浅谈解决国有企业富余人员问题的对策

大量富余人员是当前国有企业发展中普遍遇到的一个难题,又是一个亟待解决的社会热点问题,解决这一问题的具体对策是：充分发挥政府企业,职工三个方面的积极性,走企业安置,个人自谋职业和帮助安置相结合的道路,切实把安置消化富余人员与转换企业经营机制结合起来 。     

国有企业富余人员出路问题探讨

随着市场经济的蓬勃发展及其改革力度的不断加大,我国国有企业改革不断深化,已进入加快劳动优化组合,建立现代企业制度的新阶段.面对这一新的环境条件,能否及时采取一系列有效措施,顺利解决国有企业富余人员的出路问题,不仅直接关系着劳动优化组合的推进和现代企业制度的建立,而且还从根本上制约着整个经济体制改革的历史进程,进而成为一项关系整个社会稳定与发展的十分必要而紧迫的战略任务.     

企业富余人员安置的对策

我国企业富余职工人数较多，构成复杂，再就业压力加大。安置好企业富余人员的思路是：政府重视，调整产业结构，分流就业范围；广开就业门路，控制外来民工数量；加强转岗培训，推行劳务输出；办好劳动力市场，完善职工失业保险制度。     

浅谈国有企业在贯彻落实党风廉政建设责任制过程中存在的问题与解决对策

必须以科学发展观为指导,认真分析研究存在的问题和产生的原因,有针对性地采取切实可行的对策,认真地加以解决,促进党风廉政建设责任制的进一步贯彻落实,以党风廉政建设工作的新成效推动企业又好又快发展.     

论转轨时期失业和富余人员再就业的目标与对策

该文从社会主义计划经济体制与市场经济体制转轨时期所遇到的困难与存在的问题，从经济学角度初步分析了转轨时期带来的挑战，就业工作的现状和历史原因，阐述了就业工作的重要性和迫切性，提出了解决再就业问题的决策和解决的必要措施。     

安置企业富余人员的新尝试

安置企业富余人员的新尝试文＼张庆人中原油田９万职工、４００万吨原油产量,按照１００万吨原油产量１万职工的当量比例,中原油田富余职工的人数是惊人的。在沉重的压力面前,中原油田的经营者没有退缩,遵循国家的有关政策,解放思想,大胆创新,积极探索,走出了一条...     

企业富余职工实现再就业的难点与对策

在长期的计划经济时期,国有企业均实行固定工制度,使企业劳动总量过剩,产生大量不需要和不适岗的富余人员,从而导致企业人浮于事、纪律松弛、懒散消极、经济效益低下的状况,主要有以下几种类型:(一)体弱多病型。由于部分职工生理条件以及其它因素(因工或非因工负伤致残等),形成企业内部老弱病残人员,身体素质较差,体弱多病出勤率低,直接影响所从事的工作不能正常进行。(二)技能低下型。主要指文化水平较低,业务和技术素质较差或单一,无任何专业技术特长,又不善于学习,工作效率无法提高。(三)纪律松散型,这类人员思想上不求上进,工作中消极怠…     

国有企业薪酬设计中的问题及其解决对策

文章分析了目前国有企业面临着诸如薪酬制度和结构不合理、平均主义严重等一系列问题,本文以这些问题为切入点,运用经济学与管理学的有关原理,提出一系列的解决对策,并进行合理的薪酬设计,以期待国有企业薪酬管理进入良性循环.     

对国有企业下岗人员安置问题的思考

由于我国社会保障体制不完善,企业富余职工安置问题严重困扰和阻碍国企改革及企业并购活动;缓解职工安置这一矛盾,应当从完善社会保障体系着手,重点应采取以下措施:确立再创业观念,开拓再就业渠道;加快以多元化养老保险资金模式为主要内容的社会保障体系的建设.     

国有企业人员选用中存在的问题及对策

深化国有企业用人制度的改革是企业发展的关键.企业要发展,就是要克服在用人体制上出现的各种问题,建立科学创新的用人制度.本文针对目前国有企业人员选用中出现的问题和解决方案作了简单的探讨.     

我国国有企业高管人员激励机制问题及对策

企业高管人员是企业的核心和灵魂,在企业的发展中起着举足轻重的作用.但是,由于经营权与所有权的分离及信息不对称的存在,使得经营者与所有者在所追求的目标上可能存在不一致的情况.为了使国企高管人员更好的为企业服务,因此,充分认识我国国有企业高管人员的激励机制及机制中存在的缺陷是非常必要的.     

对地方政府机构改革中富余人员分流的再认识

<正> 地方政府机构改革已全面推开,机关工作人员,不管主观是否情愿,将有近一半人员从政府分流出去。地方政府机构的人员分流问题,成为继国有企业改革中“抓大放小”之后引起人们普遍关注的又一个聚焦点。应当说,这次机构改革中一项重要任务就是对富余人员实行分流。对此,国务院决心很大,从目标到实际方案,都很具体得力,充分体现了政府的勇气和魄力。实践证明,只有对政府机关中富余人员进行分流,才能促使政府走出“机构庞大、人员臃肿、政企不分、官僚主义严重”的误区,才能不断加强党和政府与人民群众的密切联系;只有对政府机关中富余人员分流,并实现国家机构组织、职能、编制、工作程序的法定化,才能完全跳出过去在机构改革中人员问题上出现的     

关于普通本科高校隐性富余人员的思考——以宿州学院为例

分析了普通本科高校隐性富余人员的产生原因、带来的困难,从高等学校人事制度改革的角度分实际和制度两方面提出了解决途径。实际方面要做好隐性富余人员思想稳定工作,做好转岗分流工作,做好开展各类培训工作,做好引进人才工作,严格执行考核制度等;制度方面要加强编制和岗位职数管理,加强学校岗位设置管理,建立职务聘用制,实行人事代理和劳务派遣制度等。最后建立健全科学规范的人力资源管理制度。     

关于甘南藏区富余劳动力转移问题的思考

草场承包使得甘南藏区大量的劳动力从农牧中被解放出来 ,没有重新就业而流入社会 ,带来一系列社会问题 ,构成极大的安全隐患和社会隐患 ,也延缓了甘南藏区文明进步的步伐。但有关部门对这一问题却没有引起足够的重视。因此 ,我们应对此进行阐释和分析 ,提出解决措施。     

浅谈新时代建筑节能存在问题及解决对策

由于我国是一个发展中国家,人口众多,人均能源资源相对匾乏。人均耕地只有世界人均耕地的1/3,水资源只有世界人均占有量的1/4,已探明的煤炭储量只占世界储量的11%,原油占2.4%。每年新建建筑使用的实心粘土砖,毁掉良田12万亩。国民经济要实现可持续发展,推行建筑节能势在必行、迫在眉睫。本论文通过对新时代建筑节能的研究,提出存在问题,并提出相关意见和建议。     

浅谈高中数学学习困难问题及解决对策

在高中数学学习过程中,对学生的理解分析能力与逻辑思维能力有着较高的要求。本文笔者对高中数学学习过程中的困难问题进行了详细深入的分析,并提出了相关的解决对策,希望能借此来提高学生对数学的学习兴趣。     

浅谈幼儿教育存在的问题及解决对策

早期的幼儿教育对于儿童今后的人生以及人生态度都有非常重要的影响。为了促进幼儿的发展,我们可以通过具体的案例进行分析,我们要有意识的培养幼儿的良好行为习惯,只有这样我们才能不断加强幼儿教育,而本文通过对目前幼儿教育中存在的问题进行分析和研究,并对其提出相应的解决意见。     

降低国有企业不在岗人员统筹外费用的对策

开滦集团是特大型煤炭企业集团,由于历史的原因,不在岗人员构成及补贴费用巨大,是国有企业的代表。文章介绍开滦集团不在岗人员及费用的构成,分析了统筹外费用在管理的过程中存在薄弱环节和形成的原因,提出了健全机制、统一政策、明确重点、预算控制等六项降低统筹外费用的措施。     

学校布局调整背景下农村富余教师安置政策研究

随着农村学校布局调整的推进,许多农村小规模学校被撤并,农村富余教师大量出现。当前农村学校在富余教师的安置问题上面临安置原则模糊,安置过程民主化透明化程度低,以及先入为主地把农村富余教师当作麻烦等困扰。为妥善安置农村学校富余教师,首先要转变对这一问题的审视立场,把农村学校富余教师安置看成是一个提高农村师资质量、优化农村学校教师结构的过程,并在转变立场的基础上,认真探讨农村富余教师安置原则,重点研究农村学校富余教师安置思路和程序,并探索相应的配套措施。