青海省应用型科研院所企业化转制问题探讨

阐述了应用型科研院所体制改革的３个阶段３大硬件、１个软件,指出企业化转制的本质,分析了青海省科研体制改革存在的困难,提出了相应对策。     

浅谈科研院所转制的定位问题

文章结合我国科研院所的发展历程着眼,从加入世贸组织后,科研院所进行转制,确立自身定位的实际情况出发,分析了科研院所转制中存在的问题,从而提出了科研院所走与企业相结合,逐步实现其发展的市场化定位方式.     

科研院所转制后存在问题及对策

随着科研体制改革的不断深化,我国科研院所面临着市场竞争的严峻挑战。首先分析了目前我国科研院所在转制后存在的主要问题,即在于科研院所对旧体制改革的困难和对市场竞争的不适应;针对这些问题,笔者探讨了科研院所解决体制改革困难和更好地面向市场的宏观政策建议和对策。     

军工科研院所企业化转制探讨

分析了军工科研院所改制的基本特点,总结出科研院所改制应重点解决的几个关键问题,以及科研院所改制方案的基本结构和内容以及实施策略,为科研院所的改制工作提供了理论基础,旨在探索一条适应目前形式和发展需要的军工科研院所企业化改革之路。     

科研院所转制是科技发展的必然选择

科研院所转制推动了科技体制改革的纵深发展,是全国科技体制改革的一个重要突破,将对全局起到重要的示范和带头作用。每个科研院所将面对即要进行的转制,如何选择自身的出路,是值得思考的。     

试论转制科研院所的产权制度改革

文章分析了转制科研院所的现状和问题,论述了转制科研院所深化产权制度改革的必要性,提出产权制度改革中应注意处理好三个重要关系。     

地方科研院所转制与产权改革的探讨

目前 ,我国尚有独立科研院所 510 0多个 (不含国家 2 4 2个已转制科研机构 ) ,人数有 97万人 ,其中科技人员 61万人。美国独立科研机构仅 70 0多个 ,而大部分独立研究所规模都比较小 ,只有少数研究所人员超过 10 0人 ,每年经费超过 10 0 0万美元。德国独立科研机构为 12 0 0多家 ,其中工业研究协会有10 8个 ,面向 5万多家中小企业。随着传统计划经济的解体 ,市场经济的逐步完善 ,科研院所在企业化转制改革中 ,要借鉴我国国有企业产权改革的实践经验 ,根据自身的特点定位 ,搞好转制与产权改革工作。一、国家技术创新体系的构成根据中共中央、…     

当前我国科研院所改革转制的分析研究

阐述我国科研院所改革转制中三个方面的制度创新内容,并提出了改革转制中亟待解决的问题及建议。     

开发类科研院所企业化转制模式研究

结合开发类科研院所企业化转制的要求,通过大量调研和对相关文献的总结,提出了其转制可供选择的独立企业化运营和与其它组织融合运营等三种转制类型,以及与之对应的九种转制模式;比较研究了这些模式在转制实施方案、主要优缺点、适用条件等方面的区别;探讨了相关科研院所有效选择适宜转制模式的思路。     

现代科研院所制度探微

市场体制下的科研院所组织体系是多元化的,非营利性组织是其主要特征。就现代科研院所组织的体制设计、管理机制、运行规则和外部的制度供给进行了探索性的描述和思考。     

以公益类地方科研院所为例浅谈事业单位员额制管理

实行员额制管理,是深化事业单位运行机制改革、创新管理体制、激发创新活力的有益尝试。以公益类地方科研院所为例,结合员额制总量调控、核定标准、备案管理、分类管理的特点,从体制机制、人才集聚、创新激励、绩效评价、科技成果转移转化等方面探讨事业单位员额制管理现状和存在问题,并尝试提出意见和建议,助力公益事业更好更快发展。     

基于产学研联合的中小企业技术创新

中小企业在我国国民经济中占据了重要位置,但是由于技术、人才和资金匮乏使得中小企业技术创新存在一定的难度。文章在对产学研联合的主要形式分析的基础上,提出了强化产学研联合、促进中小企业技术创新的合适途径。     

科研院所科技成果转化能力的多目标评价研究

通过分析科研院所科技成果转化的现状、特点以及其他对科技成果转化的研究成果,结合多目标评价方法,从内部资源条件、科研投入、科研产出和宏观环境认知等4个维度建立评价指标体系,采用模糊层次分析法和专家打分对各层指标进行权重设定,采用灰色评价法建立模型,在分析科技成果转化影响因素的基础上,结合科研院所现状,对其转化能力进行多目标综合性评价,找出制约科研院所科技成果转化的深层原因,提高科技成果转化效率。     

深化目标管理 提高科研院所整体绩效

目标管理是我国20世纪80年代引进并大力推行的一种科学管理方法。本文认真分析了近年来国内科研院所在目标管理实践中值得研究的若干问题,根据国际上最新的第四代管理理论,紧密结合科研院所目标管理工作实际,为适应新时期国家赋予科研院所的新任务、新要求,进行了较深入地研究,积极探索新思路、新办法,提出了解决有关难点问题,进一步深化目标管理,提高科研院所整体绩效的措施和办法。     

边疆科研院所在首次岗位设置聘用中的探索与实践

对所在单位岗位设置的一些具体做法进行总结,分析存在的问题,利于今后岗位管理工作的稳步推进.     

科研院所视角下农业科技政策改革的若干思考

以农业科研院所的农业科技政策变迁为主线,采取分类梳理、经验总结和调查研究的方法,对"十二五"以来国家农业科技政策演变规律、执行效果、农业科研院所发展的困境及农业科技发展面临的新形势进行分析,提出进一步推动农业科技政策改革的对策建议。     

地方大学科研绩效评价实证研究

地方大学科研绩效评价实证研究既是高等教育研究领域的一个薄弱环节,也是地方大学科研管理的迫切需要。课题组在前期研究成果的基础上,对地方大学科研绩效评价的概念、测评维度两个关键问题进行了探讨,以某典型地方大学为例,对其科研绩效进行了实证分析,并且提出了本评价体系需要改进和完善之处。     

开发类科研院所转制战略定位及其实证研究

借鉴战略管理理论,首先建立了开发类科研院所企业化转制战略定位框架;其次,探讨了开发类科研院所外部环境扫描思路和企业化转制外部战略要素定量评价方案;然后,研究了开发类科研院所内部资源条件评估方法和企业化转制内部战略要素定量评价方案;最后,提出了开发类科研院所企业化转制战略定位矩阵,并结合某开发类科研院所实际,进行了其企业化转制战略定位和方案选择实证研究.