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近些年,干部人事档案在巡查监察与考察任用中的作用明显增加,自党的十八大以来,落实全面从严治党以及新时代党的组织路线都对党员干部专业化提出更高要求。因此,干部人事档案管理也应该主动适应新时代工作要求,不断创新与完善工作路径,这也是本文研究的主要目的。在本次研究中,文章将针对干部人事档案管理展开分析,围绕工作经验重点阐述了档案管理中存在的问题,包括高精尖人才数量不足与管理模式长期未创新等;之后,对于如何实现人事档案管理提出相关工作对策,包括改进档案管理策略和完善档案利用管理制度等,希望为提升干部人事档案管理工作能力提供支持。 相似文献
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本文对干部人事档案管理工作中存在的材料缺漏,人员更换,档案资料整理标准不一及部分档案资料不符合归档规格要求等实际问题提出看法和建议,对更好的管理干部人事档案起到了一定的指导意义。 相似文献
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做好干部人事档案管理的几点体会 总被引:2,自引:1,他引:2
干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作在的作用,是干部人事工作的一项重要任务。本文从基础工作、规范管理、队伍建设等方面提出了自己的看法。 相似文献
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随着干部人事档案管理改革的推进,传统的干部人事档案管理已经不适应新时期干部工作的需要。本文首先分析干部人事档案管理工作目前存在的问题,在此基础上提出加快推进干部人事档案管理工作的相关对策。 相似文献
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谈高校干部人事档案管理创新 总被引:4,自引:0,他引:4
(一)随着中国高校改革、发展的进一步深入,高校干部人事档案已无法准确、全面、及时地满足考察了解教师人力资源的信息需求。在信息化环境下,迫切需要对高校干部人事档案进行信息化管理,把知识服务作为我们干部人事档案管理的新目标,以便更好地为现代高校改革、发展服务。当前干部人事制度改革的重点之一就是把传统的干部人事管理,调整到整体性人才的资源配置上来。今后的高校干部人事工作的主要任务是从宏观上对人才资源进行调配、开发和利用。目前,高校正处于大发展时期,近几年引进的骨干人才大幅度增加。为加强对高校骨干人才的科学管理,… 相似文献
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现阶段,我国的干部人事档案仍然以纸质材料作为主要载体,纸质档案管理工作有诸多亟待解决的问题,业内专家一直在积极寻找新的管理方式,以提高干部人事档案管理效率。当下,许多档案管理单位积极推进干部人事档案数字化建设工作,然而通过实践发现,档案数字化存在一定的局限性,本文就现存具体问题进行分析,广开思路,多角度探究解决的办法。 相似文献
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本文对当前高等院校的干部人事档案管理系统进行了功能结构的分析,并结合高校人事档案的特点,提出了一套适用于高校干部人事档案管理的系统构建方案。 相似文献
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事业单位干部人事档案,是其组织人事部门在培养、选拔和任用干部等工作中形成的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件资料,是全面、历史的考察和了解干部的基本依据和原始资料。随着经济社会的发展以及文件记录手段的进步与多样化,新型载体档案的产生, 相似文献
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加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作。 相似文献
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高校干部人事档案管理存在的问题与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作. 相似文献
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文章以效力范围达及全国的干部人事档案政策法规为研究对象,按内容和性质将其划分为四类:综合管理类、具体管理工作环节类、专项工作类、流动人员管理类,纵向勾勒出干部人事档案政策法规发展演变的历史轨迹,并论述其特征,及其对我国干部人事档案管理的意义. 相似文献
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干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的基础。随着干部人事制度改革的不断深化,干部人事档案工作面临着许多新情况、新问题,在管理意识、管理机制、管理方法上与《党政领 相似文献
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