产权清晰新论：—对国有、私有企业产权清晰总是的比较分析

本认为产权清晰是建立现代企业制度的首要问题，但产权清晰并不等于搞私有化，私营企业也有产权不清问题。对产权的概念予以新的定义，并提出了产权清晰的四个要件。对国有、私有两类性质不同的企业的产权不清晰的特点、原因及解决问题的途径进行了对比与分析。     

浅析国有企业产权多元化途径

产权多元化是指由诸多要素所有将其产权分解组合之后形成的产权集合。企业的产权多元化意味着企业财产不再由单一出资投资而成，而是众多出资投资的组合。产权多元化改革绝不是随便找几个出资拼凑成一个类似合伙制的企业。产权多元化企业的重要特征是所有财产所有都外在于企业，而且对企业只承担有限责任，这是合伙制企业所不具备的。企业的产权多元化是企业制度的一种重大创新。     

论所有权、产权与劳动关系

所有权与产权是两个很不相同的概念，所有制的性质不能决定劳动关系的性质，企业的产权性质制约和影响着劳动关系的特征与状态。企业产权是一束行为的权利，不同形态的产权对劳动关系起着不同的作用。只有深刻理解所有权、产权与劳动关系之间的关系，才能深层次地把握劳动关系的实质，参与劳动关系的调整和职工权益的维护。     

私营资本产权结构缺陷及影响探析

以产权结构合理取势的中国私营资本，在产权特征上具有超经济特征，依然存在着产权不清的缺陷，其固有的产权封闭性与市场经济要求产权市场可交易的开放性存在难以调和的矛盾，阻碍着现代企业内部治理结构的形成与完善，抑制了经营管理效率的提高，引致企业资本增殖乏力、积累效率低下，并扭曲了人力资本投资行为，难以有效防范侵权行为。     

非公有制企业发展的问题与对策

非公有制企业发展存在的问题是存在着政策及社会环境的制约；政府对排公有制企业的管理机制不健全；非公有制企业内部管理不善；一些非公有制企业产权不清，违法经营。应采取政府要保障非公有制企业的权益，在政策上给予同等待遇等四方面对策。     

对国有股权管理方式的探讨

国有企业实行公司制改革后，由于国有股东缺位，改制后的国有企业仍存在产权不明，权责不清，政企不分，机制不活等问题，为了真正建立起产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学的现代企业制度，本建议建立国有股权经营公司。     

高校科技企业制度创新研究

本文从解决高校科技企业目前存在的产权不明晰、管理体制不规范、学校承担企业运营风险等制度方面的突出问题入手 ,着力研究和探讨高校科技企业建立新型产权关系 ,完善法人治理结构 ,强化企业激励与约束机制 ,建立现代企业制度等制度创新问题。     

论产权结构重心转移和社会主义劳动股

国有企业改革的方向是创建现代企业制度，一般认为，这里的关键问题是明晰产权关系．在此基础上实现政企分开。但我发现，改革实践中出现的问题，虽说存在产权不清晰的一面，但更根本的还是权，责、利不对称。产权改革的主要目标应该是平衡权、责、利关系，否则，就难以真正深化改革，建立起社会主义的现代企业制度和市场体系。下面对此问题稍作分析。     

我国渐进式产权变迁的路径及趋势分析

从产权的功能出发，分析我国渐进式产权变迁的内因和外因，并将产权变迁的过程分为财产权转移过程和企业产权控制的结构调整过程，指出财产转移变迁在国际竞争推动下通过市场作用逐渐内生出企业产权的结构调整变迁。在财产权的变迁中有着政策构成的制度约束突变的显著作用。进一步对我国企业产权结构变迁的产业路径作了剖析，并指出经济效率决定了企业产权结构调整的方向，但调整的速度取决于政策制度创新的进程，因此迎接国外资本的挑战，促进经济效率的提高，就必须大力推进政策制度创新，壮大私营民族资本，逐步降低或消除民族私营资本进入竞争性产业的政策壁垒，同时提升私营资本对产业的控制权。     

企业培训与人力资本产权制度

根据德姆塞茨在《关于产权的理论》一文中对产权的定义，产权是一种能帮助一个人形成他与其他人进行交易的合理预期的社会工具，也就是说产权是界定人们如何受益及如何受损，它和外部之间具有密切的关系。培训是企业人力资本形成的主要方式。因此，在企业人力资本形成问题中，不能不考虑人力资本的产权及其制度安排的问题。一、人力资本产权制度对企业培训投资积极性的影响人力资本产权指人力资本所有者凭借存在于其人体之内，具有经济价值的知识和技能乃至健康水平等人力资本的所有权，在市场交易过程中由人力资本所有权及其派生的使用权，…     

新型监管体制对国有企业改革的重要意义

国资委以出资人身份对国企进行监管和实施企业效绩评价制度,从根本上改变了我国政府对国有企业的监管模式,将从政企关系、社会监督、职业经理人市场建设和企业管理等几个方面,推进企有企业的产权制度、经营机制和管理模式的全面改革,真正使国有企业成为适应市场经济体制的经济主体。     

行政事业单位国有资产管理的现状与思考

近年来,随着国有企业改革力度的加大,人们把国有资产管理的重点放在了国企改革过程中资产处置、置换、投资等领域。为了防止国有资产流失,更多的目光投向了国有企业,行政事业单位往往被人忽视,其国有资产管理工作也逐渐趋于放任状态,影响了国有资产管理工作的整体质量。本文在分析行政事业单位国有资产管理现状的基础上,就如何加强行政事业单位的国有资产监管、提高资产使用效益,进行了简单探讨。     

谈行政事业单位国有资产管理中存在的问题及对策

目前,行政事业单位国有资产管理中的问题较多,造成了国有资产利用率低甚至流失.这些问题的形成有多方面的原因,但主要是管理体制不顺、管理机制不健全、管理制度不完善.必须采取相应的对策,加强行政事业单位国有资产管理,使行政事业单位国有资产管理规范化,以保证国有资产的安全,提高国有资产的利用率.     

国有资产:出资人代表与经营者的管理问题

国企领导制度改革是建立现代企业制度的内在需要,通过对国有出资人代表与职业经理人概念的界定以及现行国企领导制度弊端的分析,指出了国有资产出资人代表与职业经理人分开管理的必要性,并对两者分开管理提出了具体的建议。     

深化国有资产重组几个基本问题的认识

国有资产是全体人民的共同财产。在我国,国有资产重组的方向和目标是改革国有资产配置结构,使国有资产投向重点行业和重点企业,更好地发挥国有经济在国民经济的主导作用。国有资产重组中的产业结构优化、以市场原则建立退出机制、减少国有资产的流失以及对失业职工的补偿等问题,是重要的基本的问题,要深化我们的认识。     

完善国有资产管理体制问题研究

国有资产管理体制是关于国有资产管理机构设置、管理权限划分和确定调控管理方式等方面的制度体系。文章分析了我国国有资产管理体制的演变历程,对新型国有资产管理体制进行了认真思考和分析,在借鉴国外成功的国有资产管理经验的同时,对进一步完善我国的国有资产管理体制提出了意见和建议。     

论国有财产税收取得制度中的人权保障理念

作为国有财产法之组成部分的国有财产税收取得制度应该贯彻人权保障的理念,税收取得制度所关涉的人权类型主要有生存权和财产权.税收取得制度中对人权保障理念的贯彻,表现在税收法定主义、课税原则和税收征管三个方面对人权的保障.     

我国国有商业银行产权制度的改革及其实施

国有商业银行产权制度的内在缺陷,决定了我国必须对其进行改革.国内外银行业产权制度改革的实践证明,股份制作为市场经济条件下比较灵活有效的产权组织形式,是我国国有商业银行产权制度改革的最优选择.在股份制改造的具体实施上,国有商业银行理想的产权形式是股份有限公司制,国家采取相对控股甚至不控股,并争取实现整体上市.     

试论现阶段国有商业银行产权结构再造

我国国有商业银行面临激烈的市场竞争，各银行都在不断进行内部管理体制与经营方式的改革，调整外部组织机构的设置，但产权结构不合理已成为制约国有商业银行深化改革的重要因素。对照现代产权制度的要求，我国国有商业银行产权制度再造必须结合我国金融发展的阶段性特征，按照循序渐进的原则，分步骤地完成股份制改造，以保证国有商业银行的健康发展和金融市场的稳定。     

国有企业产权的审视与对策思考

从产权涵义分析出发，对国有企业制度的弊端进行简要分析，提出了国有产权有益分解与有机统一的看法及思路，并对实现产权分解操作制度进行了有益的探讨，如构建双重委托、代理关系，建立有效的约束激励机制等等。