵式结构对图书馆的发展是较为适用的。     

基于战略的大学图书馆组织结构变革模式分析

国外大学图书馆基于战略的组织结构变革有多种方式,如设立专门的战略规划部门或临时委员会、基于战略对图书馆职能部门进行重组、组建跨部门的项目团队、配置适当人员、建立相关条例和程序等。通过国外大学图书馆相关实例分析,为我国高校图书馆有效优化内部组织结构以适应战略管理需求提供有益参考。     

新技术环境下图书馆组织结构的变革初探

论述了新技术环境下图书馆组织变革的原因和内容，认为目前应建立扁平式和矩阵式的图书馆组织结构，并就图书馆组织结构变革中应注意的几个问题做了分析。     

论矩阵式组织结构在图书馆工作中的应用

构建矩阵式组织结构有助于消除图书馆传统直线式组织结构所造成的反应慢、缺乏协作和沟通交流等弊端,有助于现代图书馆快速应对多样化任务。建立矩阵式组织结构是发达国家图书馆发展的一种重要趋势,对于图书馆工作开展具有重要意义。我国图书馆应尽快尝试建立矩阵式组织结构。     

浅谈高校图书馆矩阵式组织结构的构建

本文介绍了矩阵式组织结构及其特点,分析了高校图书馆建立矩阵式组织结构的必要性。并简要介绍了矩阵式组织结构在图书馆具体工作中的运用,最后提出了一些值得注意的问题。     

高校图书馆组织结构变革新探

图书馆组织机构变革是图书馆由管理型向服务型转变的关键。提出高校图书馆组织结构变革方案，包括指导思想、组织结构模式、业务分工与服务模式、人才流动模式。     

论参考馆员制度与图书馆组织结构变革

文章在分析传统图书馆的组织结构及参考馆员制度对传统图书馆冲击的基础上,对变革传统图书馆组织结构提出了新的思路.     

论图书馆的组织结构

阐述了组织结构及其设计程序,提出了直线制和矩阵制组织结构,以此作为图书馆设计组织结构的参考.     

图书馆的机构设置探讨

传统图书馆的机构设置与现代信息技术的广泛应用极不适应。作者在分析其矛盾的基础上，提出图书馆机构设置的新设想。     

论图书馆组织结构创新

论述推动图书馆组织结构创新的因素、原则、过程、模式设计和制约其创新的各方面因素。     

新加坡大学图书馆机构设置调研及启示

对新加坡公立大学图书馆组织机构设置现状进行调查,从共性、差异性和特点入手对其机构设置情况进行梳理分析。并据此为我国高校图书馆组织机构改革总结了三点启示:用户需求是推动机构变革的主动力而非唯一动力;配套的馆员成长机制是组织机构变革的关键;组建适应新环境、新需求的增长性机构是必然趋势。     

“985”高校图书馆组织机构设置的调查与思考

[目的/意义]通过对国内高校图书馆组织机构设置现状进行调查,并对改革实践情况进行梳理和分析,为高校图书馆合理设置组织机构,更好实现组织目标提供借鉴。[方法/过程]对国内39所"985工程"高校图书馆的组织机构设置及改革情况进行调查研究,统计部门设置以及新增部门情况,并将目前国内高校图书馆的组织结构划分为4个类型,着重对已经进行组织机构改革实践的高校图书馆的改革特点和趋势进行分析。[结果/结论]对未来高校图书馆组织机构变革发展的方向和重点提出几点建议,包括：寻求理论构建,兼顾内外因素,合理设置组织机构;及时进行评估与反馈调查;寻找馆外元素构成新的组织机构。     

探讨社区图书馆联盟的组织结构与运行机制

社区图书馆联盟是社区图书馆的未来发展方向,文章探讨城市与高等院校合作共建社区图书馆联盟,阐述其组织结构,构建组织管理模式,提出通过有效实行竞争和协调机制、激励和奖惩机制来保障社区图书馆联盟的有效运行.     

论传统图书馆向数字图书馆转化的机理及策略

从社会环境变迁的视角分析传统图书馆向数字图书馆转化的原动力及产生转化的机理,提出促进传统图书馆向数字图书馆转化的策略。     

知识服务环境下高校图书馆的组织结构变革

针对知识服务环境对高校图书馆组织结构的新要求,提出了适应知识服务环境要求的组织结构,探讨高校图书馆从传统组织结构转向新型的网络组织结构,介绍了网络组织结构的内涵和特征,建立了高校图书馆网络组织结构模式,提出组织结构变革中的几点措施。     

图书馆组织氛围优化探索——基于南京农业大学图书馆的案例分析

[目的/意义] 组织氛围优化有助于提升馆员对图书馆的满意度和馆员的工作热情。案例分析有助于在更多图书馆推广组织氛围测评,进而为管理优化决策提供支持。[方法/过程] 南京农业大学图书馆借鉴美国图书馆界开展ClimateQUAL^TM测评的做法,在对ClimateQUAL^TM量表进行本地化改造的基础上,分别于2011和2015年对图书馆组织氛围开展量化测评,通过分析数据寻找存在的问题并不断优化管理方案。历经4年多时间,完成图书馆组织氛围的优化探索过程。[结果/结论] 前后两次测评数据对比显示,2015年得分较2011年整体有所提升,同时集思广益、创新、激励竞争、用户服务和团队合作5个指标得分明显提升,说明组织氛围测评的必要性和管理创新举措的有效性。     

Organizational Learning in Libraries at For-Profit Colleges and Universities: A Mixed-Methods Analysis

Despite successful application of organizational learning to enhance services in academic libraries, little is known about organizational learning in libraries of for-profit colleges and universities (FPCUs). A quantitative online survey, followed by qualitative interviews, served to assess and explore the use of organizational learning in libraries at FPCUs. Data reflected medium to high levels of organizational learning in the libraries studied, as well as a negative relationship between organizational learning and number of students enrolled. Common themes in the interview responses included external pressures from the FPCUs making it more difficult to implement organizational learning, and the importance of communication.