人力资源管理专业实践教学平台构建探析

人力资源管理专业实践教学是摆脱高等教育困境和提高专业人才培养质量的有效途径,而实践教学平台建设是其中的薄弱环节,其构建刻不容缓。文中分析了我国高校人力资源管理专业实践教学平台构建存在的问题,并分别从校内基地和校外基地建设方面提出了建议。     

高校人力资源管理专业实践能力培养方法探讨

随着社会经济的迅速发展,在企事业单位的管理工作中,人力资源管理管理占据重要的地位。社会经济的高速发展,对人才的需求量加大,对人力资源的管理水平提出了更高的要求。面对新的形势更新人力资源管理的理念,切实提高人力资源的贮备,做好人力资源管理工作势在必行。高校作为人才培养的摇篮,对现有的人力资源管理教育教学方法进行必要的改革,以适应社会的发展势在必行。     

浅析人力资源管理专业实践教学研究现状与改革

作为培养复合型和应用型人才的重要途径,人力资源管理专业实践教学的研究日益受到关注。本文通过对国内外人力资源管理专业实践教学研究现状的综述,指出我国实践教学研究中存在的不足,并针对性地提出了人力资源管理专业实践教学改革的思路。     

行动学习在人力资源管理专业教学中的探索与运用

行动学习作为一种热门的综合学习模式,在我国高校人力资源管理专业教学中的探索和运用,是突破传统教学模式、密切联系管理实践的一种有益尝试。行动学习是推动高校人力资源管理专业教学水平提升与优化的强有力"催化剂",其在教学实践中的探索与运用是一个任重而道远的系统工程,其有效价值还需要更多高校在人力资源管理专业教学实践中的验证和推广。     

高校人力资源特征与人力资源管理

针对高校人力资源的特征及其职业倾向，从理论上提出激励模式；反思高校人力资源管理中存在的问题，从实践中提出高校人力资源管理的具体流程。     

高校图书馆人力资源管理现状浅析

本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵及其战略意义，对高校图书馆人力资源簟理笪现状进行了总结，并就存在问题的原因进行了深刻剖析，着重从宏观层面阐述了高校图书馆人力资源管理的见解。     

高校计算机专业实践教学与改革方案探究

随着我国科学技术的发展,计算机的使用在当今的生活中相当广泛。因此,计算机人才的培养在现实的生活中占有重要的地位,人才的质量及数量直接影响到计算机行业的发展。就此问题相关的教育部门对高校计算机专业课进行了相应的调整和改革,从而使得我国的计算机行业迅速发展进而更好的服务与人们的生活。     

高校图书馆人力资源管理现状浅析

本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵及其战略意义,对高校图书馆人力资源管理的现状进行了总结,并就存在问题的原因进行了深刻剖析,着重从宏观层面阐述了高校图书馆人力资源管理的见解.     

SWOT模式下地方性高校专业核心竞争力的分析与比较

本文采用SWOT方法,分析和比较了地方性高校专业核心竞争力,深入分析了地方性高校特色专业核心竞争力的优势、劣势、机遇和威胁,为提高地方性高校教育质量提供理论和方法。     

加强高校人力资源开发与管理

自从50年代美国学者舒尔茨建立起"人力资源"理论后,得到了各国政府和学者的重视.开发人力资源在促进经济发展中发挥了重要作用,收到了显著效果.在推进人力资源的开发和管理过程中,无论在其理论研究和工作实践中,高等学校都发挥了主渠道和主阵地作用.     

人力资源管理专业本科实践教学研究综述

加强人力资源管理专业本科实践教学研究是专业发展面临的紧迫课题。国内外学者对人力资源管理专业本科实践教学的研究主要体现在实践教学存在的问题与改革的必要性、实践教学的内容体系设计、实践教学方法研究、实践教学平台建设等方面。在文献综述的基础上,提出围绕实践教学指导思想、实践教学内容设计、实践教学平台构建、实践教学素材、实践教学方法、师资队伍建设等六个方面展开进一步研究的设想。     

地方性高校专利管理问题的思考

占到全国普通高校95％的地方性高校,其拥有专利的数量、质量及其转化率,不仅已经成为衡量其核心竞争力和科技创新水平的重要指标,而且也是评估其区域经济社会发展服务职能发挥的重要尺度.但是,目前很多地方性高校并没有真正认识到专利技术管理的重要意义,致使专利管理效益和效果较差.在评析其现状和原因的基础上,提出突破该瓶颈的对策建议.     

人力资源管理课程实践教学改革的实施——以酒店管理专业为例

本文结合自己在人力资源管理课程中使用实践性教学的感受,根据对学生的调研情况,介绍了具体的改革措施,并进行了改革后效果的调研,结合人力资源管理课程的教学实践,讨论了实践性教学实施过程中存在的问题并提出了对策。     

强化人力资源管理专业教学实践环节的对策研究

大学生经过4年的知识储备准备步入市场,用他们的青春、热血和知识书写未来。但他们的所学能否被市场接纳?被用人单位认可?本课题组以大学生知识储备和市场对人才需求差距为主题对2003年江西部分普通高校人力资源管理专业本科毕业生进行了一次大型抽样调查。本报告是对此次调查数据的汇总与分析,目的在于揭示大学生就业与市场需要之间的差距、大学毕业生适应市场需要的专业技能及普通高校对人力资源管理专业教育中存在的问题。     

高校图书馆人力资源开发与管理

论述了高校图书馆人力资源管理的内涵,并对目前高校图书馆人力资源的现状及存在的问题进行了探索,进而提出了加强高校图书馆人力资源开发和管理工作的对策.     

高校劳动与社会保障专业实践教学问题及对策

劳动与社会保障专业培养的重点是为社会提供操作能力强的高级专门人才,其实践性较强的特点也要求有充分的实践性教学,目前地方高校在体系规划、教师团队、基地建设以及经费诸多方面都很欠缺。本文以地方高校社保专业为例,分析实践教学存在的问题,并提出有针对性的改进或解决对策。     

高校图书馆人力资源开发与管理

简述了人力资源管理的概念及意义,分析了当前高校图书馆人力资源开发与管理的现状及存在的问题,并提出了几条措施建议。     

高校图书馆人力资源管理的现状与对策

以知识经济和信息化为背景,讨论了当前高校图书馆人力资源现状及存在的问题,提出了从观念、规划、配置、开发等环节优化人力资源的对策建议。     

需求导向下高校学前教育专业实践教学体系构建

文章在需求导向下,深入探讨高校学前教育专业实践教学现状,针对当前存在课程设计不合理、教学实施不规范、教学评价不客观等问题,分别从培养目标、教学内容、教学保障三个维度,构建学前教育专业实践教学体系,并提出有效的路径。