供水企业人力资源管理问题研究

在现代供水企业管理的过程中,人力资源管理是作为非常重要的内容而存在的,其无论是在供水企业的生存还是竞争方面,都有着非常重要的作用。本文就供水企业人力资源管理中的问题进行分析,并针对这些问题提出合理的建议,望对于我国供水企业的人力资源发展有着积极的意义。     

浅谈人力资源管理与企业持续发展

企业的持续发展受着来自于技术、创新、营销、管理、观念、战略和文化等各方面因素的影响。而这一切归根结底是人的各种行为导致的，我们说，一个企业可以一夜之间引进最先进的生产技术，但一个企业的文化却无法在短时间内形成。所以，人才是企业可持续发展的决定性因素。这种人才区别于传统意义上的人力资本而被称为“人力资源”，人力资源是第一资源，人力资源管理是提升组织竞争优势和使企业持续发展的关键。     

企业人力资源激励管理研究

通过分析激励的内涵和中国企业的激励机制现状问题,针对所讨论的问题提出激励的六个对策层面:精神激励;物质激励;"第三种力量"激励;工作岗位激励;"动车组"式激励;中庸之道激励.凡此种种,激励到位,基本能够解决企业管理中的诸多问题.     

强化思想政治工作促进供水企业中层干部队伍建设

本文以常德市自来水公司为案例,提出了国有供水企业干部管理中存在的突出问题,并以思想政治工作为先导,有针对性地对中层干部队伍建设和管理进行了探索,特别是在打破干部"终身制",促进干部作为方面提出了一些思路。     

浅谈现代人力资源在企业管理中的重要性

伴随着经济国际化和全球化的发展,企业家,乃至世界的商业巨头已不再单纯的注重企业眼前的经济效益,他们把眼光放到了长期的投资.曾经有一位外商独资企业的高级总裁说过:"一个企业的兴与衰在于人,正是因为有你们,企业才得以发展."从80年代开始,西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现出来.人本主义管理,就是以人为中心的管理.人本主义管理被作为组织的第一资源,现代人力资源管理便应运而生.     

以人为本是企业管理的有效途径

人是企业最重要的资源。随着知识经济的快速发展，着眼于人的需要去理解人、关心人、尊重人，注重培育企业价值观，塑造企业精神，把以人为本的管理方法同严密的科学制度相结合，从加强人力资源管理、打造企业核心竞争力、确立以人为本理念出发，实施以人为本管理的途径，是一种全新的富有实效的管理方法。     

浅析企业人力资源管理

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,适时的调动员工的积极性,使企业高效率运转,以实现组织目标.     

企业管理信条点评

综合素质比工作经验更重要点评 仔细琢磨某些企业的招聘广告，就会发现一个有趣的现象，即所招聘的人必须具备“工作经验”，显然，这些企业是希望所招聘的人能够立马胜任工作。毫不客气地说，这是阻碍人力资源有效开发的一种陈旧观念，因为它只是关注人的现在，却忽视了人的未来。“工作经验”需要在实际工作中逐步积累，尤其对于刚刚毕业的大学生来说，怎么可能有“工作经验”呢?     

海外筹资中国公司应加强投资者关系管理(IRM)

由于中外资本市场体制和机制存在巨大差异，中国企业在走向国际化的过程中应加强与海外资本市场的沟通。加强信息披露的管理，建立起投资者的资源管理系统，不断探索和创造符合自身实际情况的投资者关系管理的最佳模式。     

浅析连锁经营中外派员工的管理

连锁经营企业主要通过规模扩张以实现其规模经济效用，而外派员工在其连锁扩张进程中起到了不可估量的作用。通过对其在人力资源管理中所遇到的问题剖析，进一步构建连锁经营企业外派人员管理模式，为企业的后续发展带采勃勃生机。     

谈加强水管单位财务管理

本文就水管单位的财务管理问题进行了探讨，对加强财务管理提出了几点设想。     

加强成人教育脱产学生教育管理的对策

脱产学习是我国成人高等教育的一种学习形式。与普通高等教育全日制学生相比,成人专科脱产班学生的思想与个性特征存在着明显的差别。鉴于此,只有针对他们的特点进行有效管理,才能切实提高他们的学习质量,并为社会输送合格人才。     

加强编辑出版人力资源管理与开发的思考

从人力资源管理与开发角度，阐述了加强编辑出版人力资源管理与开发的主要原则和方法，提出重建编辑出版人才标准，变“学历本位”为“能力本位”，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，要重视人力资源的使用和健全人力资源保障制度等问题。     

对地市级保险分公司人力资源管理的几点思考

地市级保险分公司作为保险公司的重要组成部分,对保险公司的发展有着重要的作用。加强地市级保险分公司人力资源管理,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,对推动地市级保险分公司可持续发展、提高其竞争能力有着重要的意义。     

加强教学管理信息化建设提高管理效率

高等学校的教学管理信息化建设对强化教学监控,保证教学质量,提高管理水平和效率等方面都具有十分重要的意义。福建教育学院在教学管理信息化方面还比较薄弱,要加强这方面的建设,领导的高度重视和大力支持是前提,一支高素质的教学管理队伍是保证,建立科学的教学管理信息系统是关键。     

美国密西根大学供应链管理教育经验初探

美国的供应链管理研究生培养历史不过十年 ,期间存在过大量的问题。本文探讨美国密西根大学供应链管理研究生教育方面取得的经验和教训 ,对我国的供应链管理教育的健康发展具有借鉴     

加强院系教学档案管理之我见

院系教学档案在教学评估、服务教学和科研、促进教学管理等方面都有着不可估量的作用。针对院系级教学档案管理比较薄弱的状况,提出如下建议：严格执行教学档案管理制度是保障,规范教学档案管理是关键,建立奖励及考核制度是手段,开发利用教学档案是目的。     

管理学课程应强化管理技术方法的教学内容

FAN Houming;WU Jiaxin(Dalian Maritime University, Dalian, Liaoning 116026)