论公共图书馆人力资源管理与创新

文章指出图书馆旧人事制度管理中的管理观念和管理模式两方面存在弊端，提出现代人力资源管理必须树立人才是第一资源观念和构建人力资源的环境要素的发展对策。     

公共图书馆人力资源和量化管理初探

本文公共图书馆人力资源的性质，论述了公共图书馆人力资源进行量化管理的必要性和可能性，探讨了对图书馆人力资源进行量化管理的方法和途径。     

浅谈公共图书馆信息资源开发与利用中人力资源的管理

本文论述合理地对人力资源进行管理和利用．是充分开发利用和挖掘公共图书馆信息资源的前提和保证。     

浅谈公共图书馆的人力资源管理

就知识经济时代图书馆作为公益性事业单位如何留住人才以及人才管理等方面进行分析，阐明了新时期重视人才管理对现代图书馆管理的重要意义。     

公共图书馆人力资源管理的若干思考

针对公共图书馆在人力资源管理方面存在的一些缺陷,从多个角度阐述了公共图书馆人力资源管理的思路.     

公共图书馆人力资源建设的新理念

知识经济是一种新的经济形态，带给人类与社会的影响是全面、巨大、深远的，不仅对于整体的经济环境是一场全新的经济革命，同时对图书馆界而言，也是一次新的机遇和挑战。作为公共图书馆，要体现“集散献信息，组织献信息，传播献信息”的职能，必然越来越依赖于图书馆人才资源的素质和能力。因此，图书馆必须用超常的思维方式和跨越式的改革措施来激活这支队伍。     

试论公共图书馆人力资源绩效考核

进入21世纪,绩效问题已成为一个热点。但是大多数研究都是针对企业的,围绕作为公益事业单位的公共图书馆绩效考核方面进行的研究则比较少。本文在如何建构公共图书馆有效绩效考核制度方面,提出了个人见解,希望与各方面人士共同探讨。     

试论公共图书馆人力资源管理

图书馆事业的发展最根本的决定性因素在于图书馆员,加强公共图书馆人力资源管理,利用好人力资源,提高工作效率,是促进公共图书馆事业发展最直接有效的方法。分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题,提出了解决问题的对策。     

公共图书馆人力资源会计初探

公共图书馆人力资源会计的产生是知识经济的发展，人事制度改革、对外交流的需要，它符合确认为资产的三个条件：可交换性、占有性、效益性。通过公共图书馆人力资源会计成本核算，可以客观评价公共图书馆的人力资源，激发人力资源效能，因此，实行公共图书馆的人力资源会计制度势在必行。     

公共图书馆人力资源管理的再造

首先阐述了公共图书馆人力资源管理再造的必要性，其后以中山市中山图书馆为例就再造方案提出了设想。[编者按]     

我国公共图书馆信息资源共享现状研究

文章通过文献调研和网站调查相结合的方法,从全国性和区域性两个层面对我国公共图书馆信息资源共享现状进行研究,对共享所存在的问题进行了分析并提出如下对策:通过打破体制的制约来建立常态化的共享机制;进一步加强共享的范围和力度;现阶段以区域性共享体系为主,来适应地区发展不均衡的现状;建立跨系统的共享模式,提高文献的利用率;充分利用全国共享工程来延伸图书馆的服务。     

完善人力资源结构 促进中小型公共图书馆发展

分析中小型公共图书馆的人力资源结构及运行状况,探讨优化中小型公共图书馆人力资源结构、加强人才队伍建设的关键途径等。     

论图书馆组织文化与人力资源管理

剖析图书馆组织文化的内涵厦其特征，阐述图书馆组织文化对人力资源管理的协调功能，并结合我国图书馆的实际，探讨组织文化理论在图书馆人力资源管理中运用的几个问题。     

现代图书馆人力资源开发与管理新机制探讨

针对中国图书馆人力资源管理的现状，从增量提高、存量优化和管理使用3方面探讨建立图书馆人力资源开发与管理的新机制。     

浅析图书馆人力资源的管理

人力资源是图书馆资源中最为宝贵的资源。文章分析了图书馆人力资源的现状，对图书馆如何加强人力资源管理进行了探讨。     

公共图书馆网站建设的现状、问题与对策

对我国现阶段公共图书馆网站的部体情况进行了分析和概括，列举了具有代表性的几个网站的主要特点，指出了存在的问题，提出了相应的对策，强调了网站建设首先应有以读者需要为依照的理念，并将之贯穿在网站的内容设置和页面设计整个过程中。     

基于馆员人文关怀的图书馆人力资源管理新策略

通过对图书馆员人文关怀理论与实践的探讨,揭示图书馆人力资源管理的新策略。认为人力资源管理是图书馆整个管理工作的核心问题,人文关怀是图书馆人力资源管理的新策略,而图书馆员的人文关怀则是图书馆人文关怀的第一层面;应当在尊重馆员个性差异、激发馆员个性潜能、馆员参与式管理、营造宽松和谐的人际环境等方面进行实践。